גיליון ספטמבר 2018
 
 
 

דיני עבודה

 

נפילת פועל סיני לפיר מעלית חשפה את תנאי ההעסקה המטרידים

הפועל קיבל גמלה מופחתת מהביטוח הלאומי מאחר שתלושי השכר שלו היה נמוכים משמעותית משכרו בפועל. בית הדין הארצי לעבודה קיבל באחרונה את טענותיו ומתח ביקורת קשה על המעסיקים.

מעסיק שפיטר עובד במסרון ישלם לו כ-110 אלף ש'

עובד מאפיית "מרציפן" שבירושלים פוטר מיד כששב מחופשה שאושרה לו מראש. מנהלו טען שהזהיר אותו שאם ייצא לחופשה – הוא יראה בכך את התפטרותו. בית הדין לעבודה מתח ביקורת נוקבת על התנהלות המאפייה.

רוב המעסיקים עדיין לא מיידעים מועמדים לעבודה על אי קבלתם

מועמדים לעבודה שלא עודכנו בדבר התקדמות הליך קבלתם, יכולים לתבוע מעסיק שלא עמד בדרישות החוק.

חנוכה, סילבסטר, חופשות ומה שבינהם

חודש דצמבר עתיר ימי חג, ובעוד הילדים מאושרים וההורים ממררים בגלל חופשת הילדים בחנוכה, וכאשר המועדונים אוגרים משקאות לקראת חגיגות הסילבסטר, שואלים המעסיקים (וגם העובדים) מהם ימי החג/חופשה אשר בגינם זכאי העובד להיעדר מעבודתו.

פוטר עוד לפני שהחל לעבוד - משרד הבריאות ישלם כ 31 אלף שקל

לאחר שעבר מיונים וראיונות בהצלחה, נקבע עם העובד מועד לתחילת העבודה. אלא שכעבור יומיים משרד הבריאות חזר בו וביטל את הודעת הקבלה. העובד תבע פיצויים – וזכה.

הארכת גיל הפרישה להורה שילדו נפטר

ביום 14.12.2017 נכנס לתוקף חוק גיל הפרישה (הורה שילדו נפטר) (הוראת שעה), התשע"ח-2017[1], אשר הרחיב הוראות חוק גיל פרישה, התשס"ד-2004[2], וכן את הוראות חוק שירות המדינה (גמלאות), התש"ל-1970[3] , המאפשרות לחייב עובד אשר הגיע לגיל פרישה חובה, שהוא גיל 67 לגבר ולאישה, לפרוש מעבודתו.

"הצורפים" תשלם כ-225 אלף שקל על הפרת הסכם פרישה

מנכ"לית החברה לקתה באירוע מוחי ונאלצה לפרוש מתפקידה. בהסכם הפרישה הובטחו לה מיני הבטחות, שהרשת לא עמדה בהן, והיא נאלצה לערב את ביה"ד לעבודה.

התבקשה לפנות מקום לצעירים: 70,000 שקל למנהלת שפוטרה בגיל 61

המנהלת פוטרה מעבודתה לפני כ-4 שנים. טענתה שתפקודה היה ללא דופי ושהפיטורים נבעו מגילה בלבד התקבלה בבית הדין לעבודה. בנוסף נפסקו לה פיצויים על העדר שימוע וגמול שעות נוספות.

תוספת שעות נוספות גלובליות - פירוט בתלוש השכר

האם חרף העובדה שניתן לסכם עם העובד על תוספת גלובלית יש צורך לציין בתלוש השכר את מספר שעות העבודה הנוספות שהעובד עבד? 

ימי מחלה - חישוב מדויק בתוכנת השכר

בעקבות שאלות רבות של לקוחות, מצאנו לנכון להביא לידיעתכם כי ע"פ החוק, לעובד חודשי יספרו ימי מנוחה וחג כימי מחלה. מה שאומר שאין זה משנה (לצורך תשלום דמי המחלה), אם העובד חלה ביום ראשון או שישי בשבוע. 

 
 

הרשמה חינם למגזין:

 




 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 

הצטרפו לעוקץ בפייסבוק