גיליון ינואר 2020
 
 
 

דיני עבודה

 

חזרת מחופשת לידה? מותר לזמן אותך לשימוע, אסור להחליט על פיטורים

מורה שחזרה מחופשת לידה קיבלה מכתב פיטורים ב-60 הימים שבהם אסור לפטר אותה. בית הדין לעבודה קבע כי אסור היה לבית הספר לעשות זאת בתקופה המוגנת גם אם מועד סיום יחסי העבודה בפועל היה לאחריה.

האם יש לכלול עמלות בתשלום דמי חגים?

לא אחת עובד מקבל נוסף לשכרו השעתי גם תשלום בגין עמלות מכירה. האם כאשר מחשבים את דמי החגים לעובד יש לכלול גם את העמלות או רק את השכר השעתי? שאלה זו קיבלה מענה לאחרונה בפסיקת בית הדין הארצי לעבודה, שם נקבע:

עובד שפוטר בגלל ניצול ימי מחלה יפוצה בעשרות אלפי שקלים

המעסיקה טענה כי נאלצה לפטר את העובד כיוון שבמשך שלושה חודשים ישב בבית "ואכל חינם". בית הדין לעבודה הוקיע את התנהלותה וקבע כי היא לא מתאימה לתקופתנו. 

הפסידה פיצויי פיטורים כי לא באמת התפטרה לצורך טיפול בילד

החוק מחייב מעסיק לשלם פיצויי פיטורים לעובדת שהתפטרה כדי להיות עם ילד שזה עתה נולד. אלא שבמקרה הנוכחי הוכח שמטרת ההתפטרות הייתה קידום והעלאת שכר.

טעות בתלוש שכר גררה כתב אישום נגד מנהלת גן

נגד מנהלת הגן הוגש כתב אישום על כך שמסרה תלושי שכר שאינם משקפים את ניצול ימי החופשה של העובדים בפועל. היא הוכיחה שהייתה אי הבנה בהנחיות שנתנה למשרד רואה החשבון שלה.

בית הדין לעבודה קבע כי הקלות הבלתי נסבלת בה ניתנים אישורי מחלה - היא תופעה פסולה

בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, התייחס בית הדין בחומרה רבה למקרה בו עובדת נסעה לחופשה בתקופת ימי המחלה בגינה קיבלה ממעסיקתה דמי מחלה.

כך מוציאים העובדים עשרות אלפי שקלים מהמעסיק בלי לעבוד

אל תעשו את הטעות ותאפשרו לעובדים לנצל את חוסר הסדר בבית העסק ולהוציא מכם כספים שלא מגיעים להם. הפתרון היחיד לכך הוא ניהול ומעקב מסודר אחר שעות הנוכחות. זו הדרך היחידה למנוע את החשיפה לתביעות סרק שעלותן כאמור יכולה להגיע גם למאות אלפי שקלים.

ביה"ד: כל עוד לא פוגעים בעובד אין מניעה להסכים על שכר נטו

שכרו השעתי של עובד ניקיון מאריתריאה הורכב מבסיס, שעות נוספות ודמי נסיעה. אף שהמתכונת שונה מהנהוג בשוק העבודה נקבע שהיא לא בלתי חוקית, וייתכן שאף עדיפה כשמדובר בזרים שלא בקיאים בדיני העבודה.  

בית הדין הארצי לעבודה קובע כללים לחישוב פיצויים על פגיעה בהתארגנות

ביום 2/9/19 דחה בית הדין הארצי לעבודה את הערעורים אשר הוגשו על ידי שני הצדדים במסגרת סכסוך קיבוצי בין קפה נואר להסתדרות.

כ 77,000 שקל פיצויים לעובדת שלא הוחזרה לעבודה למרות ההריון

רק אחרי שפוטרה גילתה העובדת על הבשורה וסיפרה על כך למעסיקה. במצב כזה החוק מחייב לקבל היתר מהממונה, אלא שאת המהלך הזה ביצעה המעסיקה כעבור יותר משנה.

 
 

הרשמה חינם למגזין:

 




 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 

הצטרפו לעוקץ בפייסבוק