גיליון ספטמבר 2018
 
 
 

דיני עבודה

 

מעמדה של הקלטת צד ליחסי עבודה ללא ידיעתו

בעת האחרונה סערו הרוחות לא פעם ולא פעמיים עקב פרסומן של הקלטות, אשר בוצעו ללא ידיעתו של אחד מן הצדדים לשיחה. כחלק מן הדיון הציבורי אשר עורר העניין נשאלו, בין היתר, השאלות האם המדובר ב"הקלטות סתר" אסורות, ואם אין המדובר ב"הקלטות סתר", האם בכל מקרה הקלטה שכזו הינה לגיטימית.

״כמה ילדים את מתכננת?״: אם לשניים תפוצה על הפליה בקבלה לעבודה

בית הדין הארצי דחה לאחרונה ערעור שהגישה חברה שחויבה לפצות מועמדת לעבודה ב-50,000 שקל. המועמדת נשאלה בראיון בין היתר איך תשתלב המשרה עם הצורך לאסוף את ילדיה מהגן.

למרות השינוי בחוק: אימהות לוקחות פי שניים ימי מחלת ילד מאבות

האם אתם מודעים לחוק, המאפשר לחלק את ימי מחלת הילד בין ההורים?

חישוב פיצויים לעובד יומי – שינוי הלכה

ביום 4/6/17 ניתן בבית הדין הארצי לעבודה פסק הדין בעניין י.ב. שיא משאבים אשר תוצאתו למעשה הינה קביעת הלכה חדשה ומהפכה באופן בו מחשבים פיצויים לעובד שעתי שהיקף עבודתו משתנה מחודש לחודשו. לכתבה המלאה>>

תלוש מהמציאות

לאחד מכל עשרה לא מחשבים כראוי את השעות הנוספות. מבדיקה של אלפי תלושי שכר - חשבי השכר טועים לא מעט..

מהו דין פיטורים השעונים על טעמים מוצדקים להם השתרבב טעם מפלה

דומה כי אין כיום מעסיק אשר אינו יודע שאסור לו להפלות עובד/ת בעבודתם, בכלל זאת בקבלתם לעבודה ו/או בעת פיטוריהם, מחמת הריון, הורות, מין, גיל, גזע, דת, השקפה וכו'. אולם, האם מועמדת לעבודה מחוייבת לספר למעסיקה הפוטנציאלי כי הינה בהריון?

מועצה דתית תשלם לרב ימי חופשה ומחלה על 38 שנות עבודה

המועצה הדתית רעננה נסתה להתחמק מאחריותה לשלם לרב שפרש לגמלאות את זכויותיו בטענה שמעולם לא העביר לה דיווחי נוכחות. ובכל זאת, ביה"ד לעבודה הורה לה לשלם, ולא מעט.

כ 140 אלף שקל לעובדת שפוטרה בהריון

סוכנות ביטוח פיטרה עובדת הריונית ללא הודעה מוקדמת או שימוע, במהלך חופשת מחלה מגובה באישורים רפואיים, ובדואר רשום. הבעלים ננזף, העובדת תפוצה.

metoo: מנהל ליטף עובדת בגב ופוטר. איך הסתיימה תביעה שהגיש?

האיש תבע חברה שפיטרה אותו בעקבות תלונה על הטרדה מינית. בית הדין לעבודה דחה את הסבריו כי הוא ״טיפוס חם״ וקבע שההחלטה לפטרו הייתה סבירה בנסיבות.

קיפוח בוטה: כ 113 אלף ש' לעובד ניקיון זר ששללו ממנו זכויות

פסק דין חריף נגד חברת ניקיון שלאורך חודשים רבים נמנעה מלשלם לעובד זכויות בסיסיות כמו שעות נוספות, דמי הבראה והפרשות לפנסיה.

 
 

הרשמה חינם למגזין:

 




 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 

הצטרפו לעוקץ בפייסבוק