האם התמורה ה”גלובאלית” המשולמת לעובדים על שעות נוספות, עומדת בדרישות הדין, או שמא המדובר ב”ישראבלוף” בו נוקטים המעסיקים בכדי להקטין את שכרם הקובע לצורך חישוב זכויותיהם הסוציאליות ? בעוד שמעסיקים רבים שואלים את עצמם האם חלה עליהם החובה לבצע מידי חודש בחודשו חישוב מדוייק של התמורה לה זכאים עובדיהם בגין ביצוע עבודה בשעות נוספות, או … המשך לקרוא האם ניתן לשלם לעובדים שעות נוספות באופן גלובלי?