הגדלת מספר ימי החופשה השנתית של העובדים

עדכון זה הינו בהמשך לחוק חופשה שנתית (תיקון מס’ 15 והוראת שעה), התשע”ו-2016 אשר התקבל בתאריך, 16.2.2016, ואשר נכנס לתוקף ביום 1.7.2016.

התיקון לחוק התקבל בהתאמה להסכם הקיבוצי הכללי שנחתם קודם לכן בין ארגוני המעסיקים לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה. התיקון מגדיל את מספר ימי החופשה להם זכאים עובדים בעבור ארבע השנים הראשונות להעסקתם, ומשווה אותם למספר ימי החופשה להם זכאים עובדים בשנה החמישית לעבודתם. ובתנאי כמובן, שעסקינן באותו מעסיק ובאותו מקום עבודה.

התוספות התבצעו בשתי פעימות כדלקמן:

הפעימה הראשונה, נכנסה לתוקף כבר ביום 1.7.2016, וקבעה 11 ימי חופשה בשנה (לעובדים שמתכונת העסקתם הינה 5 ימי עבודה בשבוע – וזאת במקום 10 ימים כפי שהיה לפני התיקון) וכן, 13 ימי חופשה בשנה (לעובדים שמתכונת העסקתם הינה 6 ימי עבודה בשבוע – וזאת במקום 12 ימים כפי שהיה לפני התיקון).

הפעימה השניה, עתידה להיכנס לתוקף כבר ביום 1.1.2017, ולהחיל 12 ימי חופשה בשנה (לעובדים שמתכונת העסקתם הינה 5 ימי עבודה בשבוע – במקום 11 ימים), וכן 14 ימי חופשה בשנה (לעובדים שמתכונת העסקתם הינה 6 ימי עבודה בשבוע – במקום 13).

אין באמור לעיל כדי להוות משום ייעוץ משפטי ו/או תחליף להתייעצות עם עו”ד מומחה בתחום.

(בתוכנת משכורות טריו, ימי החופשה של העובד מתעדכנים אוטומטית, בהתאם לחוק – הערת מערכת okneto).

מאת: עו”ד יוסי חכם.