ביום 18.7.2016 אושר במליאת הכנסת תיקון מספר 55 לחוק עבודת נשים, התשי”ד-1954 (להלן: “התיקון”). מטרת התיקון היא לאפשר לבני הזוג לחלק ביניהם את משימות גידול הילדים, ובכך להביא לשוק עבודה שוויוני בין המינים.
בעבר, הזכות להיעדר שעה אחת ביום למשך ארבעה חודשים מתום חופשת הלידה, ניתנה לעובדת בלבד. בגין שעה זו (שכונתה “שעת הנקה” וכיום בהתאם לתיקון שונתה ל”שעת הורות”), שולם שכר מלא. יובהר, כי שעת ההנקה אמנם נקראה כך, אך הלכה למעשה, ניתנה למימוש על ידי כל עובדת, אף מבלי שנוצלה להנקה בפועל.
כיום, הודות לתיקון, הוחלפה “שעת ההנקה” ב“שעת הורות”, ומקנה הן לעובד במשרה מלאה והן לעובדת, את הזכות להיעדר למשך שעה אחת ביום, לתקופה של ארבעה חודשים מתום חופשת הלידה (שבעקבות התיקון הנ”ל שונתה ל”תקופת לידה והורות”), ולקבל שכר בגין היעדרות זו.
ניצול שעת ההורות כאמור, יכול שתמומש לסירוגין על ידי שני בני הזוג, או באופן שבו אחד מבני הזוג מממש את מלוא שעת ההורות לבדו, ובכפוף לתנאים הבאים:
בת הזוג הביעה הסכמתה לכך שבן זוגה יחלוק עימה (בין אם לסירוגין ובין אם לבדו) את שעת ההורות.
כל אחד מבני הזוג ימציא הצהרה למעסיקו (לא יאוחר מ- 21 יום לפני מועד סיום תקופת הלידה וההורות), ובה תצוין כוונתם המשותפת, כי בן הזוג ייטול חלק בשעת ההורות. ההצהרה תימסר למעסיק בהתאם לטופס המצורף להצעת החוק. ככל שההצהרה תוגש למעסיקים במועד מאוחר מהמועד הנקוב לעיל, תכנס לתוקפה בחלוף 21 ימים ממועד מסירתה.
על אף האמור לעיל, רשאים העובד והעובדת באופן חד פעמי (בהסכמת מעסיקיהם), לחרוג מן ההסדר למימוש שעת ההורות שהצהירו עליו.
בני זוג המעוניינים בשינוי קבוע של ההסדר שהצהירו לגביו, נדרשים למסור למעסיקיהם הצהרה חדשה שתכנס לתוקפה בחלוף 21 ימים ממועד מסירתה למעסיק. באשר לבני זוג שלפחות אחד מהם מועסק במתכונת של משמרות, תכנס לתוקפה זכות למימוש שעת ההורות בחלוף חודש ימים ממועד מסירת ההצהרה החדשה.
בני זוג שאחד מהם עובד משמרות בענפי התעשייה והמלונאות (ובענפים נוספים שיקבע שר הכלכלה), יוכלו לנצל את ההטבה לשעת הורות, ובלבד שהיעדרות בן הזוג תעשה לפרקי זמן שלא יפחתו משלושה שבועות רצופים, ולא בימים מסוימים לבחירתם. ברם, עובד ועובדת רשאים להסכים עם מעסיקיהם על תקופת היעדרות רצופה הקצרה משלושה שבועות.
עבודה במשמרות לעניין זה, מוגדרת כמכסת עבודה יומית של 20 שעות, הנחלקת על פני שתי משמרות לפחות.
מכסת שעת ההורות לא תעלה על מכסת שעת ההנקה לה זכאית בת הזוג לממש לבדה קרי; שעה ביום למשך ארבעה חודשים מתום חופשת הלידה.
התיקון ייכנס לתוקף עם פרסומו ברשומות, והוא יחול על עובד ועובדת הזכאים לשעת הורות ערב תחילתו, בכפוף למסירת הצהרה כדין.
אין באמור לעיל כדי להוות משום ייעוץ משפטי ו/או תחליף להתייעצות עם עו”ד מומחה בתחום.
מאת: עו”ד יוסי חכם
© כל הזכויות שמורות לחכם את אור-זך, עורכי דין, 2016
