האם רשאי המעביד לזקוף את היום הראשון של היעדרות בשל מחלה, על חשבון ימי החופשה?
עובד נעדר מעבודתו עקב מחלה במשך חמישה ימים, מיום ראשון עד יום חמישי והמציא למעבידו אישור מחלה. העובד מבקש מהמעביד כי יזקוף את היום הראשון להיעדרותו עקב המחלה על-חשבון ימי חופשתו הצבורים וישלם לו דמי חופשה עבור יום זה, כך “שלא יפסיד” תשלום עבור היום הראשון למחלתו (עבורו אינו זכאי לתשלום בהתאם לחוק דמי מחלה).
האם רשאי המעביד לפעול בהתאם לבקשתו של העובד?
(יש לציין, כי במקום העבודה העובדים זכאים לדמי מחלה ולדמי חופשה בהתאם לחוקים הרלבנטיים).
תשובה
בהתאם לחוק חופשה שנתית, אין לכלול ימי חופשה בתקופת מחלה:
“ואלה הימים שלא יובאו במנין ימי החופשה… הימים שבהם אין העובד מסוגל לעבוד מחמת תאונה או מחלה [(סעיף 5(א)(4)].
כלומר, לא ניתן לחפוף בין תקופת מחלה לתקופת חופשה שנתית.
ההוראה הנ”ל תקפה לגבי כל תקופת מחלתו של עובד בעטיה הוא נעדר מהעבודה בהתאם לאישור רפואי, לרבות לגבי יום ההיעדרות הראשון עקב המחלה, בגינו עובד אינו זכאי לכל תשלום בהתאם לחוק דמי מחלה.
הזכות לתשלום דמי מחלה והזכות לתשלום דמי חופשה נובעות משני חוקים שונים שנועדו למטרות שונות: מטרת חוק דמי מחלה הינה לאפשר לעובד, שנבצר ממנו לעבוד עקב מצבו הבריאותי, להיעדר מהעבודה ולקבל תשלום שיאפשר לו קיום, גם אם התשלום אינו מהווה תשלום השווה לשכרו המלא;
מטרת חוק חופשה השנתית הינה: מתן אפשרות לעובד לצאת לחופשה ולנצל את זמן החופשה על-מנת לאגור כוח וזאת – מבלי לפגוע בשכרו.
לפיכך, העובד הנ”ל אינו זכאי, בהתאם לשני החוקים הנ”ל, לתשלום דמי חופשה עבור היום הראשון להיעדרותו עקב המחלה והוא יהיה זכאי לדמי מחלה בהתאם לשיעורים שלהלן:
עבור יום ראשון לא יהיה זכאי לכל תשלום; עבור יום שני ושלישי יהיה זכאי לתשלום של 50% משכרו בגין כל יום; ועבור יום רביעי וחמישי – יהיה זכאי לדמי מחלה בשיעור של 100% משכרו עבור כל יום.
באדיבות דטה פקס – מרכז המידע הישראלי ליחסי עבודה, שכר וחישובים.
www.datafax.co.il
