גיליון ינואר 2020
 
 
 

דיני עבודה

 

עבודה מחוץ לשעות העבודה ובידיעת המעסיק לא זיכתה בתוספת תשלום

העובד תבע ממעסיקו תשלום בעבור השעות בהן עמד לרשותו מחוץ לשעות העבודה. האם הצגת הנחיה כתובה ממוניו כן הייתה מחייבת את המעסיק בתשלום?

על מעסיק החושד בכשרות תעודת מחלה לפעול ולברר את העניין, אחרת לא יוכל לטעון כנגדה

בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעת עובדת לתשלום דמי מחלה. האם אישור מחלה שהומצא באיחור, עלול להביא לשלילת עצם הזכות לקבל דמי מחלה?

כשחברות ועסקים נפגשים: בעל חנות ישלם כ 150 אלף שקל לחבר שהעסיק

המעסיק לא דקדק עם חברו על רקע מערכת היחסים החמה. לאחר שזו התערערה הוא נתבע וחויב בפיצויים על הפרות שונות של חוקי העבודה.  

פוטרה במהלך טיפולי פוריות – ותפוצה ב-80,000 שקל

העובדת פוטרה לאחר שעבדה בעסק 6 חודשים ושבוע, יום לפני שהייתה אמורה לצאת לחופשה של 7 ימים לצורך הטיפולים. בית הדין לעבודה קבע שהפיטורים מנוגדים לחוק עבודת נשים.

חזרה מחופשת לידה וגילתה שהתפקיד שלה פוצל - זה יעלה למעסיקה 48,000 שקל

חברת "אלמליח גל-עץ" טענה כי התפקיד פוצל משיקולים מקצועיים, אך השופט שוכנע שהעניין קשור גם להיותה של העובדת אישה. בנוסף, החברה פיטרה את התובעת ללא שימוע מיד עם תום התקופה המוגנת בחוק.

80,000 שקל לעובד זר שהועסק באתר בנייה בלי תלושים ובלי זכות

העובד הועסק באתר באזור. קבלנית המשנה שהייתה מעסיקתו הישירה כלל לא התייצבה לדיון בבית הדין. השופט הטיל את האחריות עליה, אך גם על חברה נוספת ששימשה כקבלן הראשי, לאחר שקבע כי מדובר בהעסקה משותפת.

אין להכליל בשכר בונוס בגין עמידה ביעדים סניפיים אשר השתנו על בסיס יומי או שבועי

בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה, בין היתר, תביעת עובדת לתשלום הפרש פיצויי פיטורים, הפרשות לביטוח פנסיוני, הפרשי דמי חופשה, הפרשי דמי מחלה ודמי חגים, בגין בונוסים אשר קיבלה במהלך יחסי עובד-מעסיק. 

ביה״ד הארצי הגדיל פי 6 את הפיצויים לעובדת שפוטרה בהיריון

עובדת מאפייה פוטרה לאחר מספר חודשי העסקה בעודה בהיריון. בבית הדין לעבודה נפסקו לטובתה 5,000 שקל. ערעור שהגישה התקבל בבית הדין הארצי, שחייב את המעסיק בכ-30,000 שקל.  

חובת עריכת שימוע טרם העברת העובד מסניף אחד לאחר

בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה, בין היתר, טענת עובדת כי המעסיקה לא ערכה לה שימוע כדין בטרם שינתה את תנאי העסקתה והעבירה אותה מסניף לסניף.

החנות נסגרה – עובדת שהייתה בהריון תפוצה כי הבעלים לא קיבל אישור לפטרה

השופטת שוכנעה שהפיטורים לא קשורים להיריון אך הבהירה שעדיין אסור למעסיק לצמצם משרה ללא היתר מהממונה במשרד הכלכלה. הפיצוי: כ-78,000 שקל.

 
 

הרשמה חינם למגזין:

 




 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 

הצטרפו לעוקץ בפייסבוק