אין החופשה ניתנת לצבירה ואולם רשאי העובד, בהסכמת המעביד, לקחת רק שבעה ימי חופשה לפחות ולצרף את היתרה לחופשה שתינתן בשתי שנות העבודה הבאות.  מעסיק המשלם לעובד פדיון חופשה בתוך תקופת העבודה, במקום שהעובד יצא לחופשה, עלול להסתכן בתשלום פדיון חופשה כפול שכר סעיף 7 לחוק חופשה שנתית, התשי”א-1951 (להלן – החוק), קובע כי: “אין … המשך לקרוא תשלום פדיון חופשה בתקופת העבודה עלול להיות כפול שכר