האם התקנת מצלמות במקום העבודה על ידי המעסיקה מקנה לעובדת את הזכות להתפטר ולקבל פיצויי הפיטורים? תביעה שנדונה לאחרונה בביה”ד לעבודה בת”א עוררה דיון בסוגיה..

לאחר 11 שנות עבודה, החליטה עיריית יבנה לסיים את עבודתו של הפקח, בשל יחסי עבודה עכורים עם כמה מחבריו לעבודה. לאחרונה קבע בית הדין לעבודה שפיטורי הפקח נערכו שלא כדין.

סקר עוקץ מערכות עבור TheMarker>>>

בדיקת תלושי שכר של גברים ונשים לפני ואחרי הגירושים, ממחישה את המשמעות הכלכלית של החובה הזו. סקר עוקץ מערכות עבור וואלה >>

בתאריך 1/7/2016 יועלה שיעור ההפרשה לתגמולים בחצי אחוז (מעסיק – 6.25%, עובד – 5.75%) וביום 1/1/2017 בחצי אחוז נוסף (מעסיק – 6.5%, עובד – 6%).

שלוש עובדות קטינות, שהועסקו על ידי גדי חפר, בדרן ילדים, תבעו אותו על הטרדה מינית מילולית. לאחת מהן נפסקו פיצויים בסך 10,000 ₪ ואילו לאחרת נפסקו פיצויים בסך 7,000 ₪. בנוסף, נפסקו לשתיים מהן פיצויים בגין רכיבי שכר ויחסי עבודה.

מעסיק המבקש לקבל היתר לפיטורים/לפגיעה בהיקף משרה/לפגיעה בהכנסה מכוח חוק עבודת נשים (בין היתר, בהתייחס לעובד/ת בטיפולי פוריות, בהריון, בחופשת לידה, לאחר חופשת לידה) חייב לפנות למשרד הכלכלה בבקשה מתאימה.

העובד שימש כמארגן אירועים אצל מפיק שלא העניק לו את מלוא הזכויות הסוציאליות, והתפטר לאחר שבקשותיו לקבל את המגיע לו לא נענו. לאחרונה הוא תבע פיצויים וזכה. בית הדין לעבודה פסק לו פיצוי בסך 50,291 שקל.

  ביום 21.3.2016 קבע בית הדין לעבודה בתל אביב (מפי כב’ הש’ איצקוביץ) כי יש לקבל את תביעתו של מועמד לעבודה עיוור כנגד שתי חברות אשר לא עשו מאמץ לביצוע ההתאמות הנדרשות לשם קבלתו לעבודה, וחייב אותן בפיצוי בסך 35,000 ₪.

עובדי יצרנית הארונות “הרדור” טענו שזכותם להתארגן נפגעה בעקבות פיטורי אחד ממקימי ארגון העובדים. בפסק דין שניתן לפני מספר ימים נמתחה אמנם ביקורת על התנהלות העובד שפוטר, אך בד בבד נקבע כי פיטוריו אכן פגעו בעובדים.