שופטת בית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב לא השתכנעה שבאותה תקופה העובדת המתלוננת אכן הועסקה בגן. בפסק הדין פירטה השופטת שורה של סתירות ועדויות לא עקביות מצד המתלוננת.

העובד פוטר מנירלט בשנת 2010 לאחר כעשר שנות עבודה. הוא תבע מהחברה כ-2,300,000 שקל על הפרשי שכר ופנסיה, תשלום בונוסים ופיצוי על פיטורים שלא כדין. התביעה התקבלה ביחס להפרשי שכר אך נקבע כי התובע אינו זכאי לבונוסים וכי הליך הפיטורים...

המלצרית סיפרה שנקראה לבית הקפה “לנדוור” שבגן מאיר בתל-אביב במסרון, ופוטרה ללא סיבה. בתביעה היא ביקשה פיצויי פיטורים, אולם הבעלים טענו כי היא זו שהתפטרה. כשנתיים וחצי לאחר הגשת התביעה, פסקה לטובתה השופטת אסנת רובוביץ...

ביום 21 בפברואר 2016 קיבל ביה”ד הארצי לעבודה את ערעורו של מ.צ  והכיר כפגיעה בעבודה באירוע הלב שאירע לו (אוטם שריר הלב) בעקבות ויכוח סוער עם עובד כפיף לו.

מורה שהועסקה במשרה מלאה שבה מחופשת לידה וגילתה שמשרתה קוצצה בחצי. ב-2013 היא הגישה תביעה על הפגיעה בשכרה. המדינה טענה כי היקף המשרה הופחת לבקשת התובעת. התביעה התקבלה ברובה ונפסקו לטובת המורה פיצויים של כ-50,000 שקל.  

בית הדין הארצי לעבודה דחה בשבוע שעבר את עמדת הביטוח לאומי, שחישב גמלת שמירת היריון מופחתת לעובדת שנכנסה להיריון מיד עם חזרתה מחופשת לידה ארוכה בת 26 שבועות. נקבע כי העובדת זכאית לגמלה בהתאם למשכורת שקיבלה לפני היציאה לחופשת הלידה.

בהתאם לתיקון חקיקה חדש, עובד יהיה זכאי ל-16 ימי חופשה עבור כל שנת עבודה בחמשת שנות העבודה הראשונות, אך הגדלת מכסת הימים השנתית תעשה בשני שלבים

ביום 1.4.2016 יכנס לתוקפו תיקון לחוק דמי מחלה לפיו הורה לילד החולה במחלה קשה, בעל וותק של שנה , יוכל להיעדר עד 90 יום בשנה, על חשבון המחלה הצבורה שלו או על חשבון ימי החופשה הצבורים לו.

לא תמיד ייראו פרי-לנסר כעובד שכיר של המעסיק. כך נפסק בעניין צרפתי בו מחד, הקשר בין הצדדים היה ארוך והעובד השתלב בחברה ומאידך, ניהל עסק, נתן שירותים לאחרים, והשתכר השתכרות כמעט שווה להשתכרותו מהחברה.

ביום 11 בפברואר 2016 פירסם המוסד לביטוח לאומי’ חוזר בדבר עדכון יישום תקנה 11 לתקנות הביטוח הלאומי (הוראות מיוחדות בדבר תשלום דמי ביטוח), תשל”א – 1971.