גיליון ספטמבר 2018
 
 
 

ביטוח לאומי

 

ישום גמלה חוסמת גם לבעל שליטה שכיר ?!

מענק ששולם לו לאחר פגיעה בעבודה, לא נכלל בבסיס הגמלה. ביום 22 בינואר 2017 דחה ביה”ד האזורי לעבודה את תביעתו של רחמים משולם כנגד המוסד לביטוח לאומי, לשלם לו גמלה תוך התחשבות גם במענק ששולם לו לאחר התאונה, זאת חוץ משכרו השוטף הרגיל.

העובד אולץ לצאת לחל"ת דו שבועי - דמי האבטלה ישולמו לפי השכר המלא

ביום 6 באפריל 2016 קיבל ביה"ד האזורי לעבודה  את תביעתו של שי הרשקוביץ  וקבע כי דמי האבטלה יחושבו על פי השכר המלא, אף על פי ששכרו הופחת זמנית עקב הוצאתו לחופשה ללא תשלום בשל אילוצים כלכליים של המעסיק.

חשיבות ההצהרה על ההכנסה בעבודה

פגיעה בעבודה - גמלה חוסמת. 
ב10/10/16 דחה ביה”ד האזורי לעבודה  את תביעתו של משה בוחבוט לתיקון מקדמות של שנה קודמת שהיוו בסיס לדמי פגיעה שקיבל עקב פגיעה בעבודה.

תביעה לתשלום דמי לידה ממעסיק נוסף, היא בבחינת תביעה חדשה ולכן חלים עליה כללי השיהוי

ביום 23 בפברואר 2017 דחה ביה”ד האזורי לעבודה (ב”ל 57969-01-16) את תביעתה של יפעת פז ויס , לתשלום דמי לידה בגין עבודה נוספת משום שהוגשה באיחור.

תקנה 11, פטור והנחה מתשלום דמי ביטוח לעובד

ביום 11 בפברואר 2016 פירסם המוסד לביטוח לאומי' חוזר בדבר עדכון יישום תקנה 11 לתקנות הביטוח הלאומי (הוראות מיוחדות בדבר תשלום דמי ביטוח), תשל”א – 1971.

ניתן לשלם שכר במזומן, וכל עוד לא הוכח אחרת התלוש קובע

ביום 23 בדצמבר 2015 קיבל ביה"ד האזורי לעבודה (ב"ל 46711-11-14) את תביעתו של מוריס רווח (להלן: "המבוטח") לתשלום דמי אבטלה, וקבע כי השכר בתלוש השכר הוא הקובע לחישוב דמי האבטלה, למרות שלבנק הופקד סכום קטן בהרבה מתוך כלל השכר שכולו שולם במזומן. תשתית חוקתית

תשלום דמי לידה

סכום שנטען כי קוזז משכר מבוטחת בעסק משפחתי כשכ”ד להוריה, הוכר חלקית בלבד, לעניין בסיס לתשלום דמי לידה.

דמי אבטלה לנשים בחופשת לידה

 

סקירת הבעיות אשר מתעוררות בהקשר לזכאותן של נשים בחופשת לידה לדמי אבטלה. כולל התייחסות ליום הלידה, יום קבלת הילד לאימוץ ויום קבלת הילד לבית משפחת אומנה.

ביטוח לאומי - עובד לשעה

ביה”ד האזורי לעבודה קיבל את תביעתו של יוסף אבו עאמר,  וקבע כי בנסיבות עבודתו ואף שנקבע שהוא “עובד לשעה” הרי אין לראותו “כעובד לשעה” לצורך רישומו במוסד לביטוח לאומי, אלא כעובד שכיר שזכאי לתשלום דמי פגיעה.

ויכוח מתמשך עם עובד כפיף שהסתיים באירוע לב, הוכר כפגיעה בעבודה

ביום 21 בפברואר 2016 קיבל ביה”ד הארצי לעבודה את ערעורו של מ.צ  והכיר כפגיעה בעבודה באירוע הלב שאירע לו (אוטם שריר הלב) בעקבות ויכוח סוער עם עובד כפיף לו.

 
 

הרשמה חינם למגזין:

 




 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 

הצטרפו לעוקץ בפייסבוק