בסוף 2013 הודיע העובד לחברה כי ייעדר עקב ניתוח ובתגובה קיבל מכתב פיטורים. לדבריו, החברה פיטרה אותו כי ביקשה להימנע מתשלום דמי מחלה, ושילמה לו את הפיצויים באיחור של חצי שנה. השופטת קבעה כי החברה “שמה לעצמה מטרה לפגוע...

האם עובד שהתפטר מעבודתו ו/או מעסיק שפיטר עובד יכול לחזור בו מהודעתו, ומה המחויבות של הצד השני בהקשר לכך ?

השעון הוא בשבילכם? רק שליש מהעובדים מגיע בזמן לעבודה.סקר עוקץ מערכות עבור וואלה >>

ייתכן כי תשלום ממעסיק לעובד יסווג כרווח הון, ככל שהעובד ישכנע כי אינו מסווה להכנסת עבודה. אך, גם אם נמצא שהעובד הוא בעל נכס או זכות לבלת תמורה ממנו, יש לבחון את המקרה כל עוד הנכס הגיע לידיו בזיקה לעבודתו.

האם עובד במשמרות זכאי שתוספת המשמרות שמקבל כתוספת לשכרו תילקח בחשבון לצורך חישוב זכויותיו הסוציאליות השונות, כגון: דמי/פדיון חופשה שנתית, דמי מחלה, הפרשות סוציאליות, פיצויי פיטורים, תמורת/חלף הודעה מוקדמת?

מנהלת כספים בחברת “הפניקס גמל” פוטרה בשנת 2009, כשהייתה בחופשת הלידה, ותבעה פיצויים. ביה”ד לעבודה קבע: הפיטורים היו ענייניים וכל השכר שולם. תביעתה הנגדית של החברה התקבלה והעובדת חוייבה להחזיר את הלוואה.  

ב 14/4/16 ביה”ד האזורי לעבודה קבע כי על המוסד לביטוח לאומי לחשב את בסיס ההכנסה לעניין תשלום דמי הלידה בהתאם ל-2 ימים קובעים: האחד – יום הפסקת העבודה כעצמאית, והשני – יום הפסקת העבודה כשכירה. 

האישה, שהועסקה בעבודות ניקיון במשטרת ישראל באמצעות חברת כוח אדם, טענה כי בספטמבר 2013 החברה פיטרה אותה בהיותה בהריון בניגוד לחוק. החברה טענה כי העובדת התפטרה מיוזמתה. ביה”ד: התובעת רצתה לעבוד אך “סולקה מהאתר”.

ביום 6 באפריל 2016 קיבל ביה”ד האזורי לעבודה  את תביעתו של שי הרשקוביץ  וקבע כי דמי האבטלה יחושבו על פי השכר המלא, אף על פי ששכרו הופחת זמנית עקב הוצאתו לחופשה ללא תשלום בשל אילוצים כלכליים של המעסיק.

התובע, שהועסק כנער בתור אחראי הגברה בלהקת הילדים הוותיקה, תבע ממנהל הלהקה סכום של כ-30,000 שקל בגין שכר שלא שולם לו. הנתבע הכחיש את החוב וטען כי לא התקיימו ביניהם יחסי עובד-מעסיק..