גיליון נובמבר 2018
 
 
 

דיני עבודה

 

העסקת עובדי הוראה בהתאם לחוק - כללים בסיסיים

rfishman-sהעסקת גננות, מורות, סייעות וכ"ו כפופה להסכמים הקיבוציים של עובדי הוראה. על הדרך החוקית והנכונה לניהול הסכמים אלו מול הרשויות - בכתבה הבאה.

מה חשוב לדעת על ימי החופשה המגיעים לעובד?

bergmanaבתקופה הקרובה, עובדים רבים מתכננים לצאת לחופשה ממקום העבודה. עמי ברגמן, מנכ"ל משותף, בחברת עוקץ מערכות, המתמחה בפיתוח מערכות לניהול וחישוב שכר ומערכות נוכחות חכמות, עונה על שאלות בנוגע לזכויות העובדים נושא ימי חופשה.

הגבלת העישון במקומות עבודה

dganit_lapidor-sהגבלת העישון במקומות עבודה מקובלת היום בעולם המערבי, אשר נוכח לדעת כי תופעת העישון, לרבות העישון הפאסיבי, מביא לתחלואה והיעדרויות רבות מהעבודה. על השפעות התופעה מבחינת דיני עבודה - בכתבה הבאה.




טעויות אופייניות של חשבי שכר

ilan_kaminchki-sסקר עוקץ מערכות, שנערך בחודשים ינואר - מאי 2011 והקיף 326 חשבי שכר ממגזרים שונים, העוסקים בחישוב שכר של 8,800 עובדים, כולל מוסדות כספיים, חברות ציבוריות, עסקים קטנים, חברות, עצמאים ועוד, הראה, כי חשבי שכר רבים מבצעים טעויות הבאות לידי ביטוי בתלוש המשכורת של רבים מאיתנו. עוד על כך - בכתבה הבאה.

העברת עובדים ממעביד למעביד ו/או העברת בעלות על קופות גמל

datafax-sביום 15.5.2011 פרסמה רשות המיסים בישראל חוזר ובו פירוט הכללים, לפיהם יש לנקוט במצב בו מעבירים עובדים ממעביד למעביד.

 

 

 

בני נוער - תנאי העסקה

hilaporat-sהכתבה הבאה מרכזת נושאים שונים הנוגעים לתנאי העסקה של בני נוער.

חישוב פיצויי פיטורים - היקף משרה חלקי ושעות נוספות גלובליות

datafax-sכיצד מחושבות השעות הנוספות ומשרה חלקית במסגרת פיצויי הפיטורין? חברת דטהפקס עונה בהרחבה.

הטרדה מינית – דעי את זכויותייך – פיצויים ללא הוכחת נזק

molchonaהחוק למניעת הטרדה מינית התשנ"ח – 1998 (להלן- "החוק") נחשב עדין כחוק חדש ובית הדין הארצי טרם גיבש את עמדתו לגביה.

מטרת החוק לאסור הטרדה מינית כדי להגן על כבודו של אדם, חירותו, פרטיותו וכדי לקדם שיוויון בין המינים.

היעדרות מעבודה עקב סופת השלגים

datafax-sהאם עובדים שנעדרו מעבודתם, עקב סופת השלגים שהתחוללה לאחרונה באזור הצפון, יהיו זכאים לשכר עבור אותם ימים?

ביה"ד לעבודה: פציעה שנגרמה לעובד במהלך יום כיף בעבודה אינה תאונת עבודה

PsakDinLogo_3עובד של נמל חיפה, שטען כי נפגע בברכו במהלך יום כיף שערך הנמל לעובדיו, הגיש לבית הדין האזורי לעבודה בחיפה תביעה, בה ביקש להכיר בפגיעתו כתאונת עבודה. ביה"ד דחה את התביעה.

 
 

הרשמה חינם למגזין:

 




 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 

הצטרפו לעוקץ בפייסבוק