גיליון אפריל 2018
 
 
 

ביטוח לאומי

 

דמי הבראה שולמו באיחור של חודש - העובדת אינה זכאית להפרשי דמי לידה

ביום 29.11.2016 דחה ביה”ד האזורי לעבודה (ב”ל 7597-12-14) את תביעתה של מרים לבקוביץ (להלן: “המבוטחת”) לתשלום הפרשי דמי לידה עקב תשלום דמי הבראה ששולמו לה לאחר חופשת הלידה באיחור של חודש.

החברה המשפחתית והביטוח הלאומי – סיבוב נוסף בסאגה הבלתי נגמרת

ביה”ד האזורי לעבודה (ב”ל 19049-11-13) דחה ביום 2 באוגוסט 2017 את תביעתו של שלמה דהוקי (להלן: “המבוטח”) וקבע שאין לייחס למבוטח שהוא הנישום המייצג בחברה המשפחתית את הוצאות החברה המשפחתית.

לקה באירוע מוחי בגלל משימה מלחיצה ויוכר כנפגע עבודה

נהג משאית התבקש ב-2011 להוסיף נקודת חלוקה למסלולו הקבוע. הוא נלחץ מאוד וכעס ובהמשך היום סבל מאירוע מוחי. באחרונה הכיר בית הדין לעבודה בקשר בין הדברים.  

הארצי לעבודה נגד ביטוח לאומי: יש לעודד נשים לצאת לחופשת לידה מלאה

בית הדין הארצי לעבודה דחה בשבוע שעבר את עמדת הביטוח לאומי, שחישב גמלת שמירת היריון מופחתת לעובדת שנכנסה להיריון מיד עם חזרתה מחופשת לידה ארוכה בת 26 שבועות. נקבע כי העובדת זכאית לגמלה בהתאם למשכורת שקיבלה לפני היציאה לחופשת הלידה.

2 ימים קובעים שונים לעובדת שהייתה גם שכירה וגם עצמאית לפני הלידה

ב 14/4/16 ביה"ד האזורי לעבודה קבע כי על המוסד לביטוח לאומי לחשב את בסיס ההכנסה לעניין תשלום דמי הלידה בהתאם ל-2 ימים קובעים: האחד - יום הפסקת העבודה כעצמאית, והשני - יום הפסקת העבודה כשכירה. 

ישום גמלה חוסמת גם לבעל שליטה שכיר ?!

מענק ששולם לו לאחר פגיעה בעבודה, לא נכלל בבסיס הגמלה. ביום 22 בינואר 2017 דחה ביה”ד האזורי לעבודה את תביעתו של רחמים משולם כנגד המוסד לביטוח לאומי, לשלם לו גמלה תוך התחשבות גם במענק ששולם לו לאחר התאונה, זאת חוץ משכרו השוטף הרגיל.

העובד אולץ לצאת לחל"ת דו שבועי - דמי האבטלה ישולמו לפי השכר המלא

ביום 6 באפריל 2016 קיבל ביה"ד האזורי לעבודה  את תביעתו של שי הרשקוביץ  וקבע כי דמי האבטלה יחושבו על פי השכר המלא, אף על פי ששכרו הופחת זמנית עקב הוצאתו לחופשה ללא תשלום בשל אילוצים כלכליים של המעסיק.

חשיבות ההצהרה על ההכנסה בעבודה

פגיעה בעבודה - גמלה חוסמת. 
ב10/10/16 דחה ביה”ד האזורי לעבודה  את תביעתו של משה בוחבוט לתיקון מקדמות של שנה קודמת שהיוו בסיס לדמי פגיעה שקיבל עקב פגיעה בעבודה.

תביעה לתשלום דמי לידה ממעסיק נוסף, היא בבחינת תביעה חדשה ולכן חלים עליה כללי השיהוי

ביום 23 בפברואר 2017 דחה ביה”ד האזורי לעבודה (ב”ל 57969-01-16) את תביעתה של יפעת פז ויס , לתשלום דמי לידה בגין עבודה נוספת משום שהוגשה באיחור.

תקנה 11, פטור והנחה מתשלום דמי ביטוח לעובד

ביום 11 בפברואר 2016 פירסם המוסד לביטוח לאומי' חוזר בדבר עדכון יישום תקנה 11 לתקנות הביטוח הלאומי (הוראות מיוחדות בדבר תשלום דמי ביטוח), תשל”א – 1971.

 
 

הרשמה חינם למגזין:

 




 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 

הצטרפו לעוקץ בפייסבוק