נדחתה תביעת מעסיקה לאכוף על עובד לשעבר את סעיף הגבלת התחרות בחוזה ולחייבו ב- 75,000 שקל פיצוי מוסכם בגין עבודתו בחברה מתחרה. בית הדין לעבודה: “העובד אינו שבוי”. בית הדין לעבודה בתל אביב קבע באחרונה כי סעיף אי-התחרות שעליו חתם עובד בחברת האלקטרוניקה “פולריס הנדסת מערכות” אינו תקף. השופטת ד”ר אריאלה גילצר-כץ התרשמה שהסעיף  המדובר … המשך לקרוא גם פוטר וגם נאסר עליו לעבוד אצל המתחרים: הוגן?