גיליון דצמבר 2018
 
 
 

דיני עבודה

 

טעויות אופייניות של חשבי שכר

ilan_kaminchki-sסקר עוקץ מערכות, שנערך בחודשים ינואר - מאי 2011 והקיף 326 חשבי שכר ממגזרים שונים, העוסקים בחישוב שכר של 8,800 עובדים, כולל מוסדות כספיים, חברות ציבוריות, עסקים קטנים, חברות, עצמאים ועוד, הראה, כי חשבי שכר רבים מבצעים טעויות הבאות לידי ביטוי בתלוש המשכורת של רבים מאיתנו. עוד על כך - בכתבה הבאה.

העברת עובדים ממעביד למעביד ו/או העברת בעלות על קופות גמל

datafax-sביום 15.5.2011 פרסמה רשות המיסים בישראל חוזר ובו פירוט הכללים, לפיהם יש לנקוט במצב בו מעבירים עובדים ממעביד למעביד.

 

 

 

בני נוער - תנאי העסקה

hilaporat-sהכתבה הבאה מרכזת נושאים שונים הנוגעים לתנאי העסקה של בני נוער.

חישוב פיצויי פיטורים - היקף משרה חלקי ושעות נוספות גלובליות

datafax-sכיצד מחושבות השעות הנוספות ומשרה חלקית במסגרת פיצויי הפיטורין? חברת דטהפקס עונה בהרחבה.

הטרדה מינית – דעי את זכויותייך – פיצויים ללא הוכחת נזק

molchonaהחוק למניעת הטרדה מינית התשנ"ח – 1998 (להלן- "החוק") נחשב עדין כחוק חדש ובית הדין הארצי טרם גיבש את עמדתו לגביה.

מטרת החוק לאסור הטרדה מינית כדי להגן על כבודו של אדם, חירותו, פרטיותו וכדי לקדם שיוויון בין המינים.

היעדרות מעבודה עקב סופת השלגים

datafax-sהאם עובדים שנעדרו מעבודתם, עקב סופת השלגים שהתחוללה לאחרונה באזור הצפון, יהיו זכאים לשכר עבור אותם ימים?

ביה"ד לעבודה: פציעה שנגרמה לעובד במהלך יום כיף בעבודה אינה תאונת עבודה

PsakDinLogo_3עובד של נמל חיפה, שטען כי נפגע בברכו במהלך יום כיף שערך הנמל לעובדיו, הגיש לבית הדין האזורי לעבודה בחיפה תביעה, בה ביקש להכיר בפגיעתו כתאונת עבודה. ביה"ד דחה את התביעה.

זכויות עובדים בימי אבל

datafax-sלא אחת, מתעוררת מחלוקת בין העובד למעבידו בנוגע לזכאותו לקבל שכר ושאר תנאים סוציאליים בגין היעדרותו עקב אבל במשפחתו. המדובר על סיטואציה רגישה הגורמת לאי נעימות רבה ונוספת לעובד ואף למעביד אשר אינו יודע כיצד עליו לנהוג. עו"ד מיכל שמיר – מנהלת מרכז המומחים של דטה פקס, מרכז המידע הישראלי ליחסי עבודה,שכר וחישובים מפרטת את עיקר המחלוקות ומספקת פיתרונות.

איסור התקשרות עם קבלן כוח אדם או קבלן שירות שאינם בעלי רשיון

datafax-sמשרד התעשייה, המסחר והתעסוקה פרסם ביום 23.1.2012 הודעה, לפיה – יאכוף את התיקון בחוק העסקת עובדים על-ידי קבלני כוח אדם, המטיל אחריות פלילית על כל הרוכשים שירותי קבלן כוח אדם ו/או קבלני שירות, בתחום אבטחה וניקיון, אשר אינם מחזיקים ברישיון על-פי חוק. 

עובד שסווג בטעות כעצמאי יהא זכאי לשכר חלופי ללא אפשרת קיזוז למעט מקרים חריגים

hananr-sבפסק דין שניתן לאחרונה ע"י בית הדין הארצי לעבודה, נדונה פעם נוספת הסוגיה העולה בכל פעם ש"קבלן" טוען כי היה הלכה למעשה עובד של המעסיק ועל כן זכאי לכלל הזכויות הנובעות מיחסי עובד – מעביד.

 
 

הרשמה חינם למגזין:

 




 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 

הצטרפו לעוקץ בפייסבוק