בית הדין האזורי לעבודה קיבל תביעת מנהל מכירות לקבוע כי הועסק ע”י חברה וכי התקיימו ביניהם יחסי עובד מעסיק ולא יחסי ספק הנותן שירות. נקבע, כי הגם שבהסכם בין הצדדים צוין בבירור העדר יחסי עבודה, מעמדו של מנהל המכירות כעובד נלמד מאופן השתלבותו במארג העבודה בחברה. עניינה של התביעה דנן בטענת התובע העובד כמנהל מכירות … המשך לקרוא מבחנים לקיום יחסי עובד מעסיק