גיליון ספטמבר 2019
 
 
 

דיני עבודה

 

לא ניהלו יומן נוכחות ויפצו עובדת ב 123,000 שקל

עובדת זרה שהועסקה במשך 3 שנים בקאנטרי ברמת השרון תפוצה על ידי שתי חברות הניקיון שהעסיקו אותה. עיקר הפיצוי הוא על כ-56 שעות נוספות שביצעה מידי חודש.

חובת השימוע וחובת הצעת עבודה חלופית על רקע שינוי מבני במקום העבודה

בית הדין הארצי לעבודה קבע כי קיימת הבחנה בין פיטורים בעקבות שינויים ארגוניים לבין פיטורים שמקורם במערכת יחסי העבודה האינדיבידואליים שבין המעסיק לעובד.

עשרות שעות נוספות בחודש: אמריקן לייזר תשלם

רשת הטיפולים האסתטיים טענה כי מעולם לא אישרה לעובדת להישאר יותר ממה שסוכם עמה בחוזה העבודה אך בית הדין קבע כי העובדה שבזמן אמת היא העלימה עין משום שנהנתה מההשקעה מטה את הכף לרעתה.

לא משרת אמון: 50 אלף ש' על שעות נוספות למנהל סניף בקפה קפה

בית הדין לעבודה פסק כי לא כל "מנהל" נחשב אוטומטית לעובד שלא כפוף לחוק שעות עבודה ומנוחה. גישה כזו, נקבע, עלולה לפגוע דווקא בעובדים מוחלשים.

פוטרה ביום השלישי לעבודה בגלל ההריון - וזכתה ב 30 אלף ש'

אחרי שפקידת קבלה חדשה במכון יופי הודיעה למנהלת שהיא בשבוע ה-19 להיריון היא קיבלה הודעה על סיום ההעסקה. בית הדין לעבודה קבע כי גם אם ההיריון היה רק אחת מהסיבות לפיטורים – זו עדיין הפרת חוק.

פיטורים לא תקניים בעיריית צפת - עובדת ניקיון זכתה ב 100 אלף ש'

העובדת פוטרה לאחר שרופאה תעסוקתית קבעה כי לא תוכל להמשיך בתפקידה. העירייה אמנם הייתה רשאית לקבל החלטה כזו אלא שהדרך בה נקטה לא תאמה את הוראות חוקת העבודה. 

הצעה לתיקון חוק שכר המינימום וחוק שעות עבודה ומנוחה - קיצור שבוע העבודה

מטרת החוק המוצע היא לעדכן הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, הנוגעות לאורך שבוע העבודה, וכן לעדכן הוראות חוק שכר המינימום, הנוגעות לגובה שכר המינימום, כך שתעלינה בקנה אחד עם הוראות צו ההרחבה ולמעשה יפתרו בעיות פרשניות אשר עלו לגבי עובדים שעתיים ועובדים במשרה חלקית.

פיצוי לעובד שלא קיבל הזדמנות להוכיח את עצמו

המעסיקה פיטרה את העובד בתוך חודש ימים. בית הדין לעבודה קבע כי הפיטורים היו חוקיים אבל מוטב היה לו לא הייתה ממהרת עם ההחלטה.

יום הבחירות לרשויות המקומיות יהיה יום שבתון

בתאריך 30.10.18 צפויות להתקיים בישראל הבחירות לרשויות המקומיות למועצות האזוריות. על ההשפעות דיני העבודה בעניין זה על יחסי עובד מעסיק, במאמר שלפניכם.

משיכת פיצויי פיטורים ע"י המעסיק

מעסיק שמבקש למשוך כספי פיצויי פיטורים של עובד מקופת גמל חייב להודיע לקופה על התנגדותו לשחרור הכספים לעובד בתוך 4 חודשים מסיום עבודה.

 
 

הרשמה חינם למגזין:

 




 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 

הצטרפו לעוקץ בפייסבוק