בפסק דין שניתן לאחרונה בבית הדין האזורי לעבודה בנצרת נקבע, כי אין די בבדיקת פוליגרף על מנת לקבוע אשמתו של עובד בגניבה.המדובר בשני עובדים אשר נחשדו בגניבה לאחר שבספירת הקופות התגלה כי קיים חוסר בכסף אשר יוחס לגניבה על ידי אותם העובדים.
המעביד, שלל מן העובדים עקב כך תשלומים וזכויות שונות ואף פיטר אחד מהם אשר התגלה בהתאם לפוליגרף כדובר שקר ואילו האחר התפטר וסרב לעבור בדיקת פוליגרף.
העובדים הגישו תביעה לתשלום שכר וזכויות שונות ואילו המעביד הגיש תביעה שכנגד להשבת סכומים שנגנבו לטענתו.
בית הדין דחה את תביעת המעביד וקיבל את תביעות העובדים.
נקבע, כי על מנת להוכיח גניבה, אין די במאזן הסתברויות – היינו בלמעלה מ 50% סבירות , אלא יש לתמוך את תוצאות הפוליגרף, שכשלעצמן אינן מספיקות כפי שכבר נקבע בפסיקה, בראיות נוספות שיחזקו ויבססו את האשמה שכן פוליגרף אינו נותן וודאות מלאה באשר לאמינותו.
עוד נקבע, כי העובדה כי העובד שהתפטר סרב לעבור בדיקה, אינה מעידה על כך כי ביצע גניבה וכמו כן הוא לא הפר את הסכם העבודה שכן בהסכם לא נקבעה חובה לציית לדרישה לבדיקה כזו.
כאמור, בית הדין קבע כי המעביד לא הרים את נטל הוכחה כי העובדים הם שביצעו את הגניבה, דחה את התביעה שכנגד וקיבל את תביעת העובדים.
הכותב הינו בעל משרד עו”ד המתמחה בדיני עבודה.
