הקיץ הגיע ואתם רוצים לצאת לחופשה מהעבודה. מתי תוכלו לצאת לחופש לכמה זמןובכלל, מה עליכם לעשות כדי לממש את ימי החופשה שהצטברו לזכותכם
אורך החופשה השנתית:
כל עובד זכאי לחופשה שנתית, שאורכה נקבע בהתאם למשך תקופת עבודתו באותו מקום עבודה:
| הוותק בעבודה | ימי חופשה (כולל שישי – שבת) |
| בעד כל אחת מ-4 השנים הראשונות בעבודה | 14 |
| בעד השנה החמישית | 16 |
| בעד השנה השישית | 18 |
| בעד השנה השביעית | 21 |
| בעד השנה השמינית בעבודה ואילך | יום נוסף לכל שנת עבודה עד לחופשה מקסימלית של 28 יום |
ייתכן ותיקבע חופשה שנתית ארוכה יותר בהסכם עבודה (אישי או קיבוצי), אך אסור להפחית מכמות ימי החופשה שבטבלה.
מועד החופשה – מי קובע?
החופשה היא אמנם שלכם, אך המעביד הוא הנותן את החופשות והקובע את מועדיהן. בהעדר אישור מפורש של המעביד ליטול חופשה ביום מסוים, אסור להעדר מהעבודה, ואף לא לקצר את יום העבודה.
לכן, גם אם עומדים לזכותכם ימי חופשה במקום העבודה, עליכם לבקש את אישור המעביד ולתאם עמו את מועד החופשה. עובד הלוקח את החוק לידיו וקובע על דעת עצמו את חופשותיו, מסתכן בהפרת משמעת חמורה או בהפרה של הסכם ההעסקה, עד כדי שהעדרותו תחשב כהתפטרות.
במקרה בו המעביד קובע חופשה בת שבוע עבודה או יותר, עליו להודיע על כך לעובד לפחות 14 יום מראש.
בפועל – גם על המעביד לנהוג כלפיכם בהגינות, ואם ביקשתם חופשה במועדים המתאימים לכם, מקובל כי יתחשב בכך.
סגירת החברה לחופשה מרוכזת
המעביד הכריז על חופשה מרוכזת בחודש אוגוסט – החברה סגורה. ואתם דווקא תכננתם את חופשת הקייץ ליולי – האם ניתן לחייב אתכם לצאת לחופשה גם באוגוסט?
כן! זכותו של מעביד להודיע על סגירה מרוכזת של מקום העבודה למספר ימים רצופים, אשר ייחשבו לעובדים כימי חופשה וינוכו מימי החופשה שנצברו לזכותם.
תשלום בחופשה – כמה ישלמו לי בגין ההיעדרות?
על המעביד לשלם לעובד בגין ימי החופשה דמי חופשה בסכום רגיל, כאילו המשכתם לעבוד (ללא תשלום בגין שעות נוספות, נסיעות וכו’). גם כל הזכויות, כמו הפרשות לפנסיה, קרן השתלמות וכו’ ממשיכות להשתלם בתקופת החופשה.
מה אם לא עומדים לזכותכם ימי חופש?
תוכלו לבקש מהמעביד שיאשר לכם, באופן חריג, להיעדר מהעבודה, כחל”ת – “חופשה ללא תשלום”. במידה והמעביד יאשר לכם את ההיעדרות, לא תקבלו תשלום כלשהו – לא שכר עבודה, לא דמי חופשה – במהלך ההיעדרות, ולא יופרשו הפרשות לפנסיה, תגמולים או פיצויים בגין תקופת ההיעדרות.
לעתים ניתן גם להיכנס ל”מינוס” של ימי חופשה (“על החשבון”), אך הדבר הינו בגדר חריג, וטעון אישור מפורש של המעביד.
האם אתם יכולים לשמור את ימי החופשה כדי לנצלם בשנה הבאה?
ככלל, חופשה איננה ניתנת לצבירה, אך קיימים מעבידים שמאפשרים צבירת חופשה מבלי למחוק את היתרה שנצטברה.
האם תוכלו לקבל כסף במקום לצאת לחופש?
רק במקרה שבו העובד סיים לעבוד לפני שניתנה לו החופשה המגיעה לו, ישלם המעביד פדיון חופשה בסכום השווה לדמי החופשה.
מעבר לכך, לא ניתן לקבל תשלום במקום לצאת לחופש, במהלך תקופת העבודה. החופשה נועדה למנוחה ולרענון כוחות ולא לשם פדיונה בכסף.
והעיקר שתחזרו מהחופשה בשלום, עם חיוך וכוחות מחודשים להמשיך בעבודה…
מאת: עו”ד שרון רוזנבלט, מומחית במשפט העבודה ובעלת משרד עורכי דין רוזנבלט ושות’, שהינו מוביל ובעל מוניטין בתחומו.
www.rozenblat-law.co.il
www.rozenblat-law.co.il
