מנהלה של התובעת נהג לכנות אותה “בת זונה”, להשפיל אותה מול עובדים אחרים ובאחת הפעמים אף הצמיד נקניק למפשעה שלו. מנגד, טענתה לגילנות בפיטוריה נדחתה
מזכירה לשעבר במועדון ספורט שחוותה מסכת התעמרות והטרדה מינית בעבודה, תקבל פיצויים והוצאות בסך 135,000 שקל – כך נקבע בבית הדין לעבודה בחיפה, בפסק דין שפורסם לאחרונה. השופטת דניה דרורי התרשמה כי האינטראקציה בין התובעת למנהלה לשעבר, שכללה בין היתר הצמדת נקניק למפשעתו של האחרון והשפלות מול עובדים אחרים, מבססים את תביעתה.
התובעת (68) הועסקה כמזכירה במועדון למשך 12.5 שנה. בחצי האחרון של תקופת העסקתה שימש הנתבע כממונה הישיר עליה, אחרי שמונה למנכ”ל המועדון. המנהל שצעיר בהרבה מהתובעת, בגיל של בנה, נהג לתקשר עמה בפתיחות וכך נהגה אף היא. בין השניים נוהלו שיחות תוך שימוש בביטויים גסים, כשבין היתר נהגו לכנות האחד את השנייה “בן/בת זונה”.
בשלב מסוים יחסי הצדדים הידרדרו על רקע סירוב המנהל להיעתר לבקשת המזכירה להאריך את חופשתה, ובינואר 2020 היא פוטרה. כעבור חודשיים הוגשה התביעה לבית הדין, בה טענה המזכירה, בין היתר, כי חוותה התעמרות והטרדה מינית מצד המנהל.
כך למשל, שיתפה התובעת, באחת הפעמים ביקש ממנה מנהלה לשעבר לצלם אותו בתנוחות מיניות. בנוסף, לטענתה, הוא שלח לה סרטונים בעלי אופי מיני והשמיע קולות גניחה ואנחות. בנושא ההתעמרות היא פירטה, בין היתר, כי הנתבע תלה שלט בסמוך לשולחנה עליו נכתב “עבודה עם טיפשים גורמת למחלות לב”. התובעת אף העלתה טענה כי פוטרה בשל גילה המתקדם תוך אפלייה. לשיטתה, על המועדון והנתבע לפצות אותה בשל התנהלותם המבזה כלפיה.
המועדון והמנהל טענו מנגד שהתובעת פוטרה מסיבות ענייניות ולא בשל גילה המתקדם, ובנוסף שלא בוצעו כלפיה הטרדה מינית או התעמרות.
אחריות מוגברת
השופטת דרורי נימקה כי הגם ששני הצדדים אחראיים לשיח הבוטה שהתנהל ביניהם, על הנתבע כמנהל מוטלת אחריות מוגברת לכך שלא תשרור במקום העבודה אווירה של הטרדה מינית או התעמרות. לדברי השופטת, הוא כשל בכך.
נקבע כי תמונה שהוצגה מטעם התביעה, בה מחזיק המנהל נקניק באזור המפשעה, היא בעלת הקשר מיני מובהק. “התנהלות זו של המנהל עולה כדי התייחסות מבזה או משפילה ביחס למיניות, ויש לראות בה משום הטרדה מינית”, כתבה השופטת.
בהקשר לכך ציינה השופטת כי התרשמה שהמועדון, כמקום העבודה של התובעת, לא עשה את שמוטל עליו על מנת למנוע את ההטרדה המינית, כגון פרסום תקנון ומינוי אחראי למניעת הטרדה מינית. כשלים אלה, לדברי השופטת, מזכים את התובעת בפיצוי נפרד ועצמאי.
בהמשך קבעה השופטת שהמזכירה לשעבר זכאית אף לפיצוי בשל התעמרות; זאת על רקע מנהגו של המנהל לכנות אותה “בת זונה” במספר הזדמנויות, ואף להשפיל אותה הן ברמה האישית (“צר עולמך כעולם הנמלה”) והן ברמה הקולגיאלית לעיני עובדים אחרים, בין היתר באמצעות תליית השלט הפוגעני סמוך לשולחנה.
לצד זאת, השופטת דחתה את טענת האפליה מחמת גיל, בנימוק שלא הוכח כי פיטורי התובעת קשורים דווקא לגילה המתקדם ולא לסכסוך בנוגע להארכת החופשה.
בסופו של יום נפסקו לטובת המזכירה בדימוס פיצויים בסך 120,000 שקל עבור הטרדה מינית, התעמרות, עוגמת נפש ופגמים בהליך הפיטורים, וכן 15,000 שקל כשכ”ט עו”ד.
- ב”כ התובעת: עו”ד נעמי לנדאו ועו”ד אלינה קיזין
- ב”כ הנתבעים: עו”ד רועי סבג
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.
פסקי דין קשורים
- פלונית נ’ עמותה אלמונית ואח’
