גיליון ספטמבר 2019
 
 
 

דיני עבודה

 

125,000 שקל לקשיש שהועסק כשומר בפאב וקיבל שכר רעב

האיש – בן 79 – עבד משמרות לילה וקיבל שכר מתחת למינימום. בנוסף לכך בעל הפאב תקף אותו והורשע בפלילים, ומאז הוא כמובן לא חזר לעבודה. בית הדין לעבודה פסק לו פיצויי פיטורים וכן הפרשי שכר מינימום.

כ 445,000 ש"ח פיצויים למדריכת טיולים שלא קיבלה שכר על שעות נוספות

השופטת דחתה את עמדת החברה המעסיקה, וקבעה כי על יחסי הצדדים חלות הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, לפיהן אחרי 8 שעות יומיות יש לשלם שעות נוספות.

פיצוי בסך 20,000 ₪ לעובד אשר מעסיקתו ניטרה את תיבת הדוא"ל שלו

בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעתו של עובד, אשר טען, בין היתר, כי בחודשי העסקתו האחרונים, המעסיקה ניטרה את תיבת הדואר האלקטרוני שסיפקה לו לצורך עבודתו ואשר עשה בה שימוש מעורב – שכן גם הודעות דואר אלקטרוניות אישיות היו בתיבה זו. 

תבעה וזכתה: מדריכת טיולים תקבל חצי מיליון שקל על שעות נוספות

בית הדין לעבודה קיבל תביעה שהגישה עובדת שהועסקה בחברת תיירות. החברה טענה שחוק שעות עבודה ומנוחה לא חל על המדריכה אך טענותיה נדחו.

פיצויי פיטורין לנהג שהתפטר לאחר שהועסק 'מסביב לשעון'

בית הדין לעבודה פסק כי נהג ההסעות, שהועסק 7 ימים בשבוע ולא קיבל אף יום חופשה אחד, זכאי לפיצויי פיטורים. בפסק הדין נקבע כי אין לדרוש מעובד להמשיך לעבוד בתנאים כאלה.

תופרת תפוצה ב 110,000 שקל: נאלצה לחכות לשכרה חודשים ארוכים

התופרת עבדה בעסק למכירת רהיטים. בתביעה שהגישה טענה כי פוטרה שלא כדין אך בית הדין קבע שהיא התפטרה. עם זאת הוא חייב את המעסיקים בפיצויי פיטורים ובתשלום זכויות סוציאליות נוספות.

בעל מספרה מאשדוד ישלם 285,000 שקל למעצב שיער שפיטר

בית הדין לעבודה דחה את עמדתו של בעל המספרה, שטען כי שכרו של התובע היה "שכר כולל", שכלל זכויות כגון שעות נוספות, פנסיה, דמי הבראה, ואף פיצויי פיטורים. השופט קבע כי מדובר בטענה ללא ביסוס.

לך הבייתה לא צריכים אותך - 43,000 שקל לעובד זר שפוטר לאלתר

כפר הנופש ״האון״ שליד הכנרת חויב לפצות עובד ניקיון שפוטר ללא הודעה מוקדמת לאחר שסירב לחתום על מסמך המאשר ששולמו לו כל זכויותיו. פסק הדין חושף שורת הפרות של חוקי המגן מצד המעסיקה.

ביה"ד: מאבטח זכאי לתשלום על תדריך לפני משמרת

מאבטח שהועסק דרך חברת כוח אדם חויב בתחילת כל משמרת להשתתף בתדריך של רבע שעה מבלי לקבל על כך שכר. תביעה שהגיש התקבלה בבית הדין לעבודה והוא יקבל הפרשים של כ-13,000 שקל.

נדחתה תביעת עובדת לפיצוי בגין התעמרות בעבודה – ונקבע כי יחס עובדות אחרות לעובדת היה לא אוהד ולא מעבר לכך

בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעתה של עובדת אשר טענה כי חוותה מסכת קשה של התעמרות במסגרת עבודתה מצד עמיתותיה לעבודה, וכי מעסיקתה, הנתבעת, לא פעלה כמצופה ממעסיק סביר ובכך כשלה מלספק לה מקום עבודה בטוח וראוי. בשל כך, תבעה העובדת, בין היתר, פיצוי בגין התעמרות בעבודה בסכום של 60,000 ₪.

 
 

הרשמה חינם למגזין:

 




 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 

הצטרפו לעוקץ בפייסבוק