גיליון פברואר 2019
 
 
 

דיני עבודה

 

העברה מתפקיד ופיטורי עובדת חולת סרטן - פסק דין

מה הדין על שינוי בהגדרת התפקיד ופיטורים של חולהdatafax-s? על כך הכתבה הבאה.

עובד שלא נתן הודעה מוקדמת – אפשרות קיזוז

hilaporat-sלילך, מזכירה במשרד פירסום, החליטה להתפטר מעבודתה, לאחר 4 שנות עבודה, לצורך לימודי תואר ראשון. לילך הודיעה למעסיקה, כי היא מתפטרת מעבודתה לאלתר, ועוד באותו יום היא עזבה את מקום עבודתה ולא שבה. לזכותה של לילך מצויים ימי חופשה צבורים, שטרם ניצלה וכן, דמי הבראה שטרם קיבלה...

 

היתר כללי להעבדה של רואי חשבון בשעות נוספות לצורך הכנת דוחות כספיים

datafax-sביום 16.8.2011 פורסמה ברשומות הודעה על מתן היתר כללי להעבדה של רואה חשבון בשעות נוספות לצורך הכנת דוחות כספיים. להמשך הכתבה...

נטל הוכחה הנדרש בטענת גניבה ממעביד הנו גבוה ופוליגרף לבדו אינו מספיק

hananr-sבפסק דין שניתן לאחרונה בבית הדין האזורי לעבודה בנצרת נקבע, כי אין די בבדיקת פוליגרף על מנת לקבוע אשמתו של עובד בגניבה.המדובר בשני עובדים אשר נחשדו בגניבה לאחר שבספירת הקופות התגלה כי קיים חוסר בכסף אשר יוחס לגניבה על ידי אותם העובדים.

בית הדין - עובדת שפוטרה לאחר שנטשה את מקום עבודתה לא זכאית לפיצוי

PsakDinLogo_3האם עובדת שפוטרה לאחר שעזבה את מקום העבודה ללא אישור, פוטרה שלא כדין ? בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע קבע כי משנטשה העובדת את מקום העבודה ללא אישור, הרי שפיטוריה היו כדין והיא אינה זכאית לפיצויים.

איסור העבודה בימי המנוחה השבועית חל לא רק על העובד אלא גם על בעל העסק עצמו

hilaporat-sצפו בחוק, בפסק דין בנושא ובפרשנותה של עו"ד הילה פורת.

מתי ייחשב תשר (טיפ) לחלק משכרו של העובד

hananr-sבית הדין האזורי לעבודה בירושלים קיבל ברובה תביעת עובד כנגד מעבידו לתשלום השלמת שכר, תנאים סוציאליים ופיצוים למלצר במסעדת קורוס על האש בירושלים, אשר שכרו הורכב לפי הסכמה בע"פ בינו לבין המעביד בחלקו מתשר (טיפים) שהתקבלו מלקוחות וחלקו מהשלמה על ידי המעביד.

שינוי גובה דמי מחלה

ביום 28.3.2011 פורסם ברשומות חוק דמי מחלה (תיקון מס' 4), התשע"א-2011. להלן סקירת התיקונים שנערכו
בחוק דמי מחלה, hilaתשל"ו-1976.

זכויות עובדים במהלך החגים

tlushבמסגרת החוק, הסכמים וצווי הרחבה הוענקו לציבור השכירים זכויות משמעותיות בימי החג, וביניהם: זכות לקבלת שכר עבור ימי החג
(הן לעובד יומי והן לעובד חודשי), וזכות לשכר מוגדל בגין עבודה בימי חג (בין אם המעביד קיבל אישור מיוחד להעסקת העובד בחג ובין אם לאו).

נשיאה בנזק שנגרם לרכב - האם חוקי להטיל על העובד?

dganit_lapidor-sהאם ניתן לחייב עובד שקיבל רכב מהעבודה,לשלם השתתפות עצמית בגין תאונת דרכים בה היה מעורב (לא רכב ליסינג) כך גם באשר לעובד שקיבל מחשב נייד וגרם לו לנזק שלא בזדון?

 

 
 

הרשמה חינם למגזין:

 




 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 

הצטרפו לעוקץ בפייסבוק