השבוע השתתפנו בכנס משאבי אנוש שהתקיים בגני התערוכה, לא מעט שאלו אותנו לפני הכנס מה לחברת תפעול פנסיוני ולכנס משאבי אנוש ? במבט ראשון הקשר של חברת תפעול פנסיוני הוא למחלקות הכספים ( מי שאחראים לעדכן ולדווח לעובדים עבור ההפרשות הפנסיוניות שלהם ) במאמר זה אני רוצה להסביר מדוע ישנה חשיבות גבוהה לכך שגם מחלקות נוספות כגון מחלקת משאבי אנוש , אותה מחלקה שאחראית גם על גיוס העובדים וגם על שימור העובדים צריכה וחייבת להכיר גם את החשיבות של חברת תפעול פנסיוני ואת הערך הגבוה שהיא נותנת לעובד בכל תקופת עבודתו בארגון .
לחברת תפעול פנסיוני קיימות שתי מטרות על והן :
- ביצוע בקרה עבור כספים שלא נקלטים בתוכניות של העובדים וע”י כך לשמור על המעסיק מפני חשיפה לסיכונים גבוהים
- באמצעות הבקרה שחברת התפעול מבצעת באופן יומי היא שומרת על זכויות העובדים בארגון
עבור מחלקת משאבי אנוש סעיף 2 הוא הסעיף החשוב , כלומר היכולת של חברת תפעול פנסיוני לשמור על זכויות העובד נותנת לו את הערכים הבאים :
- יציאת העובד לפרישה עם מלוא זכויותיו , כלומר קצבה מלאה ( לא מעט עובדים נפגעים במהלך שנות העבודה שלהם בכך שלא כל הכספים נקלטים בתוכניות שלהם מה שגורם לנזק בלתי הפיך כאשר הם יוצאים לפרישה עם קצבה נמוכה ממה שהיו צרכים לקבל )
- שמירה על הפרשות לרכיבים הביטוחים בהתאם לתנאי הפוליסות של העובדים ובכך מניעת מצב בו עובד נכנס לאירוע ביטוחי ( אובדן כושר עובדה , מוות ) ואין לו כיסוי מלא
- היכולת של העובד להתחרות על דמי הניהול שהוא משלם מה שיכול להביא לחסכון של עשרות אלפי שקלים!! כאשר קיימת בארגון חברת תפעול ( שאינה סוכנות ביטוח ) אזי הארגון בעצם פותח את התחרות בין הקופות על לבו של העובד ואפשר להגיד באופן וודאי שהעובד הוא “המלך”
- כאשר קיימת תחרות בארגון על לבו של העובד אזי גם הייעוץ המקצועי מקבל ערך מאד גבוה מצד העובד שלא יסכים לעבוד מול סוכן ביטוח שלא נותן לו ייעוץ מקצועי שיספק אותו
- כאשר קיימת תחרות בארגון על לבו של העובד אזי גם השירות מקבל ערך מאד גבוה מצד העובד שלא יסכים לעבוד מול סוכן ביטוח שלא נותן לו שרות שיספק אותו
- מניעת מכתבי חוב ו/או הודעות סמס שמקבל העובד מחברות הביטוח כתוצאה מאי קליטת כספים מה שגורם לחוסר שביעות רצון של העובד בארגון
לסיכום , ניתן לראות שחברת תפעול פנסיוני נותנת ערך עצום לעובד שיכול להסתכם בעשרות ואף מאות אלפים ולכן אשת משאבי אנוש שתבין את הערכים שיש לחברת תפעול פנסיוני בארגון שלה תדע לשמר עובדים לא רק באמצעות שוברי מתנה
