ביום 16.8.2011 פורסמה ברשומות הודעה על מתן היתר כללי להעבדה של רואה חשבון בשעות נוספות לצורך הכנת דוחות כספיים. להמשך הכתבה…
על-פי דין, בהתאם לתנאים כדלקמן: במהלך תקופת דוח שנתי – שהינה תקופה שתחילתה ב- 1 בינואר של שנת עבודה וסיומה ב- 31 במרס של אותה שנה – רשאי מעביד להעביד רואה חשבון עד שלושים שעות נוספות במהלך שבוע עבודה ולא יותר מ- 210 שעות נוספות לכל התקופה האמורה. במהלך תקופת דוח רבעוני – שהינה תקופה שחלה במהלך שנת העבודה, בחודשים מאי, אוגוסט ונובמבר – רשאי מעביד להעביד רואה חשבון עד שלושים שעות נוספות במהלך שבוע עבודה ולא יותר מ- 60 שעות עבודה בחודש. תחום יום עבודה הכולל שעות נוספות לא יעלה על 16 שעות. כמו-כן, העבודה של רואה חשבון בשעות נוספות לא תעלה על שלושה ימים ברציפות בשבוע עבודה. “שבוע עבודה” מוגדר בהיתר כשבוע קלנדרי שאינו כולל את המנוחה השבועית של העובד. “שנת עבודה” מוגדרת כהגדרתה בחוק חופשה שנתית (מה- 1 לינואר של כל שנה ועד ה- 31.12 באותה שנה). תנאי לתחולת ההיתר הוא – שיהיה רישום בתלוש השכר של רואה החשבון, כי הוא מועסק לפי תנאי ההיתר הנ”ל. ההיתר אינו חל על מעביד המעסיק רואה חשבון בשעות נוספות לפי סעיף 10(א)(3) לחוק שעות עבודה ומנוחה הקובע, כי העבדת עובד בשעות נוספות מותרת “בהכנת מאזן שנתי, ברישום מלאי הסחורה ובמכירה שלפני חג; ובלבד – שלא יעבדו יותר מארבע שעות נוספות ליום וממאה לשנה”. ההיתר חל מיום פרסומו – 16.8.2011. ילקוט הפרסומים 6281, ט”ז באב התשע”א, 16.8.2011. * בהודעה שפורסמה על-ידי משרד התעשייה, המסחר והתעסוקה מיום 14.8.2011 בענין זה הובהר, כי ההיתר גובש על-ידי מינהל האכיפה וההסדרה, הלשכה המשפטית במשרד התמ”ת יחד עם לשכת רואי החשבון. מובהר גם, כי ההיתר יחול רק על רואי חשבון ולא על מתמחים לראיית חשבון. לדברי שר התמ”ת: ” מדובר בהסדר שיאפשר לרואי החשבון – המעסיקים שכירים – להתנהל לפי החוק וכן יאפשר לעובדים השכירים להגן על זכויותיהם ביתר קלות. כיום, משרדי רואי החשבון מתנהלים בהוויה של יחסי עבודה שבה החוק אינו מותאם למציאות. זה מזיק לכל הצדדים – למעסיקים שמבקשים להיות נורמטיביים ולעובדים שזכויותיהם מופרות. בנוסף, מתן אפשרות למעסיק ליתר גמישות בארגון שעות העבודה מחד, תוך שמירה על היקף הפנאי של העובד מאידך, משיג גם שמירה על החוק וגם יתר אכיפת זכויות העובד. נדאג להגן על ציבור רואי החשבון בישראל, שיטו את כתפיהם ויתגייסו לשעות עבודה מרובות וחריגות בתקופות הלחץ, כך שיזכו במעט נחת בתקופות הרגיעה”. עוד נאמר, כי מינהל ההסדרה והאכיפה יתגבר את האכיפה בקרב אוכלוסיה זו והוא רואה חשיבות רבה בטיפול ובמיצוי הדין עם מעסיקים אשר יחרגו מתנאי ההיתר. מעסיק אשר יעסיק רואי חשבון בחריגה מהיתר זה כשיתחייב לפעול לפיו, יתועדף באכיפה הפלילית.
המידע באדיבות דטהפקס – מרכז המידע הישראלי ליחסי עבודה, שכר וחישובים/
