בנסיבות בהן מועמד לעבודה מטעה את המראיין או מציג מצג שווא, ובכך מפר את חובת תום הלב וחובת ההגינות, ונגרם עקב כך, נזק למקום העבודה, העובד יחויב לפצות את המעסיק.

עובד הוראה תבע את משרד החינוך להכרה בזכאותו ליום עבודה מקוצר בשל היותו אב לילד מתחת לגיל 14, כפי שהיה ניתן לו היה אמו של הילד. בית הדין הכיר בזכותו של התובע, תוך קביעת כללים למימושה של הזכות.

עובדת פוטרה לאחר 20 שנים שעבדה במתנ”ס בתפקידי ניהול שונים, כשהיא בת 62. בית הדין האזורי לעבודה בחיפה קבע שהתובעת פוטרה מחמת גילה, וכן, ללא עריכת שימוע כדין ופסק פיצוי בסך 150,000 ₪ ושכר טרחת עו”ד.

על פי חוק חופשה שנתית, מעסיק חייב לנהל “פנקס חופשה שנתית”. חובה זו רלוונטית גם לעניין נטל ההוכחה בתביעה של עובד לפדיון ימי חופשה. האם בהקשר זה, תלושי שכר יכולים להוות תחליף לפנקס חופשה?

בהתאם לפסיקות בתי הדין לעבודה, בחישוב שעות עבודתו של עובד משמרות, אין להביא בחשבון את הדקות אשר התייצב קודם לתחילת המשמרת, אך זמן ההתארגנות לתחילת משמרת שכלל חובת התייצבות לתדרוך יומי, נחשב כחלק משעות העבודה. 

בית הדין חידד את טיב הפיצוי שיוטל על מעסיק המפר חובותיו מכח החוק למניעת הטרדה מינית.  

כשמשגיח הכשרות מטעם הרבנות ביקש לקבל את שכרו במזומן ללא תלוש שכר, חשב הבעלים של המסעדה ש”אין לו ברירה”. בית הדין חשב אחרת.

טענה כי סכום שקיבל עובד שולם לו בגין ויתור על תחרות, חייבת להיות מגובה בראיות ברורות. כאשר ההסכמים אינם מראים כי התמורה הנוספת שולמה כנגד ויתור על חופש העיסוק או אי תחרות, לא תתקבל הטענה והתקבול יחויב במס מלא. אך עובד יכול להפריך...

ביום 20 באוקטובר 2015 קבע ביה”ד האזורי לעבודה (ב”ל 9677-01-14) כי בין גב’ שרה מאירי ובין בעלה מוטי מאירי התקיימו יחסי עובד מעסיק ולכן יש לאשר את תביעתה לדמי אבטלה, למרות שלא קיבלה שכר בפועל.

תיקון לתקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה), הקובעות, בין היתר, את חובתו של עובד למסור למעסיקו תעודת מחלה, קובע כי החל מ 13/11/15, אישור המחלה אינו חייב לציין את אבחון המחלה.