גיליון אפריל 2019
 
 
 

דיני עבודה

 

הפכה ממנהלת חשבונות לפקידה בגלל ההריון - המעסיקה תפצה

בית הדין לעבודה קיבל תביעה שהגישה עובדת לשעבר של חברת ״אילנות״ וקבע כי המעסיקה פעלה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה כשהרעה את תנאי עבודתה של האישה לאחר שנכנסה להריון.

המעסיק כעס על ההריון וישלם על כך

בזמן ששהתה עם תינוק בן חודשיים קיבלה העובדת מכתב שכותרתו "הפסקת עבודה". במסגרת ההליך נגדו הכחיש המעסיק שפיטר אותה אך העובדת הצליחה להוכיח את גרסתה ונפסקו לה יותר מ-65 אלף שקל.

מעסיקה שאלה מועמדים על פרופיל צבאי והורשעה בפלילים

במשך שנים המועצה הציבורית למניעת רעש וזיהום אוויר דרשה ממועמדים פוטנציאלים לעבודה לחשוף את הנתון האישי בניגוד להוראות חוק שוויון הזדמנויות  – עד שמועמד אחד הגיש תלונה.

העלאת ערך שכר המינימום לשעה

לתשומת ליבכם: בעקבות קיצור שבוע העבודה עולה גם ערך שכר המינימום לשעה, ועומד על 29.12 ש"ח לשעת עבודה.

להלן מסמך החלטת צוות ההיגוי, שהוקם מכוח סעיף 5 להסכם הקיבוצי לקיצור שבוע העבודה במשק הישראלי.

שימוע לעובד שטרם התחיל לעבוד

האם יש צורך לערוך שימוע לפני פיטורים לעובד שזה עתה נקלט לעבודה אך טרם התחיל לעבוד, והמעסיק מתחרט ומבקש שלא להעסיקו?

עזבה את העבודה עקב הרעת תנאים וזכתה בכ-85 אלף ש'

לאחר שהמעסיקה גילתה שהעובדת מתכוונת לעזוב היא שינתה את הוותק שלה וגרעה מימי החופשה שצברה במשך שנים. ביה"ד לעבודה: "מדובר בפגיעה משמעותית".

האם חובה לערוך שימוע לעובד בחוזה לתקופה קצובה

האם יש לערוך שימוע לעובד אשר חתום על חוזה לתקופה קצובה? יש הסבורים כי מקום בו סוכם מראש עם העובד על תקופת סיום העבודה הרי שאין כל צורך ומקום לערוך שימוע.

מורה נבוכים - מדריך לזכויות עובדים בפסח

האם חלה על המעסיק חובה מכוח החוק לתת לעובדיו מתנה בחג? האם עובדת (או עובד) בחופשת לידה זכאית לקבל שי לחג כיתר עובדי המעסיק? האם עובד זכאי להתפטר כדין מפוטר בשל כך שהמעסיק החליט שלא לתת השנה מתנה? על זאת ועוד בכתבה שלפניכם.

קיצור שבוע העבודה, שעות נוספות ומשמרות לילה

ביום 15/3/18 נחתם צו הרחבה ע"י שר העבודה לפיו הורחבה תחולתן של הוראות ההסכם הקיבוצי שמספרו 7019/2017 אשר נחתם בין נשיאות הארגונים העסקיים לבין ההסתדרות הכללית החדשה, ביום 29.03.17.

לא היה בעסק שעון נוכחות: המעסיק יפצה בעשרות אלפי שקלים

העובד טען כי עבד שעות נוספות אך אין לו דרך להוכיח זאת משום שלא היו רישומי נוכחות. טענת המעסיק כי לא התקין שעון משום שמדובר בחברה משפחתית קטנה לא סייעה לו.

 
 

הרשמה חינם למגזין:

 




 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 

הצטרפו לעוקץ בפייסבוק