פיטרה עובדת בלי לדעת שהיא בהריון – ובכל זאת תפצה

כשבועיים לפני תום החופשה הגיעה העובדת למקום העבודה ונפגשה עם המנכ”ל ועובד נוסף של החברה. תוכן השיחה שנוי במחלוקת בין הצדדים: בעוד שלטענת העובדת באותה פגישה יידעה את המנכ”ל על ההריון וביקשה לחזור לעבודה כשתחלים מהתאונה, החברה טוענת שהעובדת ביקשה מכתב פיטורים כדי למצות זכויות מול ביטוח לאומי וחברת הביטוח, מאחר שאינה מסוגלת לחזור לעבוד.

יומיים לאחר הפגישה נמסר לעובדת מכתב פיטורים שחל רטרואקטיבית ממועד הסמוך לתאונת הדרכים.

בתביעה שהגישה העובדת לבית הדין באפריל 2021 היא טענה כי פוטרה עקב הריונה ולכן זכאית לפיצוי כספי.

מנגד טענה החברה שהעובדת לא אמרה כלום על היריון, וביקשה לסיים את העסקתה על רקע מצבה הרפואי. לגרסת החברה, למנהליה נודע על ההיריון רק בתחילת פברואר 2021, כשהתובעת הגיעה עם מגש כנאפה כדי להיפרד מהחברים לעבודה.

חופשה ללא תשלום

השופטת רש דחתה את גרסת העובדת לפיה סיפרה על ההריון במהלך הפגישה עם המנכ”ל. התרשמותה מהראיות הייתה שהתובעת לא רצתה, או לא יכלה, לחזור לעבודה בשל פצעיה מתאונת הדרכים. בנסיבות אלה היא קיבלה את עמדת החברה כי נודע לה על ההיריון לכל המוקדם כשבועיים אחרי הפיטורים.

למרות זאת, השופטת קבעה שבהעדר היתר לפיטורים משר העבודה והרווחה כמתחייב בחוק עבודת נשים, סיום העסקת התובעת נעשה בניגוד לחוק באופן שמצדיק פיצוי כספי.

בהקשר לכך הדגישה השופטת כי לאורך תקופת היעדרות התובעת מהעבודה – גם אחרי שהפסיקה לקבל דמי מחלה – הצדדים שמרו על קשר שוטף תוך שהעובדת מעדכנת את מנהליה על מצבה הרפואי. בנסיבות אלה, יש לראותה בתקופה זו כעובדת בחל”ת.

במלים אחרות, נכון למועד הגילוי על ההיריון שררו בין הצדדים יחסי עובד-מעסיק באופן שחייב את החברה לקבל היתר לפיטורים.

לפיכך נקבע שהחברה תפצה את העובדת ב-79 אלף שקל, בין היתר בשל הפסדי שכר בתקופה המוגנת ואי-קיום שימוע טרם הפיטורים. עוד חויבה החברה לשלם לעובדת הוצאות משפט ושכ”ט עו”ד בסך 13 אלף שקל.

• ב”כ התובעת: עו”ד ליאור אלנקווה
• ב”כ הנתבעת: עו”ד סמיר מולא

בהכנת הכתבה לקחו חלק צוות העורכים של אתר פסקדין

• פלונית נ’ ס.ח.ג.י. מתכת בע”מ