שכר רו”ח – פער בין נשים לגברים ובין המרכז לפריפריה

סקר שערכה עוקץ מערכות בקרב 123 משרדי רו”ח מוכיח, כי קיימים פערים עמוקים בין שכר נשים לגברים, ובין המרכז לפריפריה. היכנסו לכתבה ולימדו עוד על הנתונים.

סקר שכר עורכי החשבון, בוצע בתחילת חודש אוגוסט 2011, במסגרתו, נסקרו נתוני שכר אמיתיים של 123 משרדי רואי חשבון בסדרי גודל שונים, באזור המרכז (חדרה – גדרה). הסקר נערך על ידי חברת עוקץ מערכות, המתמחה בפיתוח מערכות טכנולוגיות, לניהול וחישוב שכר ומערכות נוכחות חכמות. כל הנתונים הם נתוני שכר לחודש אוגוסט 2011 של המשרדים הנבדקים. לצורך ההשוואה, מוצגים בסקר גם נתוני השכר הממוצעים, באזורי הצפון והדרום. אימות נתוני הנוכחות והעיסוק, נעשו בבדיקה טלפונית.
השכר המצוין בטבלאות הינו השכר הקבוע של רואי החשבון, לא כולל שעות נוספות, בונוסים והחזרי הוצאות (נסיעה, רכב, טלפון וכו’).

בניתוח הנתונים ניתן לראות מספר דברים:

• השכר, לכל הרמות משתנה בהתאם לגודל המשרד ובמשרדים הגדולים השכר גבוה משמעותית מהמשרדים הקטנים יותר.
• השכר של רואי החשבון בצפון ובדרום דומה ונמוך משמעותית מהשכר באזור המרכז.
• עליית השכר בשנת 2011 הייתה גבוהה מעט יותר מעליית המדד.
• רואי החשבון עובדים הרבה יותר מ 8.6 השעות הקבועות בחוק (43 שעות שבועיות) ולעומת זאת רק כשליש מהם מתוגמלים בשעות נוספות במשרדים הקטנים וכחצי במין המשרדים הגדולים וכאל זאת בניגוד לחוק הגנת השכר.
• רק בכ50% מהמשרדים הקטנים ובכשני שליש מהמשרדים הגדולים ממבוצע רישום נוכחות וזאת, שוב, בניגוד לחוק הגנת השכר

השוואת שכר גברים – נשים במשרדי ראיית החשבון

   
מניתוח הנתונים נראה כי קיימים הבדלי שכר משמעותיים בין רואי חשבון לרואות חשבון. אם בין המתמחים ההבדל הוא של אחוזים בודדים הרי שככל שהשכר והתפקיד גבוה יותר ההפרש גדול יותר. הפרשי השכר עוד הולכים וגדלים כאשר משווים את שכר רואי החשבון לזה של רואות החשבון בפריפריה.

עמי ברגמן, מנכ”ל משותף בעוקץ מערכות אומר, שניתן להניח כי בשל כמות המשרות הפחותה בפריפריה, המשרדים מרשים לעצמם לקפח ביתר שאת את זכויות הנשים העובדות, שהרי אין להן מרווח תמרון תעסוקתי, והן נאלצות  בצער רב להכיר בעיוות חמור זה כמציאות מוגמרת.

עו”ד דגנית לפידור זינגר, מומחית לדיני עבודה ממשרד לפידור ושות’ מסבירה, כי הן חוק שכר שווה לעובדת ולעובד והן חוק שיוויון ההזדמנויות בעבודה, מעניקים לנשים הגנה מפני “עוולה” זו. לבל נשכח שגם אם השכר הגבוה שמשולם לרואה חשבון נובע מתנאים שהשגו באמצעות מו”מ אישי , הרי שהדבר נוגד את חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה. לדברי עו”ד לפידור  נשים רבות, ובכלל זה גם רואות חשבון, אינן פועלות למצות את זכויותיהן מתוך חשש לעתידן המקצועי ולהדבקת תווית של “מייצרת בעיות”, אולם  עליהן לדעת, כי פרק הזמן להתיישנות תביעה עפ”י חוק שכר לעבודת ולעובד הינו 7 שנים, ובהתאם לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה – 3 שנים. התובעת תוכל לכלול לכלול בתביעתה גם פיצוי ללא הוכחת נזק בגובה של כ-  60,000 ש”ח מכוח חוק שיווין הזדמנויות בעבודה וכן לדרוש מהמעביד כי ישלם לה את את ההפרש בין השכר ששולם לרואי החשבון במשרד לבין השכר ששולם לה.

הכותב הינו מנכ”ל משותף בחברת עוקץ מערכות. עו”ד לפידור זינגר היא מומחית לדיני עבודה ממשרד לפידור ושות’.

http://www.lapidor.co.il/