סעיף 5 לחוק הגנת השכר, התשי”ח-1958 (להלן – חוק הגנת השכר), אוסר על הכללת גמול שעות נוספות ומנוחה שבועית בשכר כולל (אלא אם הסכם קיבוצי שאושר ע”י שר העבודה קובע זאת) וכן על הכללת דמי / תמורת / פדיון חופשה בשכר כולל. אשר על כן: שעות נוספות – סעיף 5 לחוק הגנת השכר בא לאסור … המשך לקרוא שכר כולל – האפשרות לכלילת רכיבי שכר שונים בשכר