פיטורין בניגוד לחוק עבודת נשים – גם במקרה זה. היכנסו לכתבה בכדי ללמוד עוד על הנושא.
בת הדין לעבודה בירושלים, פסק באמצעות כבוד הנשיאה דיתה פרוז’ינין, כי הרעה מוחשית בתנאי העסקתה של עובדת בזמן הריונה, כמוה כהצעה לחוזה העסקה חדש מצד המעביד וכי העובדת זכאית עקב כך להתפטר בדין מפוטרת, והחידוש הנו בכך כי למרות שהיזמה לפיטורים הנה מצד העובדת, יראו בכך כפיטורים שלא כדין לעניין איסור פיטורי עובדת בהיריון על פי חוק עבודת נשים.
המדובר בעובדת של חברת החדשות, אשר עבדה מספר שנים במתכונת של משמרות בוקר. המעביד דרש מן העובדת לעבור למתכונת עבודה חדשה הכוללת גם משמרות ערב – סידור אשר דרש מן העובדת הערכות מיוחדת כדי לשנות את סדר יומה באופן משמעותי ועל כן ראה בכך בית הדין הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה המזכות את העובדת להתפטר בדין מפוטרת ומכאן כפיטורים על כל המשתמע מכך.
לאחר שנקבע כי העובדת פוטרה, הגיע בית הדין למסקנה כי מאחר והעובדת הייתה בהיריון והמעביד לא היה לפטרה ללא אישור ממשרד התמ”ת, היו הפיטורים שלא כדין.
בית הדין ציין בהחלטתו, כי גם המעביד ראה בהתפטרות כפיטורים, ושילם לעובדת פיצויי פיטורים.
בית הדין חייב את המעביד לשלם פיצוי בגובה שלוש משכורות בניכוי דמי אבטלה.
בבית הדין האזורי לעבודה בירושלים ביום 5/9/11 : תעא (י-ם) 3683/09 רבקה (ריקי) הנובר נ’ חברת החדשות הישראלית בע”מ
הכותב הינו בעל משרד עו”ד המתמחה בדיני עבודה.
