מאחר ונמצאו סממנים רבים המצביעים על כך שמדובר בעובדת אשר תפקידה כרוך במידה מיוחדת של אמון אישי, פסק ביה”ד כי חוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל על העובדת   פסק הדין עסק בעובדת שהיתה חשבת השכר של רשת מלונות, ופוטרה. העובדת תבעה את רשת המלונות לתשלום פיצויים על פיטוריה שבוצעו לטענתה שלא כדין וללא שימוע … המשך לקרוא חשבת שכר הוצאה מתחולת חוק שעות עבודה ומנוחה