גיליון יולי 2018
 
 
 

דיני עבודה

 

מי מרוויח יותר בשנת העבודה הראשונה

רואי חשבון שהכשרתם מצריכה תואר אקדמי, מרוויחים בשנה הראשונה 6,350 שקל בממוצע, פחות מחשבי שכר שמרוויחים 6,500 שקל ולא צריכים תעודה או הכשרה אקדמית כדי לעסוק במקצועם.

האם ניתן לפטר עובד ללא שימוע בשל דברים שכתב ברשת החברתית?

החובה לעריכת שימוע בטרם פיטורי עובד ידועה. אולם, מה הדין במקרים בהם "אשמתו" ו/או אי התאמתו של העובד ברורה וגלויה לעיני כל בהתאם לדברים שהוא עצמו פרסם ברשת החברתית? האם במקרה שכזה פטור המעסיק מעריכת שימוע?

הארצי לעבודה: עובד שהודה בגניבה לא זכאי לפיצוי על אי עריכת שימוע

עובד שהורשע בגניבה מהמעסיקה ערער על כך שלא קיבל פיצויי פיטורים. מנגד ערערו המעסיקים על חיובם לפצות אותו בגין היעדר שימוע. בעוד שטענת העובד נדחתה, טענת המעסיקים התקבלה.

גם פוטר וגם נאסר עליו לעבוד אצל המתחרים: הוגן?

נדחתה תביעת מעסיקה לאכוף על עובד לשעבר את סעיף הגבלת התחרות בחוזה ולחייבו ב- 75,000 שקל פיצוי מוסכם בגין עבודתו בחברה מתחרה. בית הדין לעבודה: "העובד אינו שבוי".

האם הגדלתם את מספר ימי החופשה של העובדים?

בתחילת השנה נכנסו לתוקף שינויים בתלושי השכר של שכירים, בהם עדכון מספר ימי החופשה המינימליים ועדכון הפרשות לפנסיה, אך לפי סקר שביצעה חברת עוקץ מערכות חלק מההוראות החדשות לא יושמו.

איפה הכסף: כך נעלמים החזרי הוצאות נסיעה לעובד

אנו רואים בשנים האחרונות יותר ויותר תביעות שמוגשות כנגד עסקים שמקורן בטעויות שביצעו חשבים לא מוסמכים. חשב שכר מיומן ומדופלם הוא נכס אסטרטגי לארגון ועל המעסיקים להציב תנאי סף מחמירים יותר לקבלתו לעבודה.

עובד שמתחרה במעסיק תוך כדי עבודה, מסתכן בשלילת פיצויי פיטורים

ביה"ד לעבודה באילת קבע לפני מספר ימים, כי מנהל מסעדת ג'ירף באילת שפוטר לאחר 6 שנות עבודה, זכאי רק ל-25% מפיצויי הפיטורים שלו, כיוון שפתח מסעדה מתחרה בתקופה העבודה.

מעסיקים ישלמו כ 36,000 שקל על הפרת חוק עבודת נשים וחוק שכר המינימום

ביה"ד לעבודה בירושלים קיבל לפני מספר ימים את תביעתה של מטפלת סיעודית מנפאל שעבדה אצל בני זוג במשך כשש שנים עד שרצתה לעזוב כיוון שנכנסה להריון.

היזהרו בלשונכם: מעסיק ישלם על האמירה 'ערס קטן'

ביה"ד לעבודה בת"א הכריע בשבוע שעבר בתביעות הדדיות במסגרת סכסוך עבודה בין ספר צעיר לבין בעל מספרה שהעסיק אותו. החלק המעניין של פסק הדין היה דווקא זה שעסק בתביעת לשון הרע של העובד נגד מעסיקו.

סווגה כעצמאית והוכרה כעובדת: פיצוי של 100,000 שקל למחלקת דואר

באחרונה קבע בית הדין לעבודה שסיווג העובדת כקבלנית עצמאית בחוזה העסקה מ-2009 מול דואר ישראל היה פיקטיבי ומערכת היחסים האמיתית בין הצדדים הייתה של עובד-מעביד.

 
 

הרשמה חינם למגזין:

 




 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 

הצטרפו לעוקץ בפייסבוק