פסק דין חדשני שניתן בתאריך 09 למרץ 2025 בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב (ת”צ 3263-07-13 אור שחם נ’ קסטרו שיווק 1985 בע”מ) מספק הבהרות חשובות ביחס לשאלת הכללת עמלות מכירה בשכר הקובע לחישוב גמול שעות נוספות. מדובר בסוגיה קריטית שמשפיעה על אלפי עובדים בענפי הקמעונאות, המכירות והשירותים, כמו גם על מעסיקים המשלמים שכר המבוסס על עמלות.
רקע משפטי
בהתאם לסעיף 16 לחוק שעות עבודה ומנוחה, עובד זכאי לתוספת שכר עבור שעות נוספות:
· 125% מהשכר הרגיל עבור השעתיים הנוספות הראשונות בכל יום עבודה.
· 150% מהשכר הרגיל עבור כל שעה נוספת מעבר לכך.
בהתאם להוראות סעיף 18 לחוק, השכר הרגיל כולל את כל התוספות המשתלמות לעובד, ועניין זה נדון בפסק הדין במסגרת בחינת השאלה האם עמלות מכירה נכללות בשכר הקובע לצורך חישוב הגמול.
עיקרי פסק הדין
בית הדין קבע כי יש לכלול עמלות הנגזרות ממכירות שביצע העובד כחלק מהשכר הקובע לחישוב גמול שעות נוספות, זאת בהתאם לתכלית החוק ולעת”צ (ארצי) 48841-06-18 חיים כהן נ’ איי.די.איי. חברה לביטוח בע”מ (20/8/24) (להרחבה על הפסק דין לחצו כאן).
אולם, הוא קבע מספר קריטריונים שהעמלות יחשבו כחלק מהשכר הקובע לחישוב גמול שעות נוספות, הקריטריונים העיקרים הם:
1. עמלות הניתנות “מהשקל הראשון” יחושבו כחלק מהשכר הרגיל – כלומר, כאשר העובד מתחיל לקבל עמלה על כל מכירה ללא צורך בהגעה ליעד מכירות מסוים. לעומת זאת, כאשר עמלה משולמת רק לאחר חציית סף מכירות מסוים, הדבר עשוי להשפיע על סיווגה לצורך חישוב שעות נוספות.
בית הדין ציין כי אין לאפשר למעסיקים להתחמק מתשלום גמול שעות נוספות באמצעות קביעת מדרגות עמלות מלאכותיות, כגון יצירת מדרגת עמלה ראשונה נמוכה מאוד עם אפס אחוזי תגמול, שמטרתה היחידה היא למנוע הכללתן של העמלות בשכר הרגיל.
2. העמלות הן החלק המהותי בשכר של העובדים – נדרש לבדוק האם רוב השכר של העובדים מורכב משכר בסיס ולא מרכיב עמלות המכירה. ככל שהמעסיק יצליח להוכיח כי העמלות הן נתח לא מאד משמעותי משכר העובדים, תהייה לחברה אפשרות לטעון כי העמלת מכירה על בסיס מדרגות הן תוספת מותנית בתנאי, שאין להביא בחשבון השכר הקובע.
כיצד יחושב ערך שעת עבודה בהתאם לפסק דין?
בית הדין בחר את האפשרות הראשונה: חישוב משוער של ערך שעה שהציעה כבוד השופטת סיגל דוידוב-מוטולה בעניין איי.ד.איי.
חישוב משוער של ערך שעה נדרש לסכום את סך העמלות ששולמו בחודש הרלוונטי וחלוקתו למספר שעות העבודה באותו חודש (הן שעות רגילות והן שעות נוספות).
התוצאה המתקבלת תהא התוספת לערך שעת עבודה רגילה בגין העמלות ואותה יש לכפול ב-25% ו-50% (בהתחשב בכך שגמול השעות הנוספות בגין שכר המינימום כבר שולם, ולכאורה כך גם בסיס השכר (100%) של העמלות בגין השעות הנוספות).
לדוגמה:
העובד עבד בחודש מסוים 200 שעות עבודה שמורכבות מ- 182 שעות רגילות, 10 שעות בשיעור 125% ועוד 8 שעות בשיעור של 150%.
עמלות המכירה שהעובד היה זכאי באותו חודש הסתכמו על 2,000 ₪.
בהתאם לשיטת חישוב של ‘ערך שעה משוער’ נדרש לחלק את סך העמלות בשעות העבודה של העובד, על מנת לחשב את ערך השעה חדש.
10 ₪ = 200 / 2,000
לאחר חישוב ערך השעה המשוער נדרש לחשב עברו את ערך השעות הנוספות שלו שולמו לעובד:
התוספת לשעות העבודה תהייה: 65 ₪ = 50% * 8 שעות * 10 ₪ + 25% * 10 שעות * 10 ₪
המלצה כיצד לנהוג- ביצוע חישוב מחדש של עמלות
פירוק העמלה שמשולמת לרכיב עמלה עבור שעות רגילות ועמלה עבור שעות נוספות גלובליות.
לדוגמה: עובד שעובד בממוצע 200 שעות בחודש וזכאי לתגמול מפדיון של 2% מסך המכירה.
אנו נפרק את העמלה ונחשב מחדש כך שנגיע ל 2% אולם היא תורכב בצורה שונה.
לצורך נוחות החישוב כל השעות הנוספות הם ב 125%.
נמצא את גובה העמלה החדשה באופן הבא:
1. עמלה בשיעור של 100%: X*182/200
2. עמלה בשיעור של 125%: X*18*1.25/200
2% = X*18*1.25/200 + X*182/200
לאחר חישוב מחדש של העמלות העובד יהיה זכאי רק ל 1.96% מהמכירות בעד שעות רגילות ו 0.04% מהמכירות בעד שעות נוספות גלובליות.
בהמשך לדוגמה הקודמת: העובד היה זכאי ל 2% מסך המכירות שמכר ועל מנת לקבל עמלה של 2,000 ₪ העובד היה נדרש לבצע מכירות ב 100,000 ₪.
אנו נבצע הפרדה של רכיב השעות הנוספות לעמלות רגילות ולעמלות בעד שעות נוספות גלובליות
עמלות רגילות: 1,960 ₪ = 1.96% כפול 100,000 ₪
עמלות בשעות נוספות גלובליות: 40 ₪ = 0.4% כפול 100,000 ש
סיכום
פסק הדין קובע הלכה מחייבת למעסיקים ולעובדים, ומחייב לכלול עמלות כחלק מהשכר הקובע כאשר הן משולמות לעובד על מכירה אישית שביצע, ללא תלות בהיקף המכירות המצטבר. אי-התאמה להנחיות אלה עשויה להוביל לחשיפות משפטיות ולחובת תשלום רטרואקטיבית לעובדים.
לפרטים נוספים וייעוץ משפטי, ניתן לפנות למשרדנו
