בית הדין הארצי לעבודה הורה לאוניברסיטת בר אילן לפצות עובדת ב 50,000 שקל בגין דחייה על הסף של בקשתה להמשיך לעבוד לאחר גיל הפרישה.
כשסטודנט ממוצא אתיופי הגיע לראיון עבודה במוקד 101, הודיע לו המנהל כי אין עוד צורך בעובדים. הסטודנט, שחש כי הסיבה לדחייתו נעוצה במוצאו העדתי, תבע את החברה. בית הדין לעבודה, שקיבל את התביעה, קבע כי המקרה מצדיק פיצוי משמעותי, וחייב את החברה לשלם לתובע 95,000 שקל.