סביב הביטוח של אובדן כושר עבודה קיימות סוגיות מס נרחבות. חלקן אף מורכבות וסבוכות. מאמר זה יציג פרשנות פשוטה לכמה מהסעיפים מתוך חוזר מס ההכנסה העוסק בתחום.

העובדת פוטרה ללא פיצויים או הודעה מוקדמת וזכתה בפיצויים מצד אחד. עם זאת, השופטת קיבלה את תביעתה הנגדית של החברה וחייבה את העובדת בפיצויים בגין לשון הרע.  

הברמן ניגב כוס יין רותחת שיצאה מהמדיח והיא התנפצה בעודו אוחז בה. בעלת רשת הפאבים האיריים ה-MATE חויבה לשלם לו פיצוי על הנזקים שנגרמו לידו השמאלית, כיוון שבית המשפט מצא שלא הונהגה במקום שיטת עבודה בטוחה.

בעקבות פנייה של ההסתדרות קבע בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב שהחברה פעלה באופן אסור כשניסתה לשדל עובדים שלא להתארגן וגרמה נזק ממשי לניסיון ההתארגנות הראשוני שלהם.

כאשר עובד אינו בעל יכולת ממשית להתחרות במעסיקו, לא תתקבל טענתו כי התקבול שקיבל מהמעסיק הוא תקבול הוני בגין ויתור על זכותו להתחרות במעסיקו.

ביה”ד האזורי לעבודה קיבל את תביעתו של יוסף אבו עאמר,  וקבע כי בנסיבות עבודתו ואף שנקבע שהוא “עובד לשעה” הרי אין לראותו “כעובד לשעה” לצורך רישומו במוסד לביטוח לאומי, אלא כעובד שכיר שזכאי לתשלום דמי פגיעה.

לאחר שסיימו את עבודתם במפעל “תבניות כל”, תבעו העובדים מהחברה להחזיר להם את השכר שניכתה עבור הזמן בו שהו בהפסקות. בית הדין קיבל את תביעתם חלקית, והורה לחברה לשלם לכל עובד עבור הזמן בו שהה בהפסקות התרעננות קצרות.

בנוסף, נקבע בבית הדין האזורי לעבודה שהמאבטח התפטר מהעבודה בשל הרעת התנאים, ולכן יהיה זכאי לפיצויי פיטורים.

ביום 11.10.2015 פרסם שר הכלכלה, מר אריה מכלוף דרעי, היתר כללי להעסקת מאבטחים בענף השמירה (להלן-ההיתר), כלהלן :

במקרה של חילופי מעבידים, כאשר העובדים נשארו לעבוד באותו מקום, עומדות למעסיק השני חובות כלפי עובדי המעביד הראשון, כמפורט להלן: