בעולם הפנסיוני מצויים מאז ומתמיד לא מעט אינטרסים חלקם אינטרסים מנוגדים ואף שאינם גלויים לעין שאינה מקצועית אשר יכולים לפגוע בזכויות העובדים ולחשוף את המעסיק לסיכונים רשות שוק ההון לאורך שנים עשתה ועושה עבודה רבה במניעת ניגודי האינטרסים הרבים, ניתן למנות לדוגמה:
- רפורמת בכר (שנת 2005) שמטרתה הייתה לעצור את ניגוד האינטרסים שהיה בבנקים ע”י חיוב הבנקים למכור את קופות הגמל וקרנות הנאמנות שלהם
ניגוד האינטרסים: מצד אחד הבנק הוא גוף מייעץ עבור אפיקי השקעה מומלצים ומצד שני חלק מהאפיקים הנ”ל שייכים לבנק
- סעיף 20 (א) לחוק הפיקוח על שירותים פיננסים (קופות גמל) (שנת 2005) , סעיף זה קובע שהעובד רשאי לבחור כל קופת גמל לצורך הפקדת תשלומיו ותשלומי מעבידו
ניגוד האינטרסים: בעבר היה נוח למעסיק לעבוד עם סוכן ביטוח מסוים , כאשר אותו סוכן ביטוח תוגמל מקופה מסוימת באופן גבוה יותר מאשר קופות אחרות מה שגרם לו לבחור עבור כל העובדים רק את אותה קופה, מצב זה כמובן מנע את זכות הבחירה של העובד מה שביטל את האפשרות של הקופות השונות להתחרות על דמי ניהול ולכן דמי הניהול שהעובד שילם היו גבוהים , מצב זה לא רק פגע בזכויות העובד (הקטנת גובה הקצבה שלו ) הוא גם גרם לעיתים קרובות להאשמת המעסיק בכך שהוא פוגע בהם בזה שהוא “מכריח ” אותם להצטרף רק לקופה הנ”ל.
- זכות העובד לבחור כל בעל רישיון ( סוכן ביטוח/יועץ פנסיוני/משווק פנסיוני) תיקון סעיף 20 (א) לחוק הפיקוח על שירותים פיננסים (קופות גמל) במסגרת חוק ההסדרים 2015
ניגוד האינטרסים: כמו בזכות של העובד לבחור קופת גמל כך בזכות של העובד לבחור בעל רישיון , אם בעבר היה נוח למעסיק לעבוד עם סוכן ביטוח מסוים , מצב שהיה מעמיד את העובד בעולם של חוסר תחרות כאשר אין חופש בחירה , גורם לתשלום של דמי ניהול גבוהים ואף במצבים מסוימים רמת שירות ירודה ולא מקצועית (הקטנת גובה הקצבה שלו) ומירמור מול המעסיק שקבע לו את סוכן הביטוח .
- החל מפברואר 2016 נכנסו לתוקף “תקנות הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל) (תשלומים לקופת גמל -הדיווח במבנה אחיד
ניגוד האינטרסים: אחת מהמטרות המרכזיות של חובת הדיווח במבנה אחיד בגין הפקדת תשלומים לקופות הגמל הייתה טיפול בניגוד האינטרסים בין סוכן הביטוח וחברת הביטוח לבין העובדים והמעסיקים , כלומר כפי שראינו בדוגמאות מעלה מ 2005 ועד 2015 ניתן לראות שהיו לא מעט אינטרסים מנוגדים שבסופם כולם פגעו בזכויות של העובדים והעמידו את המעסיקים במצב לא תקין מול העובדים שלהם .
המבנה האחיד בעצם נותן פתרון מושלם לניגוד האינטרסים הנ”ל וזאת ע”י כך שהמעסיק בוחר חברת תפעול פנסיוני שהאינטרס היחיד שיש לה הוא המעסיק עצמו ושמירה על זכויות העובדים כלומר חברת תפעול פנסיוניות שאינה סוכן ביטוח אשר בכובע אחד הוא מוכר ביטוחים לעובדים ובכובע השני שלו הוא צריך לשמור על המעסיק שיעמוד בחובותיו בכל מה שקשור לבקרה שוטפת .
חשוב!! ישנם לא מעט פעמים שבהן חברות הביטוח מפילות את האחריות לטעויות והמחדלים שלהן ושל סוכני הביטוח על המעסיק, במצבים אלו תשאלו את עצמכם האם סוכן הביטוח שאת רוב התגמול שלו בסופו של דבר הוא מקבל מחברת הביטוח ( ישנם לא מעט סוכנויות ביטוח שהם אף בבעלת חברות הביטוח) והוא גם זה שמבצע עבורכם את התפעול הפנסיוני ואמור לתת לכם הגנה , האם הוא יהיה בצד שלכם או בצד של חברת הביטוח ?
חשוב להבין טעויות ומחדלים בעולם הפנסיוני יכולים לגרום לנזק בלתי הפיך בזכויות של העובד ולחשוף את המעסיק לסיכונים גבוהים
התשובה היא ברורה מעסיק שבוחר חברת תפעול בעלת אינטרסים מנוגדים מסתכן בכך שזכויות העובדים שלו ייפגעו והוא עצמו יהיה חשוף לסיכונים גבוהים
