גיליון אפריל 2019
 
 
 

דיני עבודה

 

מזכירה שהוטרדה מינית במקום עבודתה, תפוצה בכ-30,000 ש"ח

datafax-sהתובעת עתרה לתשלום פיצויים בגין הפרת חובות ע"פ החוק למניעת הטרדה מינית, וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. כן עתרה לתשלום
פיצויי פיטורים, פדיון חופשה שנתית, חלף הודעה מוקדמת, הפרשי שכר לחודש ספטמבר, פיצויי הלנה והעברת בעלות על כספים שנצברו
בקופת הפנסיה.

אפלייה בעבודה: מוקד 101 תשלם לצעיר ממוצא אתיופי, פיצוי של 95,000 ש"ח

PsakDinLogo_3כשסטודנט ממוצא אתיופי הגיע לראיון עבודה במוקד 101, הודיע לו המנהל כי אין עוד צורך בעובדים. הסטודנט, שחש כי הסיבה לדחייתו נעוצה במוצאו העדתי, תבע את החברה. בית הדין לעבודה, שקיבל את התביעה, קבע כי המקרה מצדיק פיצוי משמעותי, וחייב את החברה לשלם לתובע 95,000 שקל.

קרא לעובד "כושי" וישלם לו כ 76,000 ש"ח

PsakDinLogo_3בתביעה שהגיש עובד בן העדה האתיופית, הוא טען כי הוא זכאי לפיצויי פיטורין כיוון שהמעביד שלו הפחית את שכרו והתבטא כלפיו בצורה מעליבה ומשפילה. המעביד טען, כי העובד לא זכאי לפיצויים, שכן לא פוטר. מה קבע בית הדין לעבודה?


התמ"ת ישלם 8,000 ש"ח על כתב אישום מופרך

levin_etamarמשרד התמ"ת ישלם 8,000 שקל לחברה ובעליה אשר הואשמו שלא לצורך בהעסקת עובדים זרים ללא חוזים. שופט בית הדין האיזורי לעבודה בבאר שבע, יוסף יוספי, קבע ב- 9.9.12, כי לא היה מקום מלכתחילה להגשת כתב האישום וכי ניהול ההליך מצד המדינה היה רשלני.

עובדת שסולקה מהעבודה מייד כשחזרה מחופשת לידה, תפוצה ב 90,000 ש"ח

PsakDinLogo_3מנהלת מעון דיור בקרית שמונה שחזרה למקום העבודה בתום חופשת לידה, טענה כי הנהלת המעון ביקשה ממנה לקחת את הדברים ולחזור הביתה. בשל כך, חייב בית הדין לעבודה את העמותה למען המפגר, המפעילה את המעון, לפצות את המנהלת בכ-90,000 שקל.

עובדת בהריון שהועסקה 5 חוד' ופוטרה - תקבל פיצוי בסך 98,339 ש"ח

NATAN_AT_NYכיצד מותר לפטר עובדת חדשה – כשהיא בהיריון ?
נדמה כי לשאלה זו יש רק תשובה אחת – ולמרות זאת, מעבידים נוקטים בכל הטעויות האפשריות, תוך מחשבה עתיקת יומין שאישה בהיריון פוגעת בכלכליות העסק.

הסוכן "IN" - המפיץ "OUT"

rafi_liba1חוק חוזה סוכנות (סוכן מסחרי וספק), התשע"ב-2012, אושר לאחרונה בקריאה שנייה ושלישית. עניינו של החוק הוא בהגנה על זכויותיו של הסוכן המסחרי במסגרת היחסים עם הספק שעמו הוא מתקשר.

נדחתה עתירה נגד AM:PM, וטיב טעם - הרשתות ימשיכו לעבוד בשבת

PsakDinLogo_3בית המשפט לעניינים מנהליים בתל אביב דחה עתירה של חנויות מכולת להורות לעיריית ת"א לכפות על הרשתות AM:PM וטיב טעם לסגור את סניפיהן בשבת, וקבע: הדרישה מנוגדת לחוק.

העתקת מקום העבודה ע"י המעביד מהווה הרעה מוחשית

hananr-sבפסק דין שניתן לאחרונה, קבע בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב כי העתקת מקום עבודתו של עובד על ידי המעביד עשויה להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי ההעסקה לעניין סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים, המזכה את העובד בקבלת הפיצויים.

הזכות לפרטיות VS הרצון לנהל את העסק באופן יעיל

dganit_lapidor-sהמקרה האחרון בו התרעמו עובדי הביטוח הלאומי על כוונת המוסד להתקין מצלמות אבטחה במסדרונות המבנה, מהווה דוגמא אחת מיני רבות למקרים בהם החליט המעביד להגביר את הבקרה על אופן תפקודו של העובד, מתוך רצון לנהל את עסקו בהתאם לתפיסת עולמו הארגונית.

 
 

הרשמה חינם למגזין:

 




 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 

הצטרפו לעוקץ בפייסבוק