תינוקך אושפז בבית החולים במהלך חופשת הלידה לתקופה העולה על שבועיים? את רשאית להאריך את חופשת הלידה.
ביום 27.2.2012 פורסם חוק עבודת נשים (תיקון מס’ 49), התשע”ב – 2012, בו נקבעה הארכת חופשת הלידה של עובדת שילדה אושפז בבית חולים לאחר הלידה.בתיקון לחוק נקבע, כי עובדת, שהילד אשר ילדה חייב להישאר בבית החולים או לחזור לבית החולים לאישפוז, תוך תקופת חופשת הלידה, לתקופה העולה על שבועיים, זכאית להאריך את חופשת הלידה לתקופה שלא תעלה על תקופת האישפוז אך לא ביותר מעשרה שבועות.
מומחי דטה פקס, מרכז המידע הישראלי ליחסי עבודה, שכר וחישובים, מסבירים כי קודם לתיקון החוק, התאפשר לנשים להאריך את חופשת הלידה במקרה כאמור, לתקופה מקסימאלית של עד 8 שבועות לכל היותר, שבגינם קיבלה האם תשלום, בכפוף לזכאותה לדמי לידה.
עוד נקבע במסגרת החוק, כי תינתן זכאות מלאה ליולדת להאריך את חופשת הלידה בתשלום, בהתאם למשך תקופת האשפוז. וכך למשל, אם שתינוקה אושפז ל-7 שבועות תהיה זכאית להארכה של 7 שבועות שבעדם היא זכאית לתשלום.מומחי דטה פקס מציינים, כי תחילת החוק – ביום 27.2.2012 והוא יחול על עובדת שהיתה בחופשת לידה ביום זה ואילך ואולם תשלומים לפיו ישולמו בתוך שלושה חודשים מיום התחילה בעד התקופה שמיום התחילה ואילך.
