עוקץ מערכות בצעה לאחרונה מחקר שבחן את מספר ימי המחלה שדווחו במהלך שנת 2011, בקרב 294 חברות ועסקים מענפי התעשייה השונים, בהתייחס לנתוני ההיעדרות של כ – 9,500 עובדים. אז מי חולה יותר – אנשי הייטק או עובדי ניקיון? על כך ועוד – בסקר שלפניכם.
הבדיקות נעשו על בסיס נתוני אמת, קרי: עיבוד נתוני נוכחות ושכר ששולם בפועל ע”י החברות שנבדקו, במטרה לבחון שני היבטים: האם קיים מתאם בין הענף בו העובד מועסק לבין נתוני היעדרות מפאת מחלה, תוך בחינת הפער בין נשים וגברים, וכן בחינת משך ההיעדרות הממוצעת בתעשיות השונות.
עובדי ענף הביטוח , הפיננסים וההייטק רגישים יותר למחלות
מעיבוד נתוני הנוכחות עולה תמונה מעניינת : ככל שהמשרה דורשת פחות מיומנות וככל ששכר העובד נמוך יותר, שיעור ההיעדרות מפאת מחלה נמוך יותר. מקרב העובדים המועסקים בשמירה ובניקיון נרשמה היעדרות בשיעור של כ 2.2% מהמשרה. לעומת זאת, שיעור ההיעדרות של עובדים בתעשיית המזון והמתכת עומד על כ 3.3%, ובקרב עובדי תעשיית המסחר ושירותים נרשמה היעדרות של כ- 5.2% . השיאנים הם העובדים בענפי הביטוח והפיננסים וההי טק “שמככבים” בראש טבלת ההיעדרויות : כ 7.40 % וכ – 7.20 בהתאמה.
מספר ימי מחלה כאחוז מהמשרה
| שמירה | ניקיון | תעשיית מתכת | תעשיית מזון | מסחר ושירותים | ביטוח ופיננסים | הייטק | |||
| גברים | 2.20% | 2.40% | 3.30% | 3.20% | 4.90% | 5.30% | 5.60% | ||
| נשים | 2.30% | 2.30% | 3.50% | 3.40% | 5.40% | 7.40% | 7.20% | ||
| הפרש | 4.55% | 4.17% | 6.06% | 6.25% | 10.20% | 39.62% | 28.57% |
עובדות ההייטק רגישות יותר מעבודות תעשיית המתכת
מבדיקת הנתונים אף עולה, כי אין הבדל מהותי בשיעור ההיעדרות של גברים ונשים בענפים שבהם רמת השכר נמוכה, לעומת הבדלים של כ – 40% בהיעדרות נשים בענף הביטוח והפיננסים וכ28.5% בהי – טק.
עמי ברגמן, מנכ”ל משותף בעוקץ מערכות מסביר, כי לדעתנו ההבדלים בשיעורי ההיעדרות מפאת מחלה נובעים משתי סיבות. ראשית כל, נדמה כי העובדים שמשתכרים יותר בעבודות שדורשות מיומנות רבה, חוששים פחות לאבד את מקום עבודתם, מאחר והם יוצאים מנקודת הנחה כי לא ניתן בנקל לאתר מחליף מיומן. כמו כן, חלק ניכר מהמעסיקים בענפי ההי – טק, המסחר והשירותים משלמים תשלום מלא עבור ימי המחלה. לעומת זאת, בענפי השמירה, הניקיון ובתעשייה משלמים, במקרה הטוב, בהתאם לחוק מחלה (עבור יום המחלה הראשון לא משולם שכר, עבור שני ימי המחלה הבאים משולם 50% מהשכר ורק מהיום הרביעי משולם שכר מלא).
כלומר, דווקא העובדים המרוויחים פחות משתדלים לא להעדר בגלל מחלה מאחר והם נאלצים לספוג עקב כך הפסד שכר. השערה זו התבססה על הנתונים הבאים, שנכרתו כנ”ל לצורך ביצוע מחקר זה:
| שמירה | ניקיון | תעשית מתכת | תעשית מזון | מסחר ושירותים | ביטוח ופיננסים | הי טק | |
| גברים | 1.3 | 1.5 | 1.7 | 1.6 | 3.6 | 4.1 | 3.9 |
| נשים | 1.6 | 1.5 | 1.9 | 2.9 | 3.6 | 4.2 | 4.2 |
עמי ברגמן מציין, כי ניתן לראות שבענפים בהם השכר נמוך יותר והמיומנות הנדרשת נמוכה יותר, גם משך המחלה הממוצעת לעובד בחודש, נמוך יותר.
ובאילו ימים חולים החולים?
במסגרת המחקר, נבדקו גם שיעורי ההיעדרות בפילוג יומי ונמצא כי כמעט כרבע מימי מההיעדרויות מפאת מחלה, נרשמו דווקא ביום חמישי. מגמה נוספת ומעניינת שעולה הינה, שבעוד שבתעשיות הניקיון, שמירה, ובתעשיות,עקומת ההיעדרות מתחלקת באופן לינארי בין ימי השבוע, בענפים האחרים יש הבדלים משמעותיים – מירב ההיעדרויות נרשמו דווקא ביום ראשון רביעי וחמישי.
| ניקיון | שמירה | תעשית מתכת | תעשית מזון | מסחר ושירותים | ביטוח ופיננסים | הי – טק | |
| יום ראשון | 19.20% | 20.00% | 21.90% | 22.30% | 24.70% | 23.10% | 24.10% |
| יום שני | 17.60% | 18.70% | 20.40% | 19.90% | 16.50% | 14.20% | 12.50% |
| יום שלישי | 17.50% | 19.10% | 17.30% | 16.90% | 12.10% | 14.50% | 13.80% |
| יום רביעי | 21.90% | 20.10% | 18.30% | 19.10% | 20.80% | 21.80% | 22.80% |
| יום חמישי | 23.80% | 22.10% | 22.10% | 21.80% | 25.90% | 26.40% | 26.80% |
בהתייחס לנתוני המחקר, מציינים מומחי דטה פקס – מרכז המידע הישראלי ליחסי עבודה, שכר וחישובים, כי החוק אינו כולל קריטריונים על פיהם נבחנת מידת ההצדקה שיש למתן תעודת מחלה לעובד, כי אם לרופא בלבד,בלא שיש למעסיק אמצעי אפקטיבי לבחון זאת. בסופו של יום, המעסיק נדרש לקבל את תעודת המחלה, בד”כ, כעובדה מוגמרת.
מומחי דטה פקס מוסיפים, כי בהתאם לתקנות דמי מחלה, עובד הפונה למעביד לקבלת דמי מחלה בעד ימי העדרו עקב מחלה, ימציא תעודת מחלה מאת רופא חתומה בידו, שבה מצוינים הפרטים הבאים: שם החולה ומספר זהותו, אבחון המחלה, התקופה שבה לא היה העובד מסוגל לעבודה עקב מחלה, ואם עדיין אינו מסוגל לחזור לעבודה, התקופה המשוערת שבה לא היה מסוגל לעבודה, שם הרופא ומענו ותאריך הוצאת התעודה. תשומת לב, כי רק אם התעורר ספק אצל המעביד לגבי תוכן של תעודת מחלה שלא ניתנה לפי הנ”ל, הוא רשאי להעמיד את העובד לבדיקה רפואית ועל העובד להיענות להזמנת המעביד ולהיבדק.
