גיליון דצמבר 2017
 
 
 

ביטוח לאומי

 

ביטוח לאומי - עובד לשעה

ביה”ד האזורי לעבודה קיבל את תביעתו של יוסף אבו עאמר,  וקבע כי בנסיבות עבודתו ואף שנקבע שהוא “עובד לשעה” הרי אין לראותו “כעובד לשעה” לצורך רישומו במוסד לביטוח לאומי, אלא כעובד שכיר שזכאי לתשלום דמי פגיעה.

ויכוח מתמשך עם עובד כפיף שהסתיים באירוע לב, הוכר כפגיעה בעבודה

ביום 21 בפברואר 2016 קיבל ביה”ד הארצי לעבודה את ערעורו של מ.צ  והכיר כפגיעה בעבודה באירוע הלב שאירע לו (אוטם שריר הלב) בעקבות ויכוח סוער עם עובד כפיף לו.

עבדה אצל בעלה אבל לא קיבלה שכר: זכאית לדמי אבטלה?

האישה עבדה כפקידה בסוכנות הביטוח של בעלה במשך שלוש שנים. לאחר שעזבה היא תבעה דמי אבטלה אבל ביטוח לאומי דחה את בקשתה בטענה שכלל לא הייתה שכירה אלא שותפה בעסק המשפחתי. בית הדין לעבודה לא קיבל את עמדתו.

הביטוח הלאומי קבע כי המבוטחת עצמאית 'ביחס חלוקה' - ביה"ד פסק שמדובר בעובדת שכירה שזכאית לדמי אבטלה

ביום 20 באוקטובר 2015 קבע ביה”ד האזורי לעבודה (ב”ל 9677-01-14) כי בין גב’ שרה מאירי ובין בעלה מוטי מאירי התקיימו יחסי עובד מעסיק ולכן יש לאשר את תביעתה לדמי אבטלה, למרות שלא קיבלה שכר בפועל.

התנדבות או עבודה לעניין זכאות לאבטלה

ביום 3 במרץ 2015, דחה ביה”ד האיזורי לעבודה (ב”ל 33347-12-13) את תביעתו של אבישי שמואלי וקבע כי התנדבותו של המבוטח להסיע ילדים במהלך תקופת זכאותו לדמי אבטלה ללא תמורה כספית כמוה כעבודה שכירה.

דמי ביטוח בגין הטבות שכר בתקופת חופשה ללא תשלום וחופשת לידה

 

ביום 29.6.2015 פרסם המוסד לביטוח לאומי, חוזר המבהיר את אופן הדיווח בעבור הטבות שכר, הניתנות לעובדים בזמן שבו הם שוהים בחופשה ללא תשלום ובחופשת לידה.

למרות שדווח כעובד החברה, נקבע כי הינו בעל שליטה בעקיפין ואינו זכאי לדמי אבטלה

ביום 29 בדצמבר 2015 דחה ביה”ד הארצי לעבודה (עב”ל 45410-02-15) את תביעתו של אפרים וג’ימה (להלן: “המבוטח”) לתשלום דמי אבטלה, מן הטעם כי היה בעל שליטה בעקיפין בחברה שבה עבד, ולא התקיימו יחסי עבודה בינו לבין החברה לצורך ביטוח אבטלה.

קביעת תושבות רטרואקטיבית לבעלי אשרה מסוג א/2 ו א/4

ביום 21.9.2014 פירסם המל”ל חוזר ביטוח/1421 בעניין תחילת קביעת מועד תושבותם של נושאי אשרות א/2 ו-א/4 הנלווים אליהם, ככל שחלפו 183 יום לשהייתם בישראל. החוזר אינו כולל מחזיקי אשרות א’ מסוגים אחרים.

התווכח עם לקוח ועבר אירוע מוחי. תאונת עבודה?

 

בעל מינימרקט ש"רדף" אחרי לקוח שחייב לו כספים, לקה למחרת באירוע מוחי. לימים הוא תבע מביטוח לאומי להכיר באירוע כבתאונת עבודה. לאחר שזה סירב נדרש בית הדין לעבודה להכריע האם מדובר באירוע חריג המצדיק בירור התביעה.

תקדים: אבות חד מיניים לילדי פונדקאות זכאים לדמי לידה בנפרד

לבני הזוג נולדו תאומים בהליך פונדקאות, שהצריך אותם לשהות בחו"ל למעלה ממאה ימים. בהחלטה חדשנית וחשובה ביותר החליט בית הדין לעבודה ששני הגברים זכאים למלוא הזכויות עבור הלידה.

 
 

הרשמה חינם למגזין:

 




 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 

הצטרפו לעוקץ בפייסבוק