ב 10.11.2019 פרסם המוסד לביטוח לאומי, הנחיה פנימית ובה הודיע כי הוא חוזר בו מהעמדה בה נקט החל משנת המס 2014 והחל מ- 2018 יחל לחייב בדמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות בריאות, את כל רווחיה של חברה משפחתית, כל בעל מניות לפי חלקו ברווחי החברה, כולל הכנסות הפטורות מדמי ביטוח, ליחיד.
ביה"ד האזורי לעבודה קיבל ב 24/11/19 את תביעתו של דויד לוי וקבע כי חרף הפערים הגבוהים בין שכרו נטו בתלושי השכר, לבין ההעברה החודשית לבנק בגין שכרו נטו במועד תשלום המשכורת, דמי הפגיעה ישולמו לו לפי הדיווחים בתלושי השכר ולא לפי ההפקדות בחשבון הבנק.
השנה הגענו ל 60,000 (!) קוראים במגזין לעסקים OKNETO הכולל כתבות מקצועיות בתחום יחסי עובד מעסיק. בין קוראינו הנאמנים נמנים מנכ"לים, מנהלי כספים, מנהלי משאבי אנוש, עו"ד, רו"ח, חשבי שכר, יועצי מס ועוד ועוד.. להלן 10 הכתבות הכי נצפות ב 2019:
העובד הועסק באתר באזור. קבלנית המשנה שהייתה מעסיקתו הישירה כלל לא התייצבה לדיון בבית הדין. השופט הטיל את האחריות עליה, אך גם על חברה נוספת ששימשה כקבלן הראשי, לאחר שקבע כי מדובר בהעסקה משותפת.
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה, בין היתר, תביעת עובדת לתשלום הפרש פיצויי פיטורים, הפרשות לביטוח פנסיוני, הפרשי דמי חופשה, הפרשי דמי מחלה ודמי חגים, בגין בונוסים אשר קיבלה במהלך יחסי עובד-מעסיק.
עובדת מאפייה פוטרה לאחר מספר חודשי העסקה בעודה בהיריון. בבית הדין לעבודה נפסקו לטובתה 5,000 שקל. ערעור שהגישה התקבל בבית הדין הארצי, שחייב את המעסיק בכ-30,000 שקל.
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה, בין היתר, טענת עובדת כי המעסיקה לא ערכה לה שימוע כדין בטרם שינתה את תנאי העסקתה והעבירה אותה מסניף לסניף.
השופטת שוכנעה שהפיטורים לא קשורים להיריון אך הבהירה שעדיין אסור למעסיק לצמצם משרה ללא היתר מהממונה במשרד הכלכלה. הפיצוי: כ-78,000 שקל.
הפרת זכויות בוטה בסניף חדרה של רשת "אצה": שני העובדים הזרים, שלפי החלטות הממשלה זכאים לכפל השכר הממוצע במשק כיוון שנשכרו כמומחים בתחום המסעדות האתניות, קיבלו בפועל שכר מינימום בלבד.
מסקר מיוחד שערכנו בשיתוף עם מוסף ממון/ידיעות אחרונות, עולה כי יש זינוק במספר ימי המחלה שנטלו העובדים בתוך 10 שנים. ואיך זה אצלכם?
