גיליון יוני 2019
 
 
 

דיני עבודה

 

עו"ד שפיטר עובדת הרה ישלם יותר מ 100,000 שקל

עוה"ד ביקש היתר פיטורים בדיעבד אך הממונה לא אישרה לו. למרות זאת, הוא סירב להחזיר את העובדת למשרתה. נפסק כי אף שהעובדת פוטרה עקב צמצומים וללא קשר להיריון, אסור היה לו לסיים את יחסי העבודה.

גם עובד אחרי גיל פרישה זכאי להפרשי פנסיה ופיצויי פיטורים

מכונאי שהחל לעבוד במוסך כשהיה בן 72 תבע מהמעסיק שלו את זכויותיו לאחר שפוטר. בית הדין לעבודה מצא מחדלים בהתנהלות המעסיק והסביר מתי המעסיקים חייבים להפריש כספי פנסיה לעובדים מבוגרים.

עבודה בבחירות לכנסת באפריל 2019

יום 9/4/19 נקבע כמועד הבחירות לכנסת ועימו מגיע גם יום הבחירות אשר מוגדר כיום שבתון. להלן הסברים הנוגעים להעסקת עובדים ביום הבחירות:

כ 200 אלף ש' פיצויים לנהג משאית ששכרו לא תאם את ההסכם הקיבוצי

הנהג טען כי החברה לא שילמה לו על שעות נוספות וחישבה את פיצויי הפיטורים שלו על בסיס שגוי. עיון בתלושי השכר שלו העלה כי אכן נכללו בהם רכיבים פיקטיביים שלא תאמו את תנאי העבודה.

בג"צ: עובדת שהתפטרה עקב הטרדה מינית זכאית לפיצויי פיטורים

בית הדין הארצי לעבודה קבע כי מאחר שהעובדת הפסיקה להגיע לעבודה מרצונה היא לא זכאית לפיצויי פיטורים והודעה מוקדמת. שופטי העליון הפכו את ההחלטה והבהירו כי אין לצפות מעובדת שהוטרדה להמשיך לעבוד.

הגדלת סכומי הפיצוי בתיקי הטרדה מינית

ביום 26.12.2018 ניתן פסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה בנצרת (מפי כב' הש' ורד שפר), אשר קבע כי התובעת היתה נתונה להטרדה מינית מצד הנתבע וחייב אותו בפיצוי בסך 180,000 ₪ .

אלו התבטאויות יכולות להיחשב כהטרדה מינית?

350,000 ש"ח קיבלה מזכירה רפואית בבית חולים ממשלתי, לאחר שהגישה תביעה בבית הדין האזורי לעבודה, כנגד מנהל מחלקה בטענה כי הטריד אותה מינית מספר רב של פעמים וכנגד המעסיקה, בטענה שלא מילאה את חובתה למניעת ההטרדה. 

המעסיקה ניצחה: העובד סירב להגיע לשימוע - לא יקבל פיצויים

עובד חברת "א. פ. א. חשמלאים" טען שפוטר במסרון, בלי שימוע ובזמן מחלה. אלא שהשופט קיבל את גרסת החברה שלפיה המסרון נשלח "בעידנא דריתחא", ומאוחר יותר התובע זומן לשימוע מסודר, אך סיכל את האפשרות לקיימו.

תבעת את המעסיק? אולי תצטרך לשלם לו הוצאות משפט

לצד תביעות מוצדקות המוגשות נגד מעסיקים בעקבות הפרת זכויות עובדים יש מקרים רבים בהם מנופחות דרישות התביעה. מה עושה בית המשפט במקרים כאלה? 

הכנסה מטיפ כהכנסת המעסיק המיועדת לתשלום שכר ולא תשלומי חובה

בית הדין הארצי לעבודה בהלכת קיס, פסק כי: תשר הוא תשר הוא תשר והוא שכר הוא שכר הוא שכר, גם אם לא עבר בקופת המסעדה וגם אם לא נוהל לגביו כל רישום שהוא. 

 
 

הרשמה חינם למגזין:

 




 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 

הצטרפו לעוקץ בפייסבוק