גיליון אפריל 2019
 
 
 

דיני עבודה

 

מעסיק יפצה עובדת שחשבה שהתקבלה לעבודה

האישה הציעה את עצמה למשרת שיווק באולם אירועים. בינה לבין בעל האולם נערכו שתי פגישות שלאחריהן הבינה שהתקבלה. בסופו של דבר חוזה ההעסקה לא נחתם והיא תפוצה ב-15,000 שקל.  

נהג חלוקה הוכיח: יום העבודה התחיל שעתיים לפני החתמת הכרטיס

בתביעה מול מאפית ״דגנית עין בר״ הצליח הנהג להראות שבשל מיקום שעון הנוכחות במפעל החתמת הכרטיס נעשתה לאחר שבוצעו הפריקות וההעמסות. הנתבעת תשלם לו הפרשים של יותר מ-65,000 שקל.

תבע פיצויי פיטורים: התפטרתי כי שלחו אותי לנקות שירותים

העובד טען כי הוא זכאי לפיצויי פיטורים משום שהתפטר בגלל הרעה בתנאים. החברה הגיבה בתביעה משל עצמה בה טענה שהעובד פתח מאחורי גבה עסק משלו. מה נפסק?

מעסיק הפר את זכויות העובד שפיטר – יפצה אותו בכ-80 אלף שקלים

העובד טען כי הליך הפיטורין כולו היה חסר תום לב ופגום. מנגד, המעסיק טען כי התנהגותו המזלזלת של העובד היא שהביאה להפסקת עבודתו, אך הודה שעליו לשלם לו זכויות שטרם שולמו. בית הדין קיבל חלקית את תביעת העובד.

מעמדה של הקלטת צד ליחסי עבודה ללא ידיעתו

בעת האחרונה סערו הרוחות לא פעם ולא פעמיים עקב פרסומן של הקלטות, אשר בוצעו ללא ידיעתו של אחד מן הצדדים לשיחה. כחלק מן הדיון הציבורי אשר עורר העניין נשאלו, בין היתר, השאלות האם המדובר ב"הקלטות סתר" אסורות, ואם אין המדובר ב"הקלטות סתר", האם בכל מקרה הקלטה שכזו הינה לגיטימית.

״כמה ילדים את מתכננת?״: אם לשניים תפוצה על הפליה בקבלה לעבודה

בית הדין הארצי דחה לאחרונה ערעור שהגישה חברה שחויבה לפצות מועמדת לעבודה ב-50,000 שקל. המועמדת נשאלה בראיון בין היתר איך תשתלב המשרה עם הצורך לאסוף את ילדיה מהגן.

למרות השינוי בחוק: אימהות לוקחות פי שניים ימי מחלת ילד מאבות

האם אתם מודעים לחוק, המאפשר לחלק את ימי מחלת הילד בין ההורים?

חישוב פיצויים לעובד יומי – שינוי הלכה

ביום 4/6/17 ניתן בבית הדין הארצי לעבודה פסק הדין בעניין י.ב. שיא משאבים אשר תוצאתו למעשה הינה קביעת הלכה חדשה ומהפכה באופן בו מחשבים פיצויים לעובד שעתי שהיקף עבודתו משתנה מחודש לחודשו. לכתבה המלאה>>

תלוש מהמציאות

לאחד מכל עשרה לא מחשבים כראוי את השעות הנוספות. מבדיקה של אלפי תלושי שכר - חשבי השכר טועים לא מעט..

מהו דין פיטורים השעונים על טעמים מוצדקים להם השתרבב טעם מפלה

דומה כי אין כיום מעסיק אשר אינו יודע שאסור לו להפלות עובד/ת בעבודתם, בכלל זאת בקבלתם לעבודה ו/או בעת פיטוריהם, מחמת הריון, הורות, מין, גיל, גזע, דת, השקפה וכו'. אולם, האם מועמדת לעבודה מחוייבת לספר למעסיקה הפוטנציאלי כי הינה בהריון?

 
 

הרשמה חינם למגזין:

 




 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 

הצטרפו לעוקץ בפייסבוק