מועמדים לעבודה שלא עודכנו בדבר התקדמות הליך קבלתם, יכולים לתבוע מעסיק שלא עמד בדרישות החוק.
מאת: טלי חרותי סובר – עורכת מדורי ניהול יזמות וקריירה ב The Marker
רוב המעסיקים עדיין לא מיידעים מועמדים לעבודה על אי קבלתם
על הכותב
admin
www.oketz.co.il
כתבות שעשויות לעניין אותך
פיצוי בגין 12,000 ש”ח לעובד, שתלוש השכר שלו לא...
המעסיקה קיזזה משכר עובד שהיה מעורב בתאונות דרכים כ...
המעסיק הסכים למסור לעובדת מכתב פיטורים – וחוייב...
פיטורי עובדים בארבעה שלבים – מדריך יישומי למנהלים
הפלייה: פוטר בגיל 66, ויפוצה בכ 220,000 ש”ח
